Cómo decidir si una empresa es adecuada para su primer trabajo

Para la mayoría de los graduados universitarios es una prioridad comenzar bien la carrera profesional con un buen empleador. Encontrar el empleador adecuado para su situación tomará una evaluación cuidadosa y este artículo presentará algunas consideraciones para ayudar con ese proceso.

Programas de entrenamiento

Las organizaciones que tienen un registro de banda sonora para capacitar a nuevos empleados permitirán a los graduados adquirir conocimientos y habilidades fundamentales para el crecimiento profesional.

La literatura de empleo de la empresa para la contratación universitaria a menudo describirá cómo se capacitará a los nuevos empleados en su primer trabajo. Las preguntas sobre los mecanismos de entrenamiento son perfectas para la primera entrevista.

También notará algunas encuestas en línea que identifican las supuestas mejores compañías para graduados universitarios.

Si bien toda la información anterior vale la pena considerarla, el enfoque más seguro es cuestionar las contrataciones recientes en su firma objetivo sobre la naturaleza y calidad de las oportunidades de capacitación antes de aceptar una oferta.

Los empleadores generalmente brindarán esta oportunidad como parte de una segunda entrevista o visita al sitio. De lo contrario, puede solicitar una audiencia con el personal contratado durante los últimos tres años y también preguntarle a los ex alumnos o la oficina de carreras de su universidad por los contactos de ex alumnos de ese empleador.

Asegúrese de hacer preguntas abiertas que puedan generar información negativa y positiva. Por ejemplo, puede pedirles que describan la naturaleza de la capacitación que han recibido o qué habilidades han desarrollado y cómo adquirieron esas habilidades.

A veces preguntas como "¿Qué harías de manera diferente para capacitar al nuevo personal si estuvieras a cargo?" puede ser muy esclarecedor

Trayectorias de carreras para empleados universitarios

La mayoría de los graduados querrá un empleador que proporcione una trayectoria profesional clara para el avance de las contrataciones universitarias. Esta información puede estar cubierta en la literatura de la compañía o mediante una consulta en una entrevista, pero se confirma mejor a través del diálogo con los graduados contratados en los últimos años.

Querrá saber cómo es el siguiente nivel de trabajos después de los puestos de nivel inicial y cómo y cuándo uno puede avanzar a esos puestos.

Salario y beneficios

La forma en que la compensación y los beneficios se comparan con los proporcionados por otros empleadores en la industria será otra consideración. Tanto el salario inicial como la oportunidad de crecimiento serán de interés para la mayoría de los graduados. Consulte la oficina de carrera de su universidad y los sitios de salario en línea para obtener información de la encuesta salarial. El momento, la base y la magnitud de los aumentos salariales para los empleados exitosos también son preguntas justas para formular a los empleadores una vez que se ha hecho una oferta.

Nueva retención de alquiler

Aunque un graduado solo puede permanecer en un primer empleo por 1 a 3 años en promedio, le conviene saber si su empleador generalmente tiene un historial positivo para retener nuevos empleados. Puede hacer preguntas a los reclutadores como "¿Qué porcentaje de nuevos empleados se han quedado con el empleador durante 2 años, 3 años, etc.?" También puede investigar este tema de manera informal cuando se reúna con empleados recientemente contratados de la empresa.

Investigue la compañía

Por supuesto, los graduados deben realizar una investigación exhaustiva de la compañía para evaluar la posición del empleador en la industria, la salud financiera, las perspectivas de crecimiento y los desafíos competitivos.

Esta información ayudará con la preparación de la entrevista y con la toma de decisiones sobre cualquier oferta.

Muchos graduados ahora quieren trabajar para organizaciones que son socialmente responsables. Encontrará muchas calificaciones en línea para empresas socialmente responsables. También puede preguntar a los entrevistadores y al personal sobre las iniciativas que impactan el bien público.

Conoce a tu gerente

La efectividad del primer gerente de un graduado será una variable muy importante con la satisfacción laboral y el crecimiento profesional. No todos los nuevos empleados tendrán la oportunidad de conocer a su posible gerente como parte del proceso de entrevista. Si los graduados tienen esta oportunidad, será fundamental evaluar si el estilo y el enfoque del supervisor son una buena combinación. Si es posible después de recibir una oferta, los graduados deben solicitar hablar con el personal que reporta a su gerente propuesto.

Hacer preguntas como "¿cómo describirías su estilo de gestión?", "¿Qué mecanismos tiene para proporcionar comentarios?" y "¿De qué manera fuiste tu mentor?" puede ser bastante revelador

Finalmente, por supuesto, será de vital importancia que la empresa ofrezca un trabajo de nivel inicial apropiado (o al menos uno al que se pueda acceder en dos años) que coincida con las habilidades, los intereses y los valores del graduado. Un rol insatisfactorio durante más de un año más o menos, incluso con el mejor empleador, rara vez es una excelente manera de iniciar una carrera.

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