Le pregunto a todos los buscadores de trabajo con los que me asocio: "¿Qué no te gusta de trabajar con los reclutadores?" Aquí hay algunas preguntas y sugerencias basadas en las respuestas que he recibido a mi pregunta.
Lo que el reclutador debería preguntarle
Después de su contacto inicial, ¿el reclutador le pregunta sobre usted y sus intereses y se toma un tiempo para conocerlo antes de explicar su agenda? Tengo una regla para mí "Recluto la forma en que quiero ser reclutado". Nunca hay una excepción
¿El reclutador comparte alguna información sobre ellos? Desea saber que está trabajando con una persona que será profesionalmente empática con usted.
Preguntas para hacer al reclutador
Aquí hay algunas preguntas básicas para hacerle al reclutador antes de establecer una asociación.
- ¿Cuánto tiempo lleva reclutando?
- ¿Puedes compartir los nombres de algunos de los empleadores con los que has trabajado?
- ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento?
- ¿Trabajas con compañías que buscan contratar a alguien con mis calificaciones y experiencia?
- ¿Cuántas personas con mi formación ha ayudado a ser contratada en el último año?
- ¿Quién paga tu tarifa? (debe ser la empresa de contratación)
Reclutador de seguimiento
¿Con qué frecuencia debemos hacer un seguimiento mutuo y cómo lo haremos? Utilizo tecnologías Web 2.0, pero el teléfono es la mejor herramienta disponible para el reclutador y el buscador de empleo.
Asegúrese de que el reclutador tenga toda su información de contacto actualizada (casa y teléfono celular, correo electrónico que no es su empleador actual, LinkedIn, Twitter e ID de IM).
Asegúrese de tener el medio de contacto preferido del reclutador. Si solo es el correo electrónico del reclutador, me preocuparía.
Confirma tu acuerdo
Pídale al reclutador que confirme lo que ha discutido en un correo electrónico. Mejor aún, confirmas lo que se discutió en un correo electrónico enviado al reclutador. Informe al reclutador que no envíe su currículum a ninguna compañía sin su permiso.
Pregúntale al reclutador el nombre de los clientes a los que te están enviando. Desea evitar envíos múltiples a la misma empresa por usted mismo y / u otros reclutadores a toda costa. Esto puede detener su intento de obtener un puesto en esa compañía de inmediato.
Su búsqueda de trabajo
El reclutador debe preguntarle dónde se encuentra en sus propios esfuerzos para encontrar un puesto. De lo contrario, informe al reclutador dónde y qué está haciendo. Si tiene una oferta de empleo y no la ha aceptado oficialmente, informe al reclutador.
Cuando tienes una entrevista
Pídale al reclutador la dirección del sitio web de la compañía cliente. Haz tu tarea. Investigue la compañía . Asegúrese de que el reclutador le haya proporcionado el nombre (s) y los títulos de la (s) persona (s) con las que se entrevistará y el proceso de la entrevista. Busque el / los nombre (s) del (los) entrevistador (es).
Busque en LinkedIn el nombre del entrevistador y lea su perfil. Asóciate con tu reclutador en esto. Esto demuestra al reclutador su nivel de compromiso y el nivel de compromiso del reclutador con usted.
Pregúntale al reclutador qué preguntas esperar de la entrevista. El reclutador debería poder prepararte para la entrevista con preguntas.
Confirmar Compensación
Discuta en detalle cuál es la compensación para el puesto. Confirme un acuerdo de compensación con el reclutador a través del correo electrónico. La mayoría de las compañías hoy tendrán un enlace de beneficios en su sitio web, así que también verifique los beneficios.
Si se siente cómodo con las respuestas y la interacción, y usted y el reclutador han desarrollado una relación a través de este proceso, entonces ha elegido el reclutador adecuado para asociarse.
Más sobre reclutadores: cómo encontrar un reclutador | Tipos de reclutadores