Cuando los empleadores consideran una política de abandono del deber de jurado, las principales preguntas de política que deben responder son estas.
- Cómo el empleado debe documentar el deber de jurado para el empleador.
- Cuando el empleado debe reportar la citación al servicio del jurado.
- Cómo el empleado debe manejar días parciales en la corte.
- Cuánta licencia paga le permite al empleado para servir como jurado.
- Cómo proporcionar un permiso sin sueldo que se extiende más allá de la licencia pagada.
- Cómo lidiar con el pago del deber de jurado proporcionado por el tribunal.
- Cómo asegurarse de que un empleado no sufra consecuencias negativas por cumplir con el deber legal del jurado.
Su política de deber del jurado
Fecha efectiva:
Política Básica:
Su empresa reconoce que el deber de jurado es una responsabilidad cívica de nuestros empleados. Debe proporcionar una copia de las convocatorias de servicio del jurado a Recursos Humanos y a su gerente dentro del día posterior a la recepción de la citación.
Ocasionalmente, la convocatoria al servicio del jurado tendrá lugar en un momento del año en que el empleado o el empleador podría experimentar un impacto significativo en los clientes o en el personal desde la pérdida del empleado hasta el servicio del jurado. En estos casos, el empleador puede escribir una carta a la corte solicitando la postergación del deber de jurado del empleado.
Su empleador ofrece licencia con sueldo cuando un empleado debe servir en un jurado. Se le pagará su salario normal o una compensación por hora mientras esté en servicio de jurado por hasta 15 días en un año calendario. No hay pagos por horas extras, si es elegible para el pago de horas extras , se realizan durante el tiempo que sirve en un jurado.
Al final de los 15 días, puede utilizar su tiempo libre acumulado (PTO) si desea continuar recibiendo el pago mientras está en servicio de jurado. También puede tomar el tiempo adicional de servicio del jurado como un permiso de ausencia sin pago.
En ningún caso su empleo se verá afectado si realiza un servicio de jurado. No será hostigado, amenazado ni engatusado para que salga del servicio como jurado y su trabajo estará disponible a su regreso.
Si se presenta para el servicio como jurado y es despedido, se espera que se presente al trabajo por el resto del día en que esto ocurra. Si le dicen que no necesita presentarse ante el tribunal en ningún día de su período de servicio como jurado, debe venir a trabajar.
Además, deberá firmar con su empleador cualquier cheque de pago que reciba de los tribunales durante los primeros 15 días que preste servicio en un jurado, para compensar el hecho de que su empleador le está pagando por esos días. Si presta servicios en un jurado por un período más largo, puede mantener el pago provisto por el tribunal después de 15 días.
Si toma una licencia no pagada por días adicionales de servicio como jurado, se continuarán sus beneficios tales como atención médica , dental, de la vista y discapacidad , y los pagos normales que realice se restarán de su pago a su regreso del no pagado salir.
Se espera que los empleados trabajen con su gerente para asegurarse de que el servicio como jurado no afecte negativamente a sus clientes y compañeros de trabajo.
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