Cálculo del punto del sistema de promoción alistado de la Marina

En la Marina, las promociones a las retribuciones de E-4 a E-7 son competitivas. Eso significa que los marineros compiten contra otros marineros, dentro de su misma clasificación (trabajo) por ranuras de promoción disponibles. Para determinar quién es promovido, la Marina, al igual que los otros servicios, usa puntos de promoción.

Básicamente, hay vacantes de promoción limitadas dentro de cada grado de retribución por cada trabajo. Al determinar quién es promovido, aquellos con más puntos de promoción son los que reciben las rayas.

Factores

Prueba de promoción de servicio completo Puntuación estándar

Los suboficiales principales (E-7 a E-9) de cada clasificación de la Armada desarrollan exámenes de avance. Los exámenes constan de 150 preguntas. En general, 135 preguntas pertenecen a la calificación (trabajo) y 15 preguntas pertenecen a temas militares generales. Los exámenes se administran a la mayoría de los candidatos en todo el mundo el mismo día. Los exámenes se otorgan según un cronograma establecido en los lugares y horarios que se anuncian con anticipación.

La puntuación estándar es un reflejo de lo bien que lo hizo en comparación con sus compañeros que toman la misma prueba. Primero, la Marina promedia todos los puntajes para obtener la "media aritmética" y luego promedia la calificación de cada puntaje con respecto a la media. Su puntaje es un reflejo directo de cualquier diferencia relativa.

Digamos, por ejemplo, que no solo obtuviste una puntuación más alta que cualquier otra persona, sino que obtuviste una puntuación muy por encima del siguiente candidato más alto. Su puntaje reflejaría eso y sería relativamente más alto. Por otro lado, digamos que obtuviste el puntaje más alto en un gran grupo de puntajes altos. Aún tendrías el puntaje estándar más alto, pero solo sería un poco más alto que el siguiente puntaje más alto.

De manera general, un puntaje estándar de 20 significa que nadie obtuvo un puntaje más bajo, 30 solo un 2% anotó más bajo, 40 un 15% anotó más bajo, 50 es promedio, 60 solo un 15% obtuvo un puntaje más alto, 70 solo un 2% anotó más alto y ningún uno obtiene más de 80. (80 es el puntaje estándar más alto posible en los exámenes de promoción de la Marina). Para obtener más información, el "puntaje estándar" está cubierto en todos los libros de estadísticas introductorias en un capítulo sobre estadísticas descriptivas.

Evaluaciones de rendimiento

Los marineros son evaluados periódicamente por sus supervisores sobre su deber, conducta y desempeño mediante evaluaciones escritas del desempeño. Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones de promoción numérica, de la siguiente manera:

• Promover temprano = 4.0
• Debe Promover = 3.8
• Promotable = 3.6
• Progreso = 3.4
• Problemas Significativos = 2.0

Para calcular los Puntos de promoción de la evaluación de rendimiento (Promedio de calificación de rendimiento llamado, o PMA), que se utilizan en el cuadro a continuación, uno simplemente usa el promedio de las calificaciones recibidas durante el actual grado de pago. Sume las marcas recibidas en el grado de pago actual, luego divida por el número total de evaluaciones. Llevar hasta tres lugares decimales y redondear arriba / abajo (menos de 5, redondear hacia abajo, 5 y arriba, redondear hacia arriba).

Tiempo en grado (TIG)

Tal como se utiliza en el cuadro a continuación, TIG está en años y fracciones de años.

Por ejemplo, 3 años y seis meses TIG sería 3.5. Las conversiones decimales para fracciones de meses son las siguientes:

• 1 mes = .083
• 2 meses = .166
• 3 meses = .25
• 4 meses = .333
• 5 meses = .417
• 6 meses = .5
• 7 meses = .583
• 8 meses = .666
• 9 meses = 0.75
• 10 meses = .833
• 11 meses = .916

Puntos pasados ​​no avanzados (PNA)

Los puntos PNA se otorgan a E-4 a candidatos E-6 que alcanzan un puntaje relativamente alto en exámenes anteriores de avance de la Marina / tienen promedios de marcas de desempeño relativamente altas durante un ciclo de examen en el que el candidato compitió para avanzar pero no avanzó debido a limitaciones de cuota Los puntos PNA se componen de puntaje estándar de examen escrito y promedio de calificación de desempeño. Los puntos PNA solo son acreditables a partir de los cinco ciclos de exámenes más recientes en ese período de pago.

Los puntos PNA solo se otorgan al 25 por ciento superior de los marineros no avanzados; 1.5 puntos de PNA van al primer 25 por ciento de marineros por prueba y 1.5 al 25 por ciento superior por promedio de marca de rendimiento.

Los puntos totales de PNA se determinan a partir de los últimos cinco ciclos de avance de un Marinero, limitando a un máximo de 15 puntos posibles.

De nuevo, solo los puntos PNA de los últimos cinco ciclos de promoción pueden transferirse al ciclo actual, y la cantidad máxima de puntos (después de que se multipliquen por 2 de acuerdo con el siguiente gráfico) sea 30.

Nota: para la promoción a E-7, los factores anteriores son solo el primer paso, y se usan para determinar qué E-6 cumplen con el panel de promoción y cuáles no. Aquellos E-6 que obtienen puntajes (puntos totales determinados anteriormente) dentro del 60 por ciento superior de cada clasificación (trabajo), pasan a que sus registros sean evaluados por una junta de promoción de toda la Armada. Es el comité de promoción el que determina quién se promociona, o no, según el número de vacantes de promoción disponibles.

Cálculo del punto de promoción