Cómo presentarse en un nuevo trabajo

Si usted es el niño nuevo en el bloque en una compañía de cinco personas o cincuenta, las presentaciones pueden ser difíciles. Sin embargo, presentarse correctamente es un paso muy importante en la construcción de relaciones profesionales y personales con sus compañeros de trabajo.

Primero debe averiguar si su director de recursos humanos está planeando enviar un correo electrónico o presentarlo a una reunión del equipo. Luego sabrá cuáles son los próximos pasos, pero, en última instancia, debe depender del departamento de recursos humanos o de su supervisor iniciar presentaciones anticipadas. Si él o ella no cumple, entonces sabrá que tendrá que tomar el asunto en sus propias manos. 1.

Aquí hay seis consejos para presentarte a un nuevo trabajo .

  • 01 No tengas miedo de pedir una ronda de presentaciones

    Si aún no le han presentado a todos, no tema preguntarle a su supervisor si está dispuesto a presentarlo a las personas . Puede abordarlo casualmente, para no sonar exigente o molesto. Simplemente diga: "Empecé a tener una idea de quién trabaja aquí y con quién trabajaré, pero todavía estoy un poco confuso. ¿Crees que tendrías 10 minutos más o menos para una ronda de presentaciones esta mañana?
  • 02 Cómo presentarte a ti mismo

    Si su supervisor es inaccesible, use su sentido común (o pregunte) para averiguar con quién probablemente interactuará y luego presentarse en persona si es posible. Si trabaja en una empresa pequeña, debería ser relativamente fácil averiguar con quién colaborará día a día.

    Una vez que establezca eso, asegúrese de presentarse en persona, y sea tan amable y tan atractivo como sea posible. Su presentación puede ser simple: por supuesto, debe indicar su nombre y la función que asume. También puede ser útil compartir una parte de tu experiencia (como dónde trabajaste por última vez y qué hiciste allí) para que tus compañeros de trabajo puedan tener una idea de tu perspectiva y tus procesos.

    El discurso del ascensor que puede haber usado cuando busca empleo, funcionará bien para presentaciones rápidas.

  • 03 Solicite un organigrama

    Esto le dará una idea clara de a quién le informará, a quién administrará y con quién trabajará lateralmente. Si trabaja en una empresa grande, la estructura de su organización puede no ser inmediata.

    No tenga miedo de acercarse a su contacto en recursos humanos para preguntarle si puede proporcionar un "organigrama" para que pueda tener una idea de a quién va a enviar informes y a quién podría estar administrando.

  • 04 Reconocer a todos en su lugar de trabajo

    Pregúntele a su supervisor con quién se relacionará más a menudo y tenga especial cuidado para causar una buena impresión.

    Póngase a su disposición para cualquier pregunta que puedan tener sobre usted, y sea receptivo a cualquier comentario o idea que puedan tener sobre su rol y su futura relación laboral. Incluso podría ser una buena idea preguntarle a los compañeros de trabajo con los que trabajará estrechamente para obtener un café, un almuerzo o una bebida después del trabajo, para conocerlos en un entorno un poco menos formal.

    Al mismo tiempo, comience con buen pie y haga un esfuerzo para reconocer a todos en su lugar de trabajo, incluso si es solo con una sonrisa y un "hola".

  • 05 Enviar un correo electrónico de seguimiento

    Aunque no tiene que hacer un seguimiento con cada persona en particular, después de conocer a las personas con las que trabajará estrechamente, siempre es una buena idea enviar una nota.

    No tiene que ser complicado:

    "Hola Susan, ¡fue un placer conocerte hoy! Gracias por la información de fondo que proporcionaste.

    Espero poder trabajar con usted en el futuro y no dude en contactarnos si puede pensar en cualquier otra cosa que me sea útil o si tiene alguna pregunta ".

  • 06 No se ofenda si no se le presenta a todos

    No lo tomes como algo personal. Las personas están ocupadas y, dependiendo de su estado en la empresa, es posible que ni siquiera se den cuenta (o participen) del proceso de contratación que se encuentra debajo de ellas.

    Dicho eso, si hay alguien que siente que necesita cumplir , ya sea que tome decisiones sobre su salario y promociones, más adelante, está en su departamento o es importante hacer su trabajo, o estuvo involucrado en su proceso de entrevista, no dude en ponerse en contacto con su supervisor o contacto de recursos humanos y solicitar, al menos, una introducción por correo electrónico.