Tipos de ausencias justificadas de un trabajo
Tipos de ausencias justificadas
El tiempo de enfermedad y otro tiempo libre remunerado, así como circunstancias imprevistas como una enfermedad familiar o una muerte en la familia, también cuentan como ausencias justificadas, siempre que el empleado siga el procedimiento adecuado para notificar a la compañía que no estará en el trabajo.
Para que su tiempo fuera del trabajo cuente como una ausencia justificada, es importante notificar a su supervisor antes de una ausencia, para que pueda reorganizar la carga de trabajo del día. Incluso si un empleado está enfermo o tiene tiempo libre remunerado, la mayoría de los empleadores requieren programar una ausencia de la manera más puntual posible.
Permiso personal
El permiso personal se considera una ausencia excusable del trabajo por casi cualquier motivo. El motivo podría incluir eventos planificados como cumpleaños, bodas, negocios familiares, vacaciones o situaciones más inesperadas, como accidentes, enfermedades o una emergencia.
Mientras que algunas compañías incluyen permisos personales en sus paquetes de beneficios para empleados , el permiso personal también puede no ser pagado o donado por otros compañeros de trabajo en el caso de un empleado que ha agotado todo su tiempo libre remunerado.
La ley federal no exige que se le ofrezca a un empleado la ausencia personal remunerada. No se requiere que los empleadores paguen a los empleados por tiempo no trabajado, pero muchas compañías ofrecen un paquete de beneficios que incluye una combinación de días festivos pagados , días de enfermedad y días personales para sus empleados que pueden usarse cuando sea más conveniente para el empleado.
Enfermo Lea ve
En virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleadores deben otorgarle a un empleado elegible hasta un total de 12 semanas laborales de licencia no pagada durante cualquier período de 12 meses para el nacimiento o adopción de un niño, para cuidar a un familiar enfermo , o para que el empleado tome un permiso médico debido a una enfermedad.
Además de los requisitos de FMLA, la ley federal no exige legalmente que los empleadores proporcionen a los empleados. Las leyes estatales varían y, en algunos lugares, a los empleados se les proporciona un tiempo pagado por enfermedad.
Muerte en la licencia familiar
Los empleadores no están obligados por ley a ofrecer tiempo libre en el trabajo o licencia pagada a un empleado que tenga un fallecimiento en su familia o que asista a un funeral. Muchos empleadores que ofrecen días personales pagados considerarían el tiempo necesario para asistir a un funeral en estos días.
Servicio de jurado
La ley federal exige que los empleadores permitan que los empleados cumplan funciones de jurado sin repercusiones en el lugar de trabajo. Esto significa que su empleador está legalmente obligado a darle tiempo libre para servir en un jurado.
Pagar por el deber del jurado
Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo no trabajado. Por lo tanto, a pesar de que los empleados tienen derecho a irse para un servicio como jurado, es posible que no reciban una compensación que no sea la que reembolsa el estado.
Se recomienda encarecidamente a las empresas que paguen a un empleado su salario regular por el tiempo que pasa trabajando en el jurado. Sin embargo, cada estado tiene requisitos diferentes para los empleadores y reembolsa a los miembros del jurado (o no) de acuerdo con la Ley estatal de tiempo, viajes y cuidado infantil.
Verifique con su empleador y / o el Departamento de Trabajo de su estado los detalles de los beneficios de licencia por jurado a los que puede tener derecho.
Exenciones de Jury Duty
A pesar de su dedicación al bien público, es posible que desee evitar el servicio como jurado debido a circunstancias financieras, personales o relacionadas con el trabajo. Los futuros juristas tendrán la oportunidad de defender su caso de despido ante un juez que presida.
Dificultades financieras, responsabilidades familiares (especialmente para padres solteros o personas que cuidan a los ancianos), problemas de transporte, enfermedad o discapacidad (con aviso médico) o una función crítica del trabajo pueden ser razones aceptables según el juez y la jurisdicción.
Los candidatos para el servicio de jurado también pueden ser excluidos por uno de los abogados si se consideran parcializados o incapaces de comprender los procedimientos.
