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Cómo saber si es un empleado exento
Deberá determinar si es un empleado exento porque, de lo contrario, es posible que le llegue algo de dinero. Recuerde, a menos que esté exento, su empleador debe pagarle horas extras y el salario mínimo, según lo especificado por la FLSA. Si esa organización lo ha clasificado como un trabajador exento, debe volver a verificar para asegurarse de que sea correcto.
Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. , Solo los "empleados ejecutivos genuinos , administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas" que cumplan con ciertos requisitos están exentos del salario mínimo y de los requisitos de tiempo extra. El título de trabajo por sí solo no evitará que ganes el salario mínimo o que obtengas dinero extra por trabajar más de 40 horas a la semana. Sus ganancias entran en juego, y sus deberes laborales deben cumplir ciertas especificaciones, dependiendo del tipo de empleado que sea.
Primero, mira tu cheque de pago más reciente. ¿Gana al menos $ 455 por semana? Si lo hace, decida si usted es uno de estos tipos de empleados: ejecutivo, administrativo, profesional, informático o ventas externas. Luego responda las preguntas que se encuentran debajo de la que se aplica a usted, si corresponde.
Empleado Ejecutivo
Su título de trabajo puede ser " gerente ", pero es posible que no cumpla con todos los requisitos para lo que la FLSA considera un empleado ejecutivo.
Si no lo hace, puede tener derecho al pago de horas extras y al salario mínimo. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
- ¿Su trabajo consiste principalmente en administrar la empresa o un departamento?
- ¿Supervisa al menos dos empleados a tiempo completo?
- ¿Puede contratar o despedir trabajadores o, al menos, contribuir a la decisión de hacerlo?
Sus respuestas a todas estas preguntas tienen que ser "sí" para que usted esté exento de recibir el pago de horas extras o el salario mínimo.
Empleado administrativo
Responda a estas preguntas para averiguar si la FLSA lo clasificaría como empleado administrativo :
- ¿Realiza principalmente trabajos de oficina que se relacionan directamente con las operaciones comerciales de su empleador o sus clientes?
- ¿Usas juicio al tomar decisiones sobre asuntos importantes?
¿Respondió afirmativamente a estas preguntas? De lo contrario, puede ser hora de hablar con su jefe sobre el pago de horas extras y el salario mínimo.
Empleado profesional
Hay dos tipos de empleados profesionales: aprendidos y creativos . ¿Encajas en una de estas categorías?
- ¿Es tu trabajo intelectual por naturaleza?
- ¿Estás empleado en un campo de la ciencia o el aprendizaje?
- ¿Fuiste capacitado para realizar ese trabajo a través de un estudio especializado, por ejemplo, en derecho, contabilidad, ingeniería u otro campo que generalmente se considera una profesión?
Si respondió "sí" a estas preguntas, la FLSA lo considera un profesional "docto". Usted no es elegible para el pago de horas extras o el salario mínimo.
Veamos si, en cambio, eres un profesional creativo y, según las reglas de la FLSA, no elegible para el pago de horas extras:
- ¿Su trabajo incluye invención, originalidad o talento en un campo creativo o artístico reconocido, como la escritura, la música, las artes escénicas o las artes gráficas?
Si lo hace, su sueldo no aumentará incluso si trabaja toda la noche.
Empleados de la computadora
¿Es usted un analista de sistemas informáticos , programador de computadoras o ingeniero de software , o trabaja en otra ocupación de informática que requiere habilidades similares? Probablemente no sea elegible para el salario mínimo o el pago de horas extras si trabaja en uno de estos trabajos, pero para estar seguro, responda las siguientes preguntas:
- ¿Aplicas técnicas y procedimientos de análisis de sistemas?
- ¿Consulta con los usuarios de computadoras para determinar las especificaciones?
- ¿Diseñas, desarrollas, analizas, creas, pruebas y modificas los sistemas y programas de computadora?
Si respondió "sí" a al menos dos de estas preguntas, probablemente sea un empleado exento.
Empleado de ventas externas
Algunos representantes de ventas tienen derecho a que les paguen el salario mínimo o ganen horas extras, y otros no. Si responde "sí" a las siguientes preguntas, no verá nada adicional en su recibo de sueldo, ya sea que trabaje 40 horas a la semana u 80.
- Vendes productos o servicios por los cuales los clientes o clientes pagan?
- ¿Trabaja principalmente fuera del lugar de trabajo principal de su empleador?
¿Puede realizar solo uno de los deberes enumerados anteriormente y aún estar exento?
Puede realizar solo una de las funciones de un ejecutivo exento, administrativo, profesional, informático o empleado de ventas externo y se está preparando para ingresar a la oficina de su jefe para exigir su pago de horas extras. Antes de que empieces a soñar con cómo gastarás tu fortuna, hay una cosa más que puede identificarte como un empleado exento. No está cubierto por las disposiciones de horas extras de la FLSA si se lo considera un "empleado altamente compensado". Responda estas preguntas para ver si cumple con esta prueba:
- ¿Realiza tareas de oficina y trabajo no manual?
- ¿Gana al menos $ 100,000 por año, incluyendo salario o tarifas de al menos $ 455 por semana?
La buena noticia es que su salario anual es de al menos $ 100,000. La mala noticia es que no harás más que eso solo trabajando hasta tarde. Tal vez es hora de pedir un aumento .
¿Qué tipos de trabajadores nunca están exentos?
Los trabajadores de cuello azul y los primeros en responder nunca están exentos de las disposiciones de salario mínimo y horas extras de la FLSA. Los trabajadores de cuello azul usan sus manos, habilidades físicas y energía para hacer su trabajo. Incluyen trabajadores de la construcción , electricistas , carpinteros y trabajadores del hierro de refuerzo y barras de refuerzo . Los primeros en responder son oficiales de policía , bomberos y paramédicos .
Fuente : Hoja informativa n. ° 17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas según la Ley de normas justas de trabajo (FLSA)
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