Empleados no exentos
La definición más simple de un empleado no exento es un empleado que es elegible para recibir el pago de horas extras.
El término "no exento" (sin un guión) es preferido; sin embargo, 'no exento' (con un guión) también se considera aceptable y aún se usa ampliamente.
Los trabajadores por hora generalmente son empleados automáticamente no exentos
El término "empleado por hora" se usa a menudo en lugar de "no exento" para describir a un empleado, pero ciertos profesionales de informática pueden recibir un pago por hora pero aún se consideran "exentos" y por lo tanto no elegibles para el pago de horas extras .
Los empleados no exentos no están determinados por el título de su trabajo . Un empleado no exento se determina usando una combinación de criterios que incluyen su ocupación (o industria), la tasa de pago y los deberes laborales que desempeñan.
Los empleados no exentos pueden ser asalariados
Sí. Técnicamente, los empleados exentos deben ser asalariados y los empleados no exentos deben pagar por hora. Pero para simplificar el proceso de nómina, muchos empleadores pagan a los trabajadores no exentos una tasa fija cada semana, en otras palabras, un "salario". Sin embargo, si el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral consecutiva de 7 días, todavía se les debe pagar por sus horas extraordinarias.
En US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 ° Cir. 1960), el Tribunal Fiscal de EE. UU. Dictaminó que si un empleado asalariado no exento trabaja más que la semana "normal" por el salario, pero menos de 40 horas, el empleador no está obligado por ley a pagar las horas adicionales trabajadas.
En otras palabras, automáticamente se considera que un "salario" cubre las horas trabajadas cada semana, independientemente de si el empleado asalariado trabajó 20 horas o 40 horas en una semana laboral determinada.
Cómo la Ley Federal define a los empleados no exentos
Un empleador no puede clasificar arbitrariamente a ningún empleado como exento para evitar pagar horas extras, pero en 2004, la administración Bush adoptó muchas lagunas nuevas que permiten excepciones sustanciales en las que un empleador puede clasificar incluso trabajos manuales que tienen incluso la menor cantidad de supervisión. deberes (como la línea o el líder del equipo) como una posición exenta.
Ahora hay un espacio considerable para la interpretación de cuáles empleados son elegibles para recibir pago por horas extras y las leyes estatales individuales pueden variar (las leyes estatales generalmente son más favorables para los empleados que las leyes federales). Entonces, para propósitos legales y prácticos, este artículo describe solo los estándares federales mínimos usados para determinar si un empleado está exento o no. Las siguientes pautas generales se usan comúnmente para determinar a los empleados no exentos elegibles para el pago de horas extras:
- Empleados no administrativos, "de cuello azul" por hora y asalariados que realizan trabajo manual; o
- Empleados de "cuello blanco" por hora y asalariados; quien también:
- Gane menos de $ 455 por semana, o menos de $ 910 bisemanalmente, o $ 1,971.66 mensuales; y trabajar para cualquiera de los siguientes tipos de empleadores: instituciones educativas, empleadores que participan en el comercio interestatal, empleadores que ganan $ 500,000 o más anualmente, todas las agencias gubernamentales federales, estatales y locales u hospitales y otras instituciones dedicadas al cuidado de los enfermos , ancianos o enfermos mentales.
A quién contactar con preguntas o problemas sobre el pago de horas extras
Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., División de Salarios y Horas si es un empleador o empleado de cualquiera de los siguientes:
- Sector empresarial privado,
- Gobiernos estatales y locales
- Empleados federales de la Biblioteca del Congreso,
- Servicio postal de los Estados Unidos
- Comisión de tasa postal, o
- Tennessee Valley Authority.
Todos los demás empleados federales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos. El Congreso de los EE. UU. Es responsable de manejar los problemas de empleados / empleadores para los empleados del Congreso.