El pago de horas extras es la compensación pagada a un empleado por horas trabajadas más de 40 horas en una sola semana laboral. Las leyes federales y estatales requieren el pago de horas extras para los empleados no exentos, y en algunos casos, incluso para los empleados asalariados. Obtenga más información sobre el pago de horas extras para empleados no exentos con estas preguntas frecuentes.
¿Qué es el pago de horas extras?
El pago de horas extras es la compensación pagada a un empleado por horas trabajadas más de 40 horas en una sola semana laboral.
¿Qué define una "semana de trabajo"?
Una "semana de trabajo" no es necesariamente de lunes a viernes, sino un período de tiempo consecutivo de siete días (24 horas), o 168 horas consecutivas (7 x 24 horas = 168 horas).
Un empleador puede tener diferentes "semanas de trabajo" para diferentes empleados y las semanas de trabajo de los empleados también pueden estar sujetas a cambios. Un empleador que manipula sus semanas de trabajo ajustando deliberadamente los días de inicio para evitar pagar horas extras puede violar la ley.
Algunos estados tienen leyes adicionales con respecto a cuándo debe darse el pago de horas extras que son incluso más fuertes que las leyes federales. Por ejemplo, en California, los empleadores deben pagar horas extras al tiempo y medio a los empleados que trabajan más de 8 horas en un solo día y al doble después de que 12 horas trabajaron en un solo día. Mientras están en Colorado, los empleados reciben horas extras a razón de 1.5 después de trabajar 12 horas en un día determinado.
¿Las leyes estatales requieren pago de horas extras?
Sí, siempre
Los estados no pueden adoptar leyes que, al menos, no cumplan con las normas mínimas de pago de sobretiempo de la ley federal, pero pueden promulgar leyes que la oferta les exceda. Por ejemplo, algunas leyes estatales exigen que se pague el pago de horas extras cuando un empleado trabaja más de ocho horas en un solo día y algunas leyes estatales de pago de horas extras son más generosas para los empleados que las leyes federales.
- Las leyes de tiempo extra por estado (mapa que se puede hacer clic)
- ¿Cuánto me pagan por el tiempo extra?
¿Quién es elegible para recibir pago de horas extras?
Todos los trabajadores no exentos son elegibles para recibir pago por horas extras y, en algunos casos, esto incluye a los empleados asalariados que también pueden considerarse no exentos .
¿Están todos los empleados asalariados por hora empleados no exentos?
No. Es importante entender que "no exento " no necesariamente incluye a todos los asalariados por hora. Se determina que un empleado es no exento (elegible) o exento (no elegible) del pago de horas extras en función de una variedad de factores.
¿Tengo que pagar a los trabajadores asalariados el pago de horas extras?
En general, no, pero en algunos casos, se le puede exigir que pague horas extras a los empleados asalariados (los empleados asalariados no exentos generalmente se definen como aquellos que trabajan en ciertas industrias, realizan ciertas tareas y hacen un salario por debajo de un cierto límite).
En algunos casos, un empleador puede pagar un "salario" por puestos no exentos para simplificar la nómina. Sin embargo, el empleador aún debe pagar al trabajador asalariado y no exento por las horas extraordinarias que trabaja. Las leyes de pago de horas extras solo se aplican a "no exentos" que generalmente, pero no siempre, son trabajadores asalariados por hora.
¿Cuánto es la tasa de pago por hora de horas extras?
La ley federal estipula que los empleados no exentos elegibles para el pago de horas extras serán compensados por horas extraordinarias a una tasa de una y media (1.5) veces su tasa de pago regular.
Por ejemplo, un empleado por hora paga regularmente $ 10.00 por hora ganaría $ 15.00 por hora por cada hora extra: Tarifa por hora regular x 1.5 = Tasa de pago por hora de horas extras por hora
¿Tengo que pagarle a los empleados el tiempo extra en función de las horas trabajadas?
Sí. Sin embargo, los empleadores pueden pagar a algunos empleados por trabajo a destajo o por salario anual (en cuyo caso, las horas extra esperadas están "incorporadas" al paquete de compensación). Pero en cada caso, el pago de horas extras para todos los empleados no exentos todavía se debe calcular en función de las horas que los empleados elegibles trabajan por semana de trabajo.
¿Cuándo se les paga a los empleados por horas extras trabajadas?
El pago de horas extras se debe pagar al mismo tiempo que se paga a un empleado por las horas regulares trabajadas en la misma semana laboral de 7 días (24 horas consecutivas). En otras palabras, un empleador no puede retener el pago de horas extras, debe mantenerse al día y pagarse en el mismo ciclo para la nómina regular.