Puede ser difícil determinar la cantidad de veces que las personas han cambiado de trabajo a lo largo de su vida laboral.
La razón principal de esta dificultad es que no existe un consenso actual sobre lo que se considera un cambio de carrera. Para algunos, una transferencia interna puede considerarse un cambio, mientras que otros solo considerarían un salto a una nueva compañía. Una promoción o cambio ocupacional interno puede ser un cambio de carrera para algunos, pero otros pueden definirlo de manera diferente. No solo la definición de cambio es complicada en sí misma, sino que incluso los detalles aparentemente minuciosos, como la duración del tiempo que una persona debe permanecer en un rol para que se considere una carrera, están en debate.
El número promedio de veces que la gente cambia de trabajo
Hoy en día, la persona promedio cambia de trabajo de diez a quince veces (con un promedio de 12 cambios de trabajo) durante su carrera.
Muchos trabajadores pasan cinco años o menos en cada trabajo, por lo que dedican más tiempo y energía a la transición de un trabajo a otro. En enero de 2016, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que la antigüedad promedio de los empleados fue de 4.2 años, frente a los 4.6 años de enero de 2014.
La búsqueda de trabajo y la creación de redes, así como el seguimiento y el ajuste a las tendencias del mercado laboral, han adquirido una mayor importancia. La actualización del estado de empleo se ha convertido en un proceso continuo, en lugar de algo que haces una o dos veces durante tu carrera.
Género y factores de edad
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que las personas nacidas entre 1957 y 1964 tenían un promedio de 11.7 empleos de entre 18 y 48 años.
Sorprendentemente, las mujeres tenían casi tantos trabajos como los hombres a pesar de tomar más tiempo de su carrera para actividades de crianza de los hijos. En promedio, los hombres tenían 11.8 empleos y las mujeres tenían 11.5 empleos. El 25% por ciento tenía 15 empleos o más, mientras que el 12% tenía cuatro empleos o menos.
La edad de un trabajador afectó la cantidad de empleos que tenían en cualquier período. Los trabajadores tuvieron un promedio de 5.5 empleos durante el período de seis años cuando tenían entre 18 y 24 años.
Sin embargo, los trabajadores tenían un promedio de solo 2.1 a 2.4 puestos de trabajo durante los períodos de cuatro años de sus vidas que tenían de 25 a 29, de 30 a 34 y de 35 a 39. Durante la fase más establecida de muchas carreras de trabajadores, de 40 años: 48, los trabajadores tenían solo un promedio de 2.4 empleos.
Los trabajadores blancos tenían un poco más de empleos de los 18 a los 48 años que sus contrapartes hispanas o negras, 11.7 a 11.4 empleos.
Las personas nacidas en las décadas de 1960 y 1980 promediaron dos cambios de trabajo a los 32 años, mientras que los jóvenes actuales se acercan a tres o cuatro. Hay muchas teorías de por qué esto es. Al parecer, las universidades, los empleados y las empresas se centran más en la adquisición de habilidades transferibles relevantes para muchos sectores laborales en comparación con sus contrapartes anteriores.
Duración promedio de los trabajos
Un mayor porcentaje de trabajadores más jóvenes tuvo trabajos de corta duración.
Entre los trabajos iniciados por trabajadores con edades comprendidas entre los 25 y los 29 años, el 87 por ciento tenía una duración promedio de empleo de menos de cinco años, en comparación con el 83 por ciento de los trabajadores con edades comprendidas entre los 30 y los 34 años.
El 76% de los trabajadores con edades comprendidas entre 35 y 39 años tenían una duración laboral promedio de menos de cinco años, y esta cifra disminuyó al 69% para los trabajadores de 40 a 48 años. Hubo poca variación en la duración promedio del empleo por raza con los hispanos y Los negros gastan solo un tiempo promedio ligeramente más corto en cada trabajo.
Los sectores de trabajo más frecuentemente "cambiados" incluyen medios y entretenimiento, gobierno, organizaciones sin fines de lucro, derecho y mercadeo.
Razones para cambiar de trabajo
Las razones más comunes por las que los trabajadores cambiaron de empleo incluyen:
- Mayor paga
- Reubicación a una área geográfica diferente
- Adelanto de la carrera
- Elegir un trabajo menos estresante
- Escapar de un Jefe Incompetente o Negativo
- Cambiando el enfoque de la carrera
- Equilibrio trabajo-vida
- Reorganización en su compañía
- Despido debido a la duplicación de su trabajo resultante de una fusión o adquisición
- Trabajo más interesante
- Habilidades y habilidades no encajaban en el trabajo
- Falta de reconocimiento por los logros
- Outsourcing de la función de trabajo
- La empresa se mudó a una nueva ubicación
- Mejor alineación entre los valores personales y las prioridades organizacionales