Dependiendo del trabajo, se le puede pedir que se someta a una verificación de antecedentes , verificación de crédito , examen físico previo al empleo o detección de drogas o alcohol .
Es posible que deba completar estos controles antes de que su oferta sea válida, o puede tener un período de tiempo establecido (de 30 a 90 días, por ejemplo) para completarlos después de comenzar su trabajo, y durante ese tiempo estará en período de prueba. alquiler.
En cualquier caso, el incumplimiento de estos requisitos, o la imposibilidad de aprobarlos, puede ocasionar que la empresa revoque la oferta o rescinda su empleo.
¿Qué tipo de condiciones puede un empleador colocar en una oferta de trabajo?
La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad , lo que significa que su empleador puede rescindir su empleo por cualquier motivo, o no tener ningún motivo, siempre que no sea discriminatorio. Del mismo modo, los empleadores pueden revocar ofertas de trabajo por casi cualquier razón, con algunas excepciones.
Los empleadores pueden pedirles a los posibles empleados que se sometan a varios tipos de evaluaciones previas al empleo, que incluyen antecedentes y verificación de crédito, exámenes físicos previos al empleo y exámenes de detección de drogas.
Sin embargo, existen restricciones sobre cómo se puede recopilar y usar esta información durante el proceso de selección de empleo.
Por ejemplo, la Ley de Informes Justos de Crédito establece que los empleadores deben informar a los candidatos por escrito y obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de crédito. En el caso de que la oferta sea revocada en base a la información descubierta durante el cheque, la FCRA requiere que los empleadores notifiquen a los candidatos y les proporcionen información sobre cómo disputar el informe.
Del mismo modo, aunque en general es legal que los empleadores soliciten un examen físico previo al empleo una vez que hayan extendido una oferta de trabajo condicional, requieren que todos los solicitantes se sometan al mismo examen. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe solicitar un examen médico antes de hacer una oferta.
Ejemplo de una carta de oferta de trabajo condicional
Jane Smith
Director de Recursos Humanos
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001
2 de enero de 20XX
Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001
Querido José:
Acme Corp se complace en ofrecerle el puesto de Business Analyst, sujeto a la finalización de una verificación de antecedentes y la detección obligatoria de medicamentos previa al empleo.
Este es un puesto exento de tiempo completo con un salario básico inicial de $ _______. Si acepta la oferta, informará a Kelly Quinn, Analista Senior de Negocios. Esta posición tiene una fecha de inicio del 15 de enero de 20XX.
Consulte la descripción del trabajo adjunta y el paquete de beneficios para obtener detalles sobre sus deberes, seguro de salud y beneficios de jubilación, opciones sobre acciones y elegibilidad para el programa de bonificaciones.
Si acepta estos términos, firme a continuación y devuelva esta carta en los próximos siete días hábiles.
Sinceramente,
Jane Smith
Director de Recursos Humanos
Acme Corp
Por la presente reconozco que he leído y entendido los términos y condiciones de esta oferta condicional de empleo, y acepto la oferta.
Entiendo que mi empleo en Acme Corp se considera a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en cualquier momento.
[Firma]
[Fecha]
Cómo responder a una carta de oferta de trabajo condicional
- Responda tan rápido como sea posible. Si necesita más tiempo para sopesar otras ofertas o consultar con miembros de la familia, solicite este momento tan pronto como pueda. La falta de respuesta oportuna puede costarle la oferta de trabajo .
- Incluya lo siguiente : un agradecimiento por la oferta, su aceptación por escrito, los términos y condiciones de la oferta, incluido el salario y el cargo, y la fecha de inicio.
- Siga el liderazgo del gerente de recursos humanos en términos de tono y formato. Si usan un saludo formal , por ejemplo, la Sra. Johnson, en su carta de oferta, haga lo mismo en su respuesta.
- Incluya todos los adjuntos solicitados, por ejemplo, una carta de oferta firmada, un acuerdo de no competencia u otra información o documentos enumerados en la oferta.
Carta de muestra que acepta una oferta de trabajo condicional
Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001
3 de enero de 20XX
Jane Smith
Director de Recursos Humanos
Acme Corp
123 Main Street
Anytown, Nebraska, 68001
Querida Jane,
Me complace aceptar formalmente su oferta de un puesto de Business Analyst en ACME Corporation, a partir del 15 de enero de 20XX. Tengo muchas ganas de trabajar con usted y Kelly y conocer al resto del equipo de ACME.
Como comentamos, mi salario inicial será de $ ________, y mis beneficios serán ______________.
Adjunto mi carta de oferta firmada, y me complace proporcionar cualquier otra información que sea útil durante el proceso de selección de empleo. No dude en comunicarse conmigo en mi celular al 555-555-5555 si tiene alguna pregunta.
Atentamente,
Joseph Sanchez [firma]