Los entrevistadores no quieren reunirse con candidatos enfermos, así que definitivamente piense en reprogramar si está enfermo.
Si no está seguro de poder llegar allí por algún motivo, es mejor intentar reprogramar con anticipación que llamar desde la carretera cuando se resbaló en una zanja durante una tormenta de nieve, o si se dirige al hospital con una niño enfermo. Hay formas apropiadas de reprogramar una entrevista de trabajo para que aún tenga la oportunidad de ser contratado, aunque no pueda realizar su entrevista programada.
Si estás enfermo
Presentarse a una entrevista de trabajo cuando estás enfermo le preocupará al entrevistador, no impresionarlo. Si tiene algún síntoma respiratorio o similar a la gripe, como tos, secreción nasal, congestión nasal o dolor de garganta, hágalo a usted mismo y al gerente de recursos humanos y quédese en casa.
Estarás propagando gérmenes no deseados, y además de eso, no te entrevistarás bien si estás enfermo. Su juicio también puede ser cuestionado. ¿Realmente quieren contratar a alguien que esté dispuesto a poner en riesgo a sus colegas?
Razones válidas para reprogramar una entrevista
Hay otras razones además de la enfermedad que requieren reprogramar una entrevista. La mayoría de las compañías entienden que surgen circunstancias, como un miembro enfermo de la familia, un conflicto de programación, problemas con el automóvil o cualquiera de varios otros motivos. Es una buena idea ser sincero con el motivo por el que debe reprogramar, así que asegúrese de que sea una razón válida.
Si está reprogramando porque obtuvo una entrevista para un trabajo que le interesa más, tal vez debería considerar cancelar en lugar de dejarlos esperando. Nunca se sabe si podría encontrarse con la cuñada del entrevistador en la otra compañía, y su engaño podría volver a ellos. Es mejor ser honesto que ser atrapado en una mentira.
Cómo reprogramar una entrevista de trabajo
Lo importante es hacerle saber a la empresa de manera oportuna que no podrá realizar la entrevista y tratar de obtener una nueva entrevista cuando hable con ellos, siempre que este trabajo siga siendo una prioridad. Si necesita cancelar una entrevista, dele la mayor información posible al gerente de recursos humanos.
Lo mejor es notificar a la persona que programó la entrevista por correo electrónico y teléfono también, para asegurarse de que su mensaje se reciba lo antes posible. Dependiendo del horario del entrevistador, él o ella pueden no ver uno u otro mensaje hasta llegar a la oficina.
Hágale saber que no puede hacerlo y pregunte si sería posible reprogramarlo. Sugiera un día o dos cuando esté disponible si envía un correo electrónico o deja un mensaje de voz. Si obtiene una respuesta, pregunte cuándo sería el momento más conveniente para que venga a su entrevista.
Cuando vuelva a programar debido a una enfermedad, asegúrese de darse un tiempo para recuperarse. Sea lo más flexible posible e intente acomodar su horario para establecer otra fecha para la reunión. Te están dando una segunda oportunidad, así que sé amable.
Proporcione la mayor cantidad de notificaciones posible
Sea cual sea el motivo, avise a la empresa con la mayor antelación posible de que no va a estar allí. Ser considerado con el tiempo del entrevistador será apreciado. La cancelación en el último minuto, a menos que sea una emergencia genuina, puede ser retenida en su contra.
Póngase en contacto con el entrevistador tan pronto como sepa que no podrá realizar la entrevista. Los entrevistadores y los directores de recursos humanos también son seres humanos, y es muy probable que entiendan y aprecien que usted sea honesto y que les avise con suficiente antelación para que ajusten sus propios horarios.
Seguimiento para confirmar la nueva fecha
En su nota de agradecimiento después de su entrevista reprogramada, tómese el tiempo para agradecerles por permitirle reprogramar. Hágales saber que comprende que sus horarios están ocupados y que aprecia que acepten su necesidad de cambiar de plan. Confirme la fecha y hora de la entrevista reprogramada en su mensaje.