Cómo los empleados mayores pueden permanecer relevantes mientras clasifican a través de las opciones de jubilación
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a superar sus opciones de jubilación, realizar la transición a su próximo trabajo técnico y demostrar lo valioso que es para su empresa actual, y futura, su jefe y sus colegas.
Consejo # 1
Chatee con su departamento de recursos humanos. Si tiene en mente un plan determinado en términos de cuánto tiempo va a seguir con su trabajo actual, asegúrese de que los recursos humanos lo sepan; pueden ayudarlo a resolver los detalles sobre su futuro si no está seguro de cómo saldrán las cosas.
Consejo # 2
Permanece abierto a un cambio en los planes. Si su empleador actual ha estado haciendo planes en función de cuándo piensan que se va a jubilar, y de repente decide que quiere quedarse, puede encontrar que esto complica las cosas. Averigüe si podría trabajar en otros proyectos si su empleador ya ha decidido entregar el suyo en un tiempo determinado.
Consejo n. ° 3
El trabajo en red es clave. Asegúrese de construir su red, tanto a nivel social como profesional, para que tenga algunas conexiones y posibles contactos laborales en caso de que permanecer con su empleador actual no sea una opción.
Si aún no lo hace, regístrese en LinkedIn para hacer conexiones en línea y reciba recomendaciones de personas que trabajaron con usted en el pasado.
Consejo # 4
Involucrarse con mentores y entrenamiento cruzado. Tienes toneladas de experiencia y conocimiento para transmitir a los demás. Ofrezca convertirse en mentor de un empleado más joven (o incluso alguien fuera de su lugar de trabajo), o para ayudar a entrenar a alguien de otro departamento.
Esto demostrará su valor tanto para su empleador actual como para posibles futuros empleadores.
Consejo # 5
Asegúrese de que su currículum esté actualizado y sea relevante. Especialmente en la industria de la tecnología, las habilidades y certificaciones pueden volverse obsoletas muy rápidamente. Para evitar parecer anticuado, deje la experiencia de la era del disquete y concéntrese en sus áreas más modernas de experiencia.
Consejo # 6
Usa tu edad para tu ventaja. En lugar de ponerte a la defensiva y sentir que estás en desventaja a la hora de competir con todos los graduados de la universidad de reciente aparición, concéntrate en todas las cosas buenas que te aporta tu edad. Tiene experiencia, ha demostrado que puede adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, ha tenido más tiempo para perfeccionar sus habilidades de comunicación y liderazgo ... la lista continúa.
Consejo # 7
No te desanimes. Si no tienes trabajo y estás en el mercado, dale tiempo. Los trabajadores mayores tardan más en promedio en encontrar un nuevo trabajo; CareerCast.com informa que el baby boomer promedio tiene una búsqueda de trabajo de 8.5 meses de duración. Use el tiempo de inactividad para conectarse a la red, actualice sus habilidades, tome un respiro antes de regresar a la fuerza de trabajo. También podría buscar trabajo independiente o de consultoría para ayudar a pagar las facturas mientras tanto.
Consejo # 8
Finalmente, además de utilizar todos los métodos habituales para encontrar trabajo, aproveche los recursos laborales para los trabajadores maduros.
Algunos sitios web para verificar: Seniors4Hire, WorkForce50 y Senior Job Bank.
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Nota: Laurence Bradford ha realizado actualizaciones a este artículo desde entonces.