Si usted es el niño nuevo en el bloque en una compañía de cinco personas o cincuenta, las presentaciones pueden ser difíciles. Sin embargo, presentarse correctamente es un paso muy importante en la construcción de relaciones profesionales y personales con sus compañeros de trabajo.
Primero debe averiguar si su director de recursos humanos está planeando enviar un correo electrónico o presentarlo a una reunión del equipo. Luego sabrá cuáles son los próximos pasos, pero, en última instancia, debe depender del departamento de recursos humanos o de su supervisor iniciar presentaciones anticipadas. Si él o ella no cumple, entonces sabrá que tendrá que tomar el asunto en sus propias manos. 1.
Aquí hay seis consejos para presentarte a un nuevo trabajo .
01 No tengas miedo de pedir una ronda de presentaciones
02 Cómo presentarte a ti mismo
Una vez que establezca eso, asegúrese de presentarse en persona, y sea tan amable y tan atractivo como sea posible. Su presentación puede ser simple: por supuesto, debe indicar su nombre y la función que asume. También puede ser útil compartir una parte de tu experiencia (como dónde trabajaste por última vez y qué hiciste allí) para que tus compañeros de trabajo puedan tener una idea de tu perspectiva y tus procesos.
El discurso del ascensor que puede haber usado cuando busca empleo, funcionará bien para presentaciones rápidas.
03 Solicite un organigrama
No tenga miedo de acercarse a su contacto en recursos humanos para preguntarle si puede proporcionar un "organigrama" para que pueda tener una idea de a quién va a enviar informes y a quién podría estar administrando.
04 Reconocer a todos en su lugar de trabajo
Póngase a su disposición para cualquier pregunta que puedan tener sobre usted, y sea receptivo a cualquier comentario o idea que puedan tener sobre su rol y su futura relación laboral. Incluso podría ser una buena idea preguntarle a los compañeros de trabajo con los que trabajará estrechamente para obtener un café, un almuerzo o una bebida después del trabajo, para conocerlos en un entorno un poco menos formal.
Al mismo tiempo, comience con buen pie y haga un esfuerzo para reconocer a todos en su lugar de trabajo, incluso si es solo con una sonrisa y un "hola".
05 Enviar un correo electrónico de seguimiento
No tiene que ser complicado:
"Hola Susan, ¡fue un placer conocerte hoy! Gracias por la información de fondo que proporcionaste.
Espero poder trabajar con usted en el futuro y no dude en contactarnos si puede pensar en cualquier otra cosa que me sea útil o si tiene alguna pregunta ".
06 No se ofenda si no se le presenta a todos
Dicho eso, si hay alguien que siente que necesita cumplir , ya sea que tome decisiones sobre su salario y promociones, más adelante, está en su departamento o es importante hacer su trabajo, o estuvo involucrado en su proceso de entrevista, no dude en ponerse en contacto con su supervisor o contacto de recursos humanos y solicitar, al menos, una introducción por correo electrónico.