Qué está incluido en un camino profesional
Su trayectoria profesional incluye los trabajos que necesitará para alcanzar su objetivo profesional definitivo. Una carrera profesional no necesita ser una línea recta en la escala de la carrera, ni necesita abarcar un marco de tiempo específico.
Trayectorias profesionales implican tradicionalmente el crecimiento vertical o el avance a posiciones de mayor nivel, pero también pueden implicar un movimiento lateral dentro o entre las industrias. Y cada camino puede ser ligeramente diferente para cada persona, dependiendo de cuánto tiempo necesite para alcanzar sus metas, o si cambia sus objetivos a lo largo del camino.
En el corazón de una carrera profesional está el hecho de que cambiará de trabajo de vez en cuando. La persona promedio cambia de trabajo de diez a quince veces durante su carrera y, a veces, esos cambios implicarán diferentes tipos de puestos en diferentes industrias. Algunas carreras tienen algunos altibajos y, de hecho, algunas personas incluso planean un movimiento en la escala de la carrera.
Por ejemplo, las personas que cambian de carrera en la mitad de la vida pueden necesitar bajar un nivel o dos de donde estaban, para que puedan obtener el entrenamiento y la experiencia que necesitan para volver a subir la escalera.
Cualquiera que sea el camino que tome una carrera profesional, está diseñado para proporcionar una mayor satisfacción a los valores y necesidades profesionales de un trabajador al enfocarse en una serie de trabajos diseñados para lograr su objetivo profesional.
La satisfacción laboral es una clave importante para una carrera feliz y larga.
Rutas de carrera organizacional
Las rutas profesionales a veces son parte de los procesos de desarrollo de los empleados dentro de las organizaciones. En este caso, un empleado y un supervisor o representante de Recursos Humanos analizan el desarrollo profesional del trabajador dentro del contexto de su organización.
Esto puede ocurrir como parte del proceso de evaluación del desempeño y toma en cuenta los intereses, el conocimiento y las habilidades del empleado. Se pueden planificar asignaciones adicionales de educación, capacitación o trabajo como mecanismos para calificar a los empleados para roles posteriores dentro de su carrera profesional.
En muchos casos, un individuo desarrollará y actualizará una carrera profesional sin la cooperación de su empleador. Estos trabajadores participarán en el proceso de exploración profesional de forma independiente o con la asistencia de un consejero vocacional, mentor o asesor personal.
Ejemplos de rutas profesionales
Aquí hay varios ejemplos de trayectorias profesionales para una variedad de campos de carrera diferentes. Tenga en cuenta que algunas trayectorias profesionales son directas e incluyen trabajos específicos que mueven a un individuo en la escala profesional y generalmente se siguen en orden. Otras carreras son indirectas y pueden implicar trabajo en diferentes industrias o tipos de trabajos, como cuando alguien está trabajando en un cambio de carrera .
- Administración: Asistente Administrativo - Asistente Ejecutivo - Gerente de Oficina
- Publicidad: Coordinador de cuentas publicitarias - Asistente Ejecutivo de cuentas - Ejecutivo de cuentas - Ejecutivo de cuentas principales
- Comunicaciones : Asistente de Relaciones Públicas - Representante de Relaciones Públicas - Subdirector de Relaciones Públicas - Director de Comunicaciones
- Servicios al cliente / Ventas: Representante de servicio al cliente - Vendedor interno - Vendedor externo - Vendedor de cuenta principal - Gerente de ventas regional
- Desarrollo: Asistente de Desarrollo - Oficial de Donaciones Anual - Asociado de Desarrollo - Oficial de Donaciones Principales - Oficial de Donaciones de Liderazgo - Director Asociado de Regalos de Liderazgo
- Editorial: Asistente Editorial - Editor Asistente - Editor Asociado - Editor - Editor Senior - Director Editorial
- Educación: Maestra - Maestra Maestra - Coordinadora de Currículo - Subdirectora - Directora
- Educación para la capacitación: docente - vendedor de seguros - formador de nuevos agentes
- Ingeniería: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
- Emprendedor: Vendedor - Gerente de Ventas - Propietario de Negocio
- Recursos Humanos: Asistente de Recursos Humanos - Entrevistador - Asistente de Beneficios - Especialista en Beneficios - Director Asistente de Recursos Humanos - Director de Recursos Humanos
- Venta al por menor: Empleado de ventas al por menor - Subgerente - Director de departamento - Gerente de tienda - Gerente regional
- Ventas a Marketing: Vendedor - MBA - Asistente de Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director