Preguntas de la entrevista sobre sus metas para el futuro

Una de las preguntas generalmente formuladas durante una entrevista es: "¿Cuáles son sus metas para el futuro?". Los empleadores preguntan sobre las metas porque quieren asegurarse de que no se mudarán a otro trabajo de inmediato. Las nuevas contrataciones son caras de traer a bordo y entrenar. Si te vas apurado, volverán al punto de partida.

Esta pregunta también es una buena manera para que los empleadores determinen si sus objetivos profesionales son adecuados para la empresa.

Será una señal de alerta si sus aspiraciones no tienen nada que ver con el tipo de trabajo, empresa o industria en la que espera ser contratado. Además, ayuda a los gerentes de contratación a asegurarse de que realmente tenga algunos objetivos; en otras palabras, su respuesta revela si tiene o no una dirección y algún tipo de plan. No necesita saber exactamente dónde está planeando estar dentro de cinco años, pero necesita que lo apunten en alguna dirección.

Los candidatos más exitosos son aquellos cuyos objetivos finales se alinean con los de la organización, incluso si no pasan toda su carrera trabajando para el mismo empleador (y, admitámoslo, la mayoría no ). Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder preguntas sobre sus objetivos futuros, y vea ejemplos de respuestas.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro

La mejor manera de responder a la pregunta de la entrevista "¿Cuáles son tus objetivos para el futuro?" o " ¿Dónde te ves en cinco años ?" es enfocarse en el puesto y la compañía con la que está entrevistando.

Si bien no desea mentir durante una entrevista de trabajo, lo mejor es ceñirse a las partes de su visión que incluyen a la organización. Por ejemplo, si usted es una enfermera registrada recién acuñada, y el hospital con el que está entrevistando no tiene muchas vacantes para enfermeras practicantes, este no es el momento de mencionar que está considerando regresar a la escuela en unos años.

Por otro lado, el hospital podría delinear claramente una carrera profesional para sus enfermeras registradas, en la que las aliente a volver a la escuela mientras continúan trabajando a tiempo parcial. Si sabe que este es el caso, y le interesa convertirse en una enfermera profesional, enfatice su interés en este camino.

Esta es otra razón por la cual es importante investigar antes de llegar a la entrevista de trabajo . Saber lo que quiere la compañía lo ayudará a enfatizar su capacidad para resolver sus problemas. No hable de sus objetivos personales fuera del trabajo, como tener una familia o viajar por el mundo, en respuesta a esta pregunta. Esta información no es relevante y podría excluirte de la disputa por el trabajo. El director de recursos humanos está interesado en cómo sus objetivos se alinean con la organización, no en lo que desea hacer a continuación en su vida.

Piense en sus objetivos y en los de la empresa como un diagrama de Venn: desea mantener su respuesta confinada a esa sección superpuesta.

Cómo preguntarle a un entrevistador sobre las trayectorias profesionales

Cuando llega el momento de hacerle preguntas al entrevistador , puede aprovechar esta oportunidad para aprender más sobre la carrera profesional típica de alguien en este trabajo. Por ejemplo, podría preguntar: "En XYZ Corporation, ¿cuál es una carrera profesional típica para alguien con mis habilidades y experiencias?"

Sin embargo, tenga cuidado de no parecer demasiado ansioso por ir más allá del trabajo que está solicitando. Aunque está bien expresar el deseo de expandir su rol en el futuro, el énfasis debe permanecer en su gran interés en el puesto que ocupa.

Ejemplos de las mejores respuestas

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