Cómo responder cuando un entrevistador de trabajo se comporta mal
En cualquier caso, puede ser incómodo cuando le hacen una pregunta que el gerente de recursos humanos no debería hacerle, o cuando le preguntan algo que lo hace sentir incómodo.
Si no es relevante para el trabajo o sus calificaciones, o es personal, puede ponerlo en una situación desafiante.
Lea a continuación una lista de preguntas groseras o incluso ilegales que los empleadores pueden hacerle, así como consejos sobre cómo manejar esas preguntas. Lea también a continuación una lista de cosas que usted, como entrevistado, no debería hacer en una entrevista.
Las peores preguntas de la entrevista
Hay muchas preguntas de entrevistas que los empleadores no deberían hacer, ya sea porque son ilegales o porque son groseras o irrelevantes. A continuación se incluyen algunas de las peores preguntas de entrevistas que los empleadores realmente han pedido a los candidatos para el puesto. Estos están organizados por categoría.
Preguntas sobre su edad
Las preguntas sobre la edad que tiene pueden ser extremadamente incómodas. Estas preguntas pueden funcionar en ambos sentidos: se le puede considerar demasiado viejo o demasiado joven y no lo suficientemente maduro como para hacer el trabajo. La mayoría de las preguntas relacionadas con la edad son ilegales si la edad no tiene nada que ver con el trabajo (una excepción sería, por ejemplo, si debe tener cierta edad para realizar el trabajo legalmente).
Algunas preguntas y comentarios sobre la edad incómoda incluyen:
- ¿Cuantos años tienes?
- ¿Cómo se sentiría su esposo acerca de que se mude para trabajar?
- ¿Es usted un padre?
- Eres lo suficientemente joven para ser mi hija.
- ¿Estás pensando en retirarte?
- ¿Cómo te sientes al trabajar para un gerente más joven?
Preguntas sobre su origen étnico, raza o nacionalidad
Las preguntas sobre raza, color, origen étnico, lugar de nacimiento y / o nacionalidad son ilegales a menos que sean directamente relevantes para el trabajo. Desafortunadamente, estas preguntas surgen en las entrevistas a veces. Preguntas incómodas relacionadas con la etnia, el lugar de nacimiento, etc., incluyen:
- ¿En qué raza te identificas?
- ¿Volverás a tu país pronto?
- Es el inglés tu lengua materna?
- ¿De donde eres?
- ¿Nacieron tus padres aquí?
Preguntas sobre su vida personal o su cuerpo
Algunos entrevistadores pueden cruzar una línea incómoda y hacer preguntas sobre su vida personal, o hacer comentarios sobre su cuerpo. Desafortunadamente, todas estas son preguntas reales que los empleadores han formulado o comentarios que los empleadores han hecho a los candidatos:
- ¿Tienes algún problema para salir a beber con la oficina los viernes?
- ¿Dónde vives?
- ¿Qué viviste mientras no tenías trabajo?
- You are so cute.
- Quiero una recepcionista que se parece a un conejito de Playboy.
Preguntas sobre su relación
A menos que se relacione específicamente con los requisitos del puesto, un empleador no debería preguntarle sobre su estado civil o familiar, ni ninguna de sus otras relaciones personales. Ejemplos de algunas de las peores preguntas sobre este tema incluyen:
- ¿Estas saliendo con alguien?
- ¿Estas embarazada?
- ¿Estás casada?
- ¿Tienes niños pequeños?
- ¿Tiene arreglos de cuidado de niños alineados?
- ¿Cómo está funcionando tu matrimonio? El estrés de las largas horas requeridas podría no ser bueno para su matrimonio.
- Si tienes hijos, ¿cómo harás este trabajo cuando tu esposo sea enviado (pregunta para alguien con un cónyuge militar)?
Preguntas sobre su religión
Las preguntas sobre su religión o prácticas religiosas son ilegales a menos que sean directamente relevantes para el trabajo. Algunas preguntas incómodas que se le han hecho a las personas relacionadas con su religión son:
- ¿Eres muy religioso?
- ¿Cual es tu religion?
- ¿Sus prácticas religiosas afectarán su capacidad de hacer su trabajo?
Otras preguntas incómodas
Hay muchos otros tipos de preguntas incómodas, e incluso ilegales, que se le pueden formular en una entrevista. Estos pueden variar desde preguntas sobre su sexo a cualquier discapacidad que pueda tener a preguntas particulares sobre el salario.
Aquí hay algunas (lamentablemente) preguntas y comentarios reales que los candidatos han escuchado:
- Necesito a alguien que se ocupe de todos cuando empiezan a llorar.
- ¿Dime lo que piensas sobre las personas con las que acabas de conocer?
- Nos encantaría contratarlo, pero queremos a alguien que esté aquí a largo plazo.
- Necesito a alguien que se quede para apagar las luces todas las noches.
- ¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo?
Lo que los empleadores no deberían hacer durante una entrevista
También hay algunas cosas que el entrevistador no debería hacer. Aquí hay algunos ejemplos de conductas de entrevista inapropiadas que los solicitantes de empleo han compartido. Los empleadores no deberían:
- Dale un gran abrazo al solicitante.
- Haga una palmadita en la cabeza al entrevistado cuando le ofrezca el trabajo.
- Mantenga la entrevista en marcha hasta que no quede nadie más en la oficina.
- Entrevista afuera en un día de 90 grados de agosto.
- Pregúntele al candidato si le gustaría tomar una copa después de la entrevista.
Cómo responder a preguntas inapropiadas de la entrevista
¿Qué puede hacer si le hacen preguntas que un empleador no debería hacer? Las preguntas sobre su edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidades, estado civil, género, estado militar o religión solo deben formularse si están relacionadas directamente con el trabajo.
Una forma de responder preguntas ilegales o inapropiadas es simplemente declarar, "Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo". Luego, puede tratar de redirigir la conversación a sus habilidades y habilidades relevantes.
Recuerde estas incómodas preguntas si le ofrecen un trabajo. Antes de tomar el trabajo, considere si realmente desea trabajar para alguien que haga preguntas personales o inapropiadas. Aquí hay más consejos sobre cómo manejar preguntas de entrevista inapropiadas .
Es su turno: lo que los solicitantes no deberían decir ni hacer
Al igual que con un entrevistador, hay algunas cosas que no debe decir o hacer en una entrevista de trabajo. Estos van desde cosas relacionadas a cómo te vistes, a qué hora llegas y qué traes contigo. También hay cosas que no debes hacer y que están relacionadas con tu presentación.
Estas son las 15 mejores cosas que no debes hacer cuando estás entrevistando . También hay algunas cosas que no debe compartir con el entrevistador si desea tener la oportunidad de seguir adelante con el proceso de la entrevista. Aquí hay 25 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo.