Consejos para manejar más de una oferta de trabajo
En primer lugar, mantén la calma y date cuenta de que esto es algo bueno. Usted tiene que elegir y podrá comparar y contrastar los trabajos para determinar cuál es la mejor opción.
Obtenga los hechos sobre cada trabajo
Idealmente, querrás aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para que puedas realizar un análisis comparativo con información completa. También deberá tener cuidado de no rechazar a ninguno de los empleadores o inducirlos a creer que no le da un gran valor a su oferta.
Manejada con cuidado, esta es una oportunidad para aceptar una oferta para el trabajo que sea mejor para usted en este momento de su carrera. Ya sea que esté buscando más dinero, un horario flexible o un conjunto diferente de responsabilidades, puede comparar y contrastar las ofertas para ayudarlo con su toma de decisiones.
Opciones para manejar múltiples ofertas de trabajo
Las siguientes estrategias lo ayudarán a aprovechar esta desafiante y emocionante situación.
1. Exprese entusiasmo sin decir "sí". Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su alto nivel de entusiasmo y aprecio por la oferta.
Aclare cuándo el empleador necesita saber su decisión. Resista el impulso de aceptar en el acto si tiene otras opciones atractivas que considerar.
Ejemplo de qué decir: "Gracias. Estoy muy emocionado de recibir su oferta. Creo que esta posición es una excelente opción para mí en este momento de mi carrera profesional. ¿Cuándo necesita saber cuál es mi decisión oficial?
Prestaré toda mi atención y te llamaré el miércoles ".
2. Obtenga toda la información. Si recibe ofertas múltiples dentro del mismo período de tiempo límite para la aceptación, su tarea será simplemente decidir qué opción es preferible. Asegúrese de tener toda la información necesaria sobre ambas opciones para hacer una elección racional. De lo contrario, comuníquese con el empleador y busque aclaraciones sobre cualquier incertidumbre persistente sobre los beneficios, el avance, las condiciones de trabajo, el contenido del trabajo, la supervisión o cualquier otra pregunta que pueda tener.
3. Desarrolla una matriz de decisión. Cree una matriz de decisión para ponderar cada opción de trabajo .
- Enumere los 7 a 10 factores que más valora en un trabajo, como salario, beneficios, nivel de estrés, potencial de aprendizaje, oportunidad de avance, flexibilidad, equilibrio trabajo / vida, etc.
- Luego asigne un peso en una escala de 1 a 10 que refleje la importancia de cada factor para usted.
- Finalmente, asigne un valor del 1 al 10 que indique cuánto de ese factor le asigna cada trabajo.
Ejemplo: si asigna un nivel de importancia de 7 para el avance y un trabajo en particular proporciona un potencial cumplimiento de 6 para ese factor, entonces tiene un peso total de 42 para el avance.
Haga lo mismo para todos sus factores de decisión y compare los totales de los trabajos en disputa.
Utilice esta información junto con su instinto o sentimiento intuitivo para tomar una decisión informada. Recuerde que su intestino a veces puede ser el mejor indicador de si debe o no aceptar un trabajo.
4. Negocie el marco de tiempo de la decisión. Un escenario más desafiante es cuando tienes una oferta de un empleador, y crees que otra oferta igual o más atractiva podría venir de otra organización. En estos casos, si no se siente cómodo aceptando la oferta en firme, debe intentar juntar las ventanas de tiempo para la toma de decisiones. Una forma de alinear los plazos es crear un retraso razonable con el primer empleador que ha hecho la oferta. Por ejemplo, puede solicitar la oportunidad de reunirse con el personal de su nivel si no pudo hacerlo a través del proceso de selección.
Sin embargo, tenga cuidado de cómo enmarca una solicitud de tiempo adicional para que no cree dudas sobre su grado de interés.
Ejemplo de qué decir: "Estoy muy interesado en este trabajo y por todo lo que he escuchado, mi experiencia es excelente. Soy una persona cuidadosa y me sentiría más cómoda si pudiera hablar con colegas en roles similares (o en la sombra). por un día) antes de finalizar mi aceptación. