Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Con el fin de medir su potencial como un verdadero profesional, un empleador puede preguntarle sobre sus planes de desarrollo profesional en una entrevista de trabajo . Si no está entrevistando para un trabajo y es un nuevo empleado, espere que la pregunta surja durante su evaluación de desempeño. A continuación se explica cómo crear un plan de desarrollo profesional.

Consejos para trazar su desarrollo profesional

Recopilar información

Si un aumento de sueldo o avance en su empleador actual es una prioridad, un buen lugar para comenzar a formular un plan eficaz es reunirse con su supervisor.

Pregúntele qué áreas de conocimiento o habilidades debe desarrollar que agregarán el mayor valor a su departamento.

Si tiene compañeros que realizan trabajos similares en su departamento, examine los antecedentes de los artistas destacados. Identifique las habilidades o la base de conocimientos que contribuyen al éxito de estos empleados y considere si también debe desarrollar estas fortalezas.

Revisar los títulos de trabajo

Revise títulos de trabajo típicos para su ocupación y listas de títulos de trabajo apropiados para diferentes puestos en su campo. Busque sitios de trabajo importantes como Indeed o Simply Hired para obtener títulos de trabajo similares a los suyos, o cualquier trabajo que le gustaría tener.

Busque patrones en las calificaciones que los empleadores dicen que están buscando. Haga una lista de los requisitos a los que se hace referencia con más frecuencia, compárelos con sus puntos fuertes y elija algunas áreas para orientar en su plan de desarrollo.

Revisar agendas de seminarios

También es beneficioso revisar las agendas de los talleres y seminarios ofrecidos por su organización profesional.

Identifique las áreas de conocimiento y habilidades que son de vanguardia en su campo.

Incluya al menos un objetivo relacionado con la tecnología en su plan. Los empleados expertos en tecnología suelen ser los más buscados, ya sea que el trabajo se base en la tecnología o no.

Creando su plan de desarrollo profesional

Es más fácil lograr metas y objetivos cuando los anotas.

Compila toda la información que has recopilado, incluyendo:

Mejora tus habilidades

Luego, descubra cómo y cuándo puede adquirir las habilidades necesarias para su éxito futuro. Un buen lugar para comenzar es consultar con su asociación profesional sobre seminarios locales, nacionales y en línea, así como talleres y tutoriales relacionados con sus intereses.

También puede preguntar a sus departamentos de Recursos Humanos y TI acerca de los recursos internos. Y puede buscar oportunidades educativas en universidades locales y programas de educación para adultos.

Planea una línea de tiempo de trayectoria profesional

Una vez que haya reunido toda esta información, es hora de considerar exactamente cómo va a adquirir las habilidades que necesita trazando lo siguiente:

Hágase las siguientes preguntas: ¿Puede tomar clases o seminarios en línea? ¿Qué tal un campo de entrenamiento realizado por las noches o los fines de semana? ¿Hay reuniones de asociaciones profesionales o talleres de desarrollo específicamente para mi ocupación a los que pueda asistir? ¿Hay clases generales, especialmente para actualizar mis habilidades tecnológicas?

Luego, decida cuánto tiempo desea invertir en su desarrollo profesional porque necesita equilibrar sus necesidades profesionales con las necesidades de su estilo de vida.

Tomar demasiado de una vez es una buena manera de quemarse rápido. Necesita averiguar qué actividades encajarán en su tiempo disponible.

También es inteligente incluir una lista de objetivos con plazos tentativos para cada actividad profesional. Asegúrese de actualizar su perfil de LinkedIn y su currículum cada vez que actualice sus habilidades. Es importante anunciar sus calificaciones, especialmente cuando se trata de habilidades a demanda que buscan los empleadores.

La importancia de seguir a través de

Como con la mayoría de los planes, la ejecución es crítica para el éxito. Asegúrese de seguir y participar en tantas actividades de desarrollo profesional como sea posible. No solo mejorará su carrera profesional, sino que tendrá una historia convincente que contar durante las entrevistas y las evaluaciones de rendimiento.

Recuerde que contar con una trayectoria profesional tentativa lo ayudará a responder las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro y lo ayudará a determinar la próxima etapa de su carrera.