Si el horario de su servicio es problemático, puede posponer su participación siguiendo las instrucciones en el aviso del jurado.
Tiempo libre para votar
Treinta y cinco estados tienen leyes que estipulan que los empleadores deben permitir que los empleados tengan tiempo para votar antes, después o durante sus horas de trabajo. Las disposiciones en estas leyes varían significativamente según el estado. Generalmente se requiere que los empleadores ofrezcan a los empleados de 1 a 4 horas de tiempo antes, durante o después de su día de trabajo programado para visitar las urnas.
La disposición más común que ofrecen los estados es de hasta dos horas de tiempo libre para votar. Muchos estados dan a los empleadores el derecho de especificar el tiempo asignado para que los empleados voten. Por ejemplo, antes de sus horas de trabajo, después de las horas de trabajo o durante las horas de trabajo.
En muchos casos, los empleadores no necesitan ofrecer tiempo libre, siempre que haya suficiente tiempo entre el momento en que se abren las urnas y cuando se requiere que los trabajadores comiencen su turno o entre el final de su turno y el cierre de las urnas.
Muchos estados requieren que los empleados soliciten una licencia por adelantado para calificar para el tiempo libre. La mayoría de los estados, que ofrecen la opción de tiempo libre para votar, exigen que los empleadores paguen a los empleados si deben perder tiempo de trabajo para votar.
Notificación
A menudo se requiere que los estados notifiquen a los trabajadores sobre la oportunidad de tomarse un tiempo libre para votar a fin de garantizar que los empleados conozcan sus derechos. Muchos estados imponen sanciones penales o civiles si los empleadores no cumplen con estas leyes.
Verifique con su empleador y / o el Departamento de Trabajo de su estado los detalles del tiempo libre al que tiene derecho.
Tiempo libre para actividades escolares
La mayoría de los padres le dan prioridad a participar en las actividades escolares de sus hijos, pero debido a los compromisos laborales, no todos los padres pueden participar activamente en la educación de sus hijos. Muchos estados están trabajando en nuevas leyes que les permitirían a los padres más tiempo para involucrarse en las actividades escolares.
A medida que cambia la dinámica familiar, menos familias tienen un padre que "se queda en casa". En cambio, en la mayoría de los casos, tanto mamá como papá están en el lugar de trabajo. Esto hace que sea especialmente desafiante para los padres asistir a las reuniones de padres y maestros, hacer una aparición en las casas abiertas de la escuela, acompañar a sus hijos en las excursiones, o participar en la educación de sus hijos.
Leyes estatales que otorgan tiempo libre a los padres
Algunos estados lo han reconocido y han tomado medidas en consecuencia. Para nueve estados: California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Carolina del Norte, Rhode Island y Vermont, este apoyo ha tomado la forma de nuevas leyes. Las leyes otorgan a los padres que trabajan para empresas privadas el derecho de tomar vacaciones y asistir a actividades relacionadas con la escuela.
Arkansas, Hawai y Texas tienen leyes que autorizan solo a los empleados del sector público a irse a las actividades escolares. Otros estados como Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee y Utah tienen leyes que alientan, pero no exigen, a los empleadores a permitir que los empleados tomen tiempo libre para las actividades de sus hijos.
Cuánto tiempo libre
Aunque existen leyes para ayudar a los padres a tener tiempo libre, las estipulaciones varían mucho de un estado a otro. El número de horas de licencia oscila entre cuatro y cuarenta por año, con una agrupación de alrededor de dieciséis a veinticuatro horas de tiempo libre.
Ausencias injustificadas
Una ausencia injustificada del trabajo es una ausencia que no fue previamente programada o aprobada por el supervisor del empleado. Los empleados que violen la política de la compañía con respecto a la notificación de trabajo perdido pueden ser advertidos y / o despedidos de la compañía.
Leer más: Excusas por trabajo perdido | Mensajes de correo electrónico y ejemplos de excusas de trabajo de cartas | ¿Qué es el ausentismo?