Los sitios de redes sociales pueden rendir el mejor talento calificado
Ya no es suficiente publicar una vacante en Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com u otras bolsas de trabajo en línea.
Eso se debe a que los empleadores están inundados con cientos de currículums de solicitantes no calificados que publican sin pensar en los foros.
No debe renunciar a las bolsas de empleo por completo, pero debe reconocer que a medida que el mundo de las redes sociales en línea continúa expandiéndose, hay mejores formas de reclutar empleados superiores .
Cómo los empleadores usan LinkedIn para reclutamiento
El mundo del reclutamiento cambia constantemente. Cada vez más, el foco está en los sitios de redes sociales y en las juntas de trabajo más pequeñas y especializadas. Así es como los empleadores están utilizando el robusto sitio de redes LinkedIn para reclutar talento.
Usuarios de LinkedIn:
Desarrollar y expandir una red personal de profesionales a quienes el empleador o el reclutador pueden enviar una solicitud de una referencia de un candidato recomendado para una vacante de trabajo en particular. LinkedIn cuenta con miembros de las 500 compañías de Fortune 500. Los 467 millones de miembros de LinkedIn comprenden 148 industrias diferentes e incluyen más de 100.000 reclutadores.
El estratega de medios sociales , Scott Allen, coautor de "El apretón de manos virtual", dice que además de construir una cadena de referencias, "al construir relaciones auténticas, prácticamente igual que cara a cara, la gente realmente tomará referencias. el momento de pensar en posibles candidatos / prospectos en respuesta a su consulta, o incluso referir a las personas de manera proactiva cuando se enteren de una necesidad.
Pero solo lo hacen si tienen una relación lo suficientemente fuerte contigo. De lo contrario, no estará diferenciado de las docenas o cientos de otros reclutadores a los que están conectados. Las relaciones fuertes, no las bases de datos de contactos grandes, crean este tipo de negocios ".
Manténgase en contacto con colegas antiguos, valiosos y de confianza para posibles posibilidades de empleo en el futuro . No quiere perder el contacto con las personas con las que ha trabajado con éxito en el pasado. Estas personas podrían ser sus próximos mejores empleados.
Buscar activamente candidatos entre los miembros de LinkedIn mediante el uso de palabras clave para personas con las calificaciones requeridas enumeradas en su perfil de LinkedIn. Esta es la razón por la cual los perfiles completos ricos en palabras clave, bien desarrollados, se recomiendan para profesionales en LinkedIn. Siempre es importante compartir su información de contacto para que otros puedan contactarlo fácilmente ya sea que esté buscando activamente o pasivamente a buscar trabajo o buscando empleados.
Desarrolle un perfil completo y rico en palabras clave para su empresa en LinkedIn. Los posibles empleados, que buscan empleadores, también usan palabras clave para buscar en LinkedIn. También miran los perfiles de las compañías para compilar listas de lugares donde les gustaría trabajar. Los empleados potenciales incluso pueden contactarlo a través del sistema de correo de LinkedIn, Inmail.
Busque empleados potenciales por empleadores pasados o actuales que hayan contratado personas con las habilidades y la experiencia que busca para su empresa.
Busque empleados según las referencias de los recomendantes en los que confíe , el proceso utilizado en LinkedIn mediante el cual los miembros de su red escriben notas que lo recomiendan.
Puede usar Inmail, su bandeja de entrada interna en LinkedIn, para solicitar asistencia de su red o de profesionales seleccionados para encontrar un candidato calificado.
Responde a las preguntas en la sección Respuestas de LinkedIn. Responder puede elevar su perfil en la comunidad de LinkedIn.
Puede unirse a grupos en LinkedIn. Los participantes en grupos pueden compartir los intereses, las membresías, las especializaciones, los antecedentes y la experiencia que busca en un empleado potencial. Los miembros del grupo también pueden conocer a un posible empleado con el perfil que busca.
Por una tarifa, puede publicar trabajos en LinkedIn y reclutar y contratar candidatos. LinkedIn combina listados de trabajo, búsqueda de candidatos, referencias confiables y el poder de las redes para brindarle resultados.
La búsqueda de empleo puede buscar LinkedIn de forma gratuita utilizando palabras clave relacionadas con sus posiciones deseadas Ciertas características premium están disponibles para los buscadores de empleo por una tarifa. Cómo los empleadores utilizan LinkedIn para reclutamiento
Puede actualizar las membresías de sus gerentes clave y supervisores a premium para que puedan buscar y contactar a los candidatos de forma privada en LinkedIn.
Cómo los empleadores usan LinkedIn para reclutamiento
Susan Graye, una Gerente de Iniciativa Estratégica de Hewlett Packard Global Staffing dice que ha sido parte de la red de LinkedIn durante años y que ha utilizado el sitio de varias maneras para encontrar empleados, incluida la búsqueda por el empleador (actual / pasado), usando InMail, compra de publicidad y redes.
Graye ha ocupado empleos desde posiciones de ventas hasta trabajos de nivel ejecutivo utilizando LinkedIn y cree que LinkedIn permite a Hewlett Packard conectarse de forma proactiva y aprender de forma continua.
Devin Blanks, de DB Search Group, una empresa de reclutamiento y contratación de personal con sede en Minneapolis, MN, dice:
"Personalmente, he sido parte de la comunidad de LinkedIn desde mis inicios. Actualmente lo he estado usando con frecuencia para conectarme con muchos profesionales difíciles de encontrar con quienes quizás no hayamos tenido la oportunidad de conectarnos con medios más convencionales.
"Más recientemente, queríamos ocupar un puesto de Director Senior de Recursos Humanos. Como este puesto era más complejo de lo habitual y exigía un conjunto de habilidades muy específico, utilicé dos enfoques diferentes para utilizar LinkedIn."Primero, publicamos el puesto y, en segundo lugar, vimos candidatos potenciales a través de conexiones de terceros y terceros a través de mis contactos inmediatos y solicitando una presentación. Recibí una excelente respuesta, me reuní con algunos candidatos y llené el puesto con un miembro de LinkedIn.
"La mayoría de nuestros candidatos provienen de nuestra propia base de datos interna, referencias, llamadas en frío y asociaciones de redes no en línea. Sin embargo, cuando no puedo encontrar un candidato muy específico a través de esos medios, definitivamente voy a mantener LinkedIn como un serio reclutar la fuente de red ".
Greg Buechler, fundador y CEO de Off the Hook Jobs dice que utiliza LinkedIn para cada búsqueda.
"Hago búsquedas avanzadas para identificar candidatos potenciales y generalmente enviaré InMails en lugar de tratar de llegar a una persona a través de la ruta de presentación. Si un individuo tiene una dirección de correo electrónico publicada en su perfil, también puedo enviar un correo electrónico directamente a la persona."He llenado varios puestos de trabajo a lo largo de los años y, por lo general, están en el nivel ejecutivo. No veo mucho por debajo de un nivel de Gerente Senior o Director, ya que es muy efectivo en LinkedIn. Pero en Gerente Senior, Director, Vicepresidente , niveles de CEO , Eso es genial."