Si todo va bien, el asociado de verano recibe una oferta para regresar como un empleado de tiempo completo después de la graduación (y tal vez una pasantía o dos). Ah, y a cada asociado de verano se le paga el mismo salario que un asociado de primer año, lo que hace que todo el junket valga más de $ 30,000 para un período de 10 semanas.
¿Quieres uno de estos trabajos? Tendrás que pasar por el guante de las entrevistas en el campus (o OCI). Así es cómo.
Cómo obtener una posición de asociado de verano de BigLaw
La realidad es que su capacidad para asegurar un puesto de asociado de verano de BigLaw depende en gran parte de la escuela de derecho a la que asista. Nos guste o no, la ley es una profesión jerárquica, y las empresas tienden a contratar a la mayoría de sus nuevos asociados de un puñado de prestigiosas escuelas de derecho (y la mejor escuela local).
Entonces, si está seguro de que quiere un trabajo de BigLaw, necesita ir a una prestigiosa facultad de derecho. Y, una vez allí, es útil hacerlo bien, ya que la competencia es cada vez más feroz a medida que las empresas reducen el tamaño de sus clases de verano.
Qué es la entrevista en el campus
Asumiendo que su escuela de leyes es una que envía mucha gente a BigLaw, tendrá la oportunidad de participar en "entrevistas en el campus" el verano anterior a su segundo año de la facultad de derecho. Este es (típicamente) un proceso de varios días, en el que representantes de firmas de BigLaw de toda la región (o del país, en las escuelas más prestigiosas) se presentan para entrevistar en masa a estudiantes de derecho.
En un día, un estudiante podría tener entre 10 y 20 entrevistas, y cada empresa podría hablar con más de 100 estudiantes (si la empresa envía múltiples entrevistadores). Cada entrevista dura de 20 a 30 minutos y, en su mayor parte, son bastante rutinarias.
El entrevistador le preguntará por qué quiere trabajar en esta empresa en particular en este lugar (cada oficina generalmente realiza sus propias entrevistas), podría preguntar en qué tipo de ley está interesado y probablemente debata sobre sus clases de derecho favoritas. y los conceptos básicos de tu currículum. Si tiene algo "raro" en su currículum, debe estar completamente preparado para analizarlo y explicar por qué todavía es un gran candidato para un trabajo de BigLaw. (Por ejemplo, un título universitario en teatro no lo convierte en un actor desempleado, lo convierte en un orador del tribunal potencialmente fantástico).
La parte más difícil de OCI para la mayoría de los estudiantes es simplemente mantener todas las empresas en línea. Cuando se entrevista con un grupo de empresas similares con oficinas en la misma ciudad, es fundamental que no exprese un gran interés en la ley de bienes raíces, por ejemplo, a una empresa que no tiene una práctica inmobiliaria. Vaya, no recibir una devolución de llamada allí.
¿La solución? ¡Tarjetas de nota! La noche antes de cada entrevista, investigue cada empresa y anote exactamente por qué está interesado en trabajar en este lugar en particular en una tarjeta de notas (una tarjeta por empresa).
Si le han dicho con quién va a entrevistar, lea su biografía y anote algunas notas sobre sus áreas de práctica, afiliaciones escolares, etc. Antes de entrar en cada entrevista, tómese unos minutos para leer la libreta de la empresa, para que pueda hablar de manera coherente sobre su interés en la empresa. ¡No es necesario volverse loco por la borda en los detalles! Solo obtener los conceptos básicos (es decir, la cantidad en la que puede caber una sola carta) es suficiente.
Del mismo modo para las ubicaciones geográficas, es poco probable que decirle a un entrevistador cuánto te gusta la vista del Hudson te haga ganar puntos cuando su oficina está en Washington DC.
Ahora que comprende un poco sobre el proceso OCI, obtenga más información sobre los detalles .