Consejos para realizar una segunda entrevista

¡Lo has hecho! Pasó la primera entrevista con gran éxito, y acaba de recibir una llamada o un correo electrónico para programar una segunda entrevista. Es importante saber que la compañía está muy interesada en ti, o que no te habrían devuelto la llamada. Definitivamente estás en disputa por el trabajo, así que esto es lo que debes saber para poder realizar tu segunda entrevista.

¿Qué es una segunda entrevista?

Muchas empresas entrevistan candidatos para el empleo dos veces, o incluso más a menudo.

Cuando las empresas tienen un proceso de entrevistas múltiples, la primera ronda de entrevistas son entrevistas de selección que se utilizan para determinar qué solicitantes tienen las calificaciones básicas requeridas para el trabajo.

Los candidatos que pasan la entrevista de selección son seleccionados para una entrevista de segunda ronda. Las entrevistas de la segunda ronda suelen incluir preguntas más detalladas sobre el candidato, sus calificaciones y su capacidad para actuar en la empresa.

Prepárese para la entrevista

Obtener la agenda
A veces, una segunda entrevista puede ser una entrevista de un día. Puede reunirse con la administración, el personal, los ejecutivos y otros empleados de la compañía.

Por ejemplo, en algunas empresas, el segundo proceso de entrevista implica reunirse con personas de diferentes grupos de productos. Los candidatos suelen reunirse con cuatro o cinco personas que están orientadas a dar una idea de lo que es realmente trabajar para la empresa.

Pregúntele a la persona que programó su entrevista por un itinerario, para que sepa por adelantado qué esperar.

Investigación, Investigación, Investigación
Tómese el tiempo para investigar y aprender todo lo que pueda sobre la compañía . Revise la sección Acerca de nosotros en el sitio web de la compañía. Use Google y Google News (busque por nombre de la compañía) para obtener la información y las noticias más recientes. Visite los tableros de mensajes para investigar qué se está discutiendo.

Si tiene una conexión, úselo para obtener información privilegiada sobre la administración y el personal, así como sobre la compañía en general.

Revise las preguntas y respuestas de la entrevista
Es posible que le hagan las mismas preguntas que le hicieron durante la primera entrevista . Revise las preguntas que se le formularon en su primera entrevista y repase sus respuestas.

Además, revise cualquier pregunta adicional que se le pueda hacer durante una entrevista de segunda ronda y tenga otra serie de preguntas de entrevista listas para hacerle al empleador. Al igual que la primera vez, es bueno tomarse un tiempo para practicar entrevistas, para que se sienta cómodo con sus respuestas.

Piensa en lo que no dijiste
¿Hubo algo que pensaste que deberías haber mencionado durante tu primera entrevista? ¿O hubo alguna pregunta con la que tuviste dificultades? La segunda entrevista le brindará la oportunidad de ampliar sus respuestas de la primera entrevista. Revise las notas que tomó durante la primera entrevista, para ver de qué se ha perdido la oportunidad de hablar y qué puede aclarar o agregar.

Vístase profesionalmente
Incluso si el lugar de trabajo es informal, debe vestirse con su mejor atuendo de entrevista , a menos que le digan lo contrario. Si la persona que programa la entrevista menciona vestirse, la vestimenta informal de negocios sería típicamente la más apropiada.

Esté preparado para una entrevista de almuerzo o cena
Cuando esté programado para un día completo de entrevistas, el almuerzo y / o la cena se pueden incluir en la agenda. Comer con un posible empleado le permite a la compañía revisar sus habilidades comunicativas e interpersonales , así como sus modales en la mesa.

Esto todavía forma parte de su entrevista, por lo que es importante cenar con cuidado. Lo último que desea hacer es derramar su bebida (sin alcohol, por supuesto) o verter comida por toda la mesa. Ordene apropiadamente y repasar sus habilidades para comer y sus modales en la mesa.

Haga preguntas antes de ir
Cuando te inviten a entrevistar por segunda vez, es muy probable que estés en disputa por el puesto. Es apropiado solicitar una copia de la descripción del trabajo para revisar, así como también preguntar sobre la estructura de la organización y cómo se integrará.

Aquí hay una lista de preguntas para hacer en una segunda entrevista . Revise la lista y tenga algunas preguntas listas para hacerle al entrevistador.

Los 10 mejores consejos para tener éxito en la segunda entrevista

1. Mantenga su energía y entusiasmo durante toda la visita, que puede durar de dos a ocho horas. Puede haber una serie de reuniones o entrevistas con individuos y grupos pequeños. Cada persona lo evaluará de forma independiente y tendrá acceso tanto a su motivación para trabajar allí como a sus calificaciones. Intente hacer una impresión fresca y enérgica en cada sesión, aunque pueda estar cansado o aburrido de contestar las mismas preguntas.

2. Prepárese para responder a las variaciones de las mismas preguntas a las que podría haber respondido en la entrevista inicial para demostrar su adaptación. Su primer entrevistador probablemente no transmitió esta información a otros colegas, así que prepárese para decir por qué está interesado en el rol y para relatar cómo tiene el conocimiento, las habilidades y las cualidades personales que le permitirán tener éxito.

3. Sea concreto cuando discuta sus calificaciones. Asegúrese de tener ejemplos específicos de cómo ha utilizado sus fortalezas para enfrentar los desafíos y alcanzar el éxito en cursos anteriores, trabajo voluntario, trabajos / pasantías, proyectos y actividades en el campus.

4. Prepárate para las entrevistas grupales . La tendencia natural cuando es entrevistada por varias personas es enfocar su entrega en el entrevistador más accesible o cómodo. Asegúrese de hacer contacto visual con todos sus entrevistadores y dirigir sus respuestas a todos los miembros del grupo entrevistador. Cada persona tendrá voz en su evaluación final, y algunas de sus evaluaciones estarán inevitablemente influenciadas por si usted desarrolló una relación con ellas.

5. No olvide que siempre está siendo evaluado, incluso cuando las personas no le hacen preguntas inquisitivas. A menudo tendrá la oportunidad de reunirse con empleados recientes, quizás para almorzar. A estas personas se les pedirán sus impresiones más adelante, así que no bajen la guardia.

6. Algunas visitas al sitio incluyen actividades grupales, como análisis de casos o recepciones sociales en las que puede interactuar con otros candidatos. Los empleadores utilizarán estas situaciones para evaluar su capacidad para trabajar en grupos. Deberá mostrar sus habilidades de liderazgo y su delicadeza con las personas para tener éxito en estas sesiones. El consenso en el diseño, incluidos otros, y la escucha, se valorarán además de cualquier afirmación astuta y soluciones creativas que pueda ofrecer.

7. Prepárese para hacer preguntas y mostrar interés en cada persona con la que se encuentre. Los ejemplos incluyen lo que más les gusta de su rol, un resumen de su trayectoria profesional con la organización, el mayor desafío que enfrenta su empleador en este momento y lo que creen que es necesario para que uno tenga éxito en el trabajo para el que está entrevistando.

8. Envíe una comunicación de seguimiento a tantas personas con las que se haya encontrado como sea posible, y hágalo inmediatamente después de su reunión. Asegúrese de obtener tarjetas de visita de todos o solicite a su coordinador de visitas que comparta esa información. Si realmente desea el trabajo, intente escribir algo diferente en su correo electrónico o carta que se relacione con su conversación con esa persona. De esa forma se darán cuenta de que estás haciendo un esfuerzo extra que demostrará que eres un gran trabajador.

9. Asegúrese de que todos los involucrados estén seguros de que realmente quiere el trabajo y que usted y la compañía serían una excelente opción. En igualdad de condiciones, el candidato más motivado (sin parecer desesperado) a menudo tiene una ventaja.

10. Mantenga comunicación ocasional con su posible empleador en el tiempo posterior a la entrevista. Transmitir cualquier información actualizada sobre logros y premios. A menudo puede ser cuestión de simplemente registrarse para reiterar su gran interés y ver si hay alguna actualización con respecto a su estado.

Qué hacer después de la entrevista

Decide si el trabajo es realmente el más adecuado para ti
Algunas veces, es difícil definir si un trabajo en particular es una buena opción. Por ejemplo, recuerdo un momento en que me había entrevistado para un trabajo, pero tenía la incómoda sensación de que realmente no quería el trabajo. No era algo que pudiera señalar específicamente, pero estaba allí.

Entonces, si una voz te dice que no estás seguro acerca de este trabajo, escúchalo. No tiene que rechazar el trabajo, pero puede solicitar reuniones adicionales con el personal, especialmente con las personas con las que va a trabajar, para asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted.

Qué hacer si obtiene una oferta de trabajo
En algunos casos, se le puede ofrecer un trabajo en el acto. No tiene que decir sí o no de inmediato. De hecho, tiene más sentido no decir que sí de inmediato, a menos que esté seguro al ciento por ciento de que quiere el trabajo.

Todo puede parecer perfecto mientras estás allí, pero, una vez que tienes la oportunidad de reflexionar sobre la oferta y la empresa, puede que no parezca tan maravilloso. Pida algo de tiempo para reflexionar y preguntar cuándo la empresa necesita una decisión.

Enviar una carta de agradecimiento
Con suerte, enviaste una nota de agradecimiento a las personas que te entrevistaron la primera vez. Una vez más, tómese el tiempo para enviar una carta de agradecimiento (correo electrónico está bien) a todas las personas con las que se reunió y reitere su interés en la empresa y en el puesto.