Estos suboficiales tienen la tarea de atraer nuevos reclutas
Reclutamiento y retención de la Guardia Nacional del Ejército Los oficiales no comisionados (suboficiales) reclutan y retienen soldados calificados para ingresar a la Guardia Nacional del Ejército siguiendo las normas aplicables. Este no es un trabajo de nivel inicial y solo está disponible para los suboficiales en la Guardia Nacional del Ejército.
La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea forman una fuerza de reserva federal milicia y militar. La Guardia Nacional del Ejército se divide en unidades subordinadas con reservistas estacionados en cada uno de los 50 estados, tres territorios y el Distrito de Columbia.
Cada uno opera bajo sus respectivos gobernadores.
Este puesto de Guardia Nacional del Ejército está clasificado como especialidad ocupacional militar (MOS) 79T.
Reclutamiento de los deberes de los suboficiales de reclutamiento y retención de la Guardia Nacional del Ejército
Al igual que los reclutadores de empresas civiles para empresas privadas, los soldados en MOS 79T trabajan para encontrar el mejor talento para las necesidades del Ejército. Sus funciones incluyen la prospección y el perfeccionamiento de clientes potenciales, y la determinación de si un posible recluta es elegible para el alistamiento. Esto puede implicar ayudarlos a precalificar para el alistamiento o investigar si alguien es elegible para el reingreso.
Algunos reclutadores de la Guardia Nacional del Ejército desarrollan y llevan a cabo eventos de reclutamiento en las escuelas. Para cualquier recluta nuevo o potencial, le corresponde al suboficial de reclutamiento y retención explicar los programas de incentivos tales como el Montgomery GI Bill, y cualquier requisito inicial de entrenamiento de ingreso.
También consiguen reclutas actualizados sobre los requisitos iniciales de entrenamiento de entrada, y asesora a los solicitantes, respondiendo cualquier pregunta o inquietud que tengan.
Estos soldados están entrenados para asegurarse de que los reclutas tengan información sobre cualquier programa relacionado con la familia y los beneficios que recibirán luego de unirse al Ejército.
MOS 79T Responsabilidades de marketing y publicidad
Otra parte de este trabajo consiste en desarrollar contactos con los medios, ayudar a publicitar los esfuerzos o eventos de reclutamiento y desarrollar puntos de conversación para las entrevistas, para que los líderes de primera línea puedan responder preguntas con precisión.
Escribirán guiones para anuncios y copias de marketing, y también supervisarán las campañas de correo directo, al igual que cualquier ejecutivo de marketing civil. Y, por supuesto, supervisarán el presupuesto de marketing y publicidad.
Además de traer personal nuevo al Ejército, los especialistas en reclutamiento y retención revisan las solicitudes de separación, transferencia y alta, y revisan los procedimientos necesarios relacionados con estas solicitudes con el soldado en cuestión.
Entrenamiento para MOS 79T
Para calificar para el MOS 79T, necesitará un 100 en el área de aptitud técnica general (GT) de las pruebas de Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). Esto es renunciable a un puntaje de 100 si también obtiene un puntaje de 100 en el área técnica especializada (ST) del ASVAB.
No se requiere autorización de seguridad del Departamento de Defensa para este trabajo, pero debe tener un diploma de escuela secundaria o un año de universidad y un GED de escuela secundaria. Debe tener un registro libre de condenas por delitos sexuales, ya sea en cortes marciales o civiles especiales o generales. Estos se describen en AR 27-10 el código de Justicia Militar, en el capítulo 24.
Ocupaciones civiles similares a 79T
Estará bien posicionado para carreras en mercadotecnia, publicidad y reclutamiento en empresas civiles, y también podrá buscar trabajos en departamentos de recursos humanos.