Los accidentes en el trabajo ocurren con frecuencia: un brazo roto por una caída de una escalera, una lesión en la espalda por levantar cajas pesadas o una lesión por movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano, son ejemplos comunes.
Un abogado de compensación laboral ayuda a los trabajadores lesionados en el trabajo a recuperar una compensación por sus lesiones, incluidas las facturas médicas y la pérdida de salarios. Las leyes de compensación laboral permiten a los trabajadores lesionados en el trabajo recibir una serie de beneficios, dependiendo de la lesión.
Estos beneficios pueden incluir:
- Beneficios de invalidez total permanente
- Beneficios de invalidez parcial permanente
- Beneficios por incapacidad parcial temporal
- Beneficios medicos
- Beneficios de reembolso de salario
- Beneficios de rehabilitación vocacional
Leyes de Compensación al Trabajador
La ley de compensación laboral rige por las leyes estatales de compensación a los trabajadores y los estatutos federales que estipulan la adjudicación de indemnizaciones fijas a los empleados o sus dependientes en caso de accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo. Estos premios prescritos por ley permiten que el trabajador lesionado reciba una compensación sin iniciar acciones legales contra su empleador. Los diversos actos estatales difieren con respecto al tipo de trabajadores cubiertos, el monto y la duración de los beneficios y otros detalles.
Los empleados federales están cubiertos por una serie de leyes federales que incluyen:
- Ley Federal de Compensación de Empleados (trabajadores federales)
- The Jones Act (marinero)
- Ley de Compensación para Trabajadores de Longshore and Harbour (trabajadores portuarios y portuarios)
El efecto de la mayoría de las leyes de compensación laboral es hacer que el empleador sea estrictamente responsable ante un empleado por las lesiones sufridas en el transcurso del empleo, sin importar la negligencia del empleador o empleado. Para tener un reclamo válido, la lesión debe surgir en el curso y alcance del empleo y debe existir una relación empleado-empleador (los contratistas independientes no están cubiertos por la mayoría de las leyes de compensación laboral).
Abogado de Compensación para Trabajadores - Responsabilidades de trabajo
El objetivo del abogado de compensación laboral que representa al demandante (trabajador lesionado) es ayudarlo a obtener beneficios. El objetivo del abogado de compensación laboral que representa al demandado (el empleador o la compañía de seguros del empleador) es mitigar la responsabilidad del demandado. Las funciones de trabajo típicas de un abogado de compensación laboral incluyen:
- Recopilación de evidencia médica y registros médicos
- Tomando declaraciones del reclamante, médicos, expertos médicos y otras partes
- Llevar a cabo el descubrimiento
- Realizando investigación legal
- Corriente restante con desarrollos en la ley
- Redacción de alegatos , constataciones de hecho, mociones, escritos, dictámenes y otros documentos legales
- Litigar casos ante un juez o árbitro de compensación laboral
El Papel del Abogado de Compensación al Trabajador - Lado del Demandante
Los abogados de compensación laboral del lado demandante ayudan a los trabajadores lesionados con la presentación y litigación de reclamos. Un abogado de compensación laboral que represente al demandante típicamente:
- Responda las preguntas del cliente y guíelo a través del proceso de compensación laboral.
- Póngase en contacto con los proveedores médicos y complete la documentación relacionada con el reclamo.
- Representar los intereses del demandante en audiencias, juicios, deposiciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
- Ayudar al trabajador lesionado con los beneficios de compensación laboral, incluida la atención médica adecuada.
- Comuníquese con los supervisores del trabajador sobre el estado de los trabajadores lesionados.
- Negociar acuerdos en nombre del demandante.
El Papel del Abogado de Compensación al Trabajador - Lado de Defensa
Del lado de la defensa, los abogados de compensación para trabajadores ayudan a las compañías de seguros o a los empleadores autoasegurados a mitigar su exposición y defender los reclamos de indemnización laboral. Los abogados de compensación laboral en el lado de la defensa pueden:
- Representar los intereses del empleador o del asegurador en audiencias, juicios, deposiciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
- Comuníquese con representantes de reclamos
- Monitoree informes de ejecución de pérdidas para tendencias y aumentos, y alerta a la administración sobre las inquietudes.
- Ayuda con la investigación de accidentes y áreas problemáticas
- Administre los costos de compensación de los trabajadores para reducir la responsabilidad
- Compilar y enviar informes requeridos por la administración de la compañía
- Coordinar y asistir a las revisiones de reclamaciones
- Negociar acuerdos en nombre de la compañía de seguros
Habilidades y conocimientos
Además de estas habilidades legales esenciales , las habilidades y el conocimiento necesarios para sobresalir como un abogado de compensación laboral incluyen:
- Experiencia en litigios y sólida experiencia de prueba
- Conocimiento práctico de las leyes y procedimientos de compensación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Fuertes habilidades analíticas y de investigación
- Capacidad para manejar grandes cantidades de casos y compatibilizar múltiples prioridades y plazos
- Excelentes habilidades de negociación
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo
- Fuertes habilidades tecnológicas, incluida la competencia con el software Microsoft Office y las plataformas de investigación legal, tales como Lexis y Westlaw.
- Comprensión de cuestiones médicas, científicas, de construcción, productos, ingeniería y similares inherentes a los casos de compensación laboral
Habilidades específicas para el lado demandante
- Comprensión del proceso de presentación de reclamos
- Compasión y comprensión de la difícil situación de los trabajadores lesionados
Habilidades específicas para el lado de la defensa
- Comprensión de las pautas de manejo de reclamos para cada unidad de negocio
- Capacidad de presupuestar costos y calcular la exposición
- Conocimiento de los procedimientos de facturación
Abogado de Compensación de Trabajadores
Como todos los abogados en los Estados Unidos, los abogados de compensación laboral deben obtener una licenciatura, completar cuatro años de la facultad de derecho y obtener una licencia para ejercer la abogacía al aprobar el examen de la barra.
Ambiente laboral
Los abogados de compensación laboral trabajan en un entorno de oficina. Se emplean con mayor frecuencia en un bufete de abogados o departamento jurídico corporativo. Se requiere viajar con frecuencia a audiencias, arbitrajes, deposiciones y sitios de trabajo. Pueden requerirse largas horas debido a viajes a audiencias y deposiciones en lugares distantes.