Cómo decidir si debe aceptar o rechazar una contraoferta

Usted agoniza. Piensa en los impactos en su familia, compañeros de trabajo y usted mismo. Te balanceas hacia un lado, luego hacia el otro. Finalmente, decide renunciar a su trabajo actual y aceptar la oferta de trabajo de una nueva empresa con más potencial de pago y crecimiento.

El viernes por la mañana, te pones nervioso. Usted da su aviso de dos semanas entregando su carta de renuncia a su jefe. Te sientes aliviado porque piensas que la parte difícil ha terminado.

La emoción de comenzar un nuevo trabajo comienza a reemplazar la ansiedad de renunciar a su trabajo actual.

Pero esa misma tarde, su jefe lanza una llave en la obra al hacer lo que parece ser una contraoferta atractiva. Incluso su VP, a quien casi nunca ve de otra manera, le pide que reconsidere. Estás halagado pero confundido. Es tentador quedarse con lo que sabes. Deberías quedarte o deberías irte?

Razones para aceptar contraofertas

La mayoría de las personas encuentran que las contraofertas son difíciles de rechazar porque comienzan a cuestionarse si vale la pena renunciar a la familiaridad y seguridad de un trabajo que han tenido durante años. Después de todo, ¿qué pasa si tomas el nuevo trabajo y te das cuenta de que odias a tus compañeros de trabajo? O tal vez está más lejos y agregará tiempo a su viaje diario por la mañana. Y en su trabajo actual, se ha establecido; te sientes cómodo con tu papel y conoces la disposición de la tierra.

Además, si tus jefes están haciendo una contraoferta, eso significa que te valoran como empleado, ¿verdad?

Ellos reconocen tu valía y quieren mantenerte. En una nueva compañía, tendrías que demostrar tu valía una vez más.

Los inconvenientes de las contraofertas

Pero aún no se decida: hay otro lado a considerar. A pesar de que han endulzado el trato, tenga en cuenta que la compañía probablemente esté haciendo una contraoferta mucho más para su beneficio que el suyo.

¿Por qué iban a esperar hasta que renunciaras para ofrecerte lo que realmente mereces?

Además, una vez que haya dejado en claro que desea abandonar el barco, su lealtad será cuestionada. Pueden hacer una contraoferta solo para aprovecharse de usted hasta que encuentre un reemplazo más económico o "más dedicado".

Por último, ya ha pasado por el proceso de decisión. Si ha evaluado sus opciones y ha llegado a la conclusión de que la nueva empresa se adapta mejor, no se cuestione ahora. Lo más probable es que en el futuro, se preguntará cómo hubiera sido su vida si hubiera aceptado, y lamentará elegir la ruta más cómoda en lugar de correr el riesgo.

Por estas razones, la mayoría de los asesores de carrera aceptan que no es una buena idea aceptar una contraoferta.

Cómo desanimar o rechazar las contraofertas

Para evitar alentar una contraoferta, tenga cuidado con lo que dice acerca de por qué renuncia. Por ejemplo, evite decir algo como "Estoy renunciando porque necesito más dinero". Si se presiona, ofrezca una razón simple y general en su lugar, como "Es una oportunidad profesional que no puedo dejar pasar".

Por supuesto, si se hace una oferta, es importante usar tacto y delicadeza cuando disminuya, para evitar dejar malos sentimientos que puedan dañar sus referencias .

Sin embargo, evite expresar arrepentimiento por la resignación, ya que eso podría darle a su empleador municiones para presionarlo a quedarse.

Consulte Cómo renunciar a la clase para obtener más consejos sobre cómo dejar su trabajo sin grabar ningún puente.

Conclusión

Usted conoce su situación laboral mejor que nadie, por lo que en última instancia, depende de usted. Pero antes de saltar a aceptar una contraoferta, piense mucho sobre lo que realmente quiere. ¿Realmente se habría molestado en buscar trabajo y en el proceso de la entrevista si estuviera contento de dónde está? Probablemente no.

Nuestro consejo: acepta el trabajo donde hay espacio para crecer y donde te pagarán lo que vales desde el primer momento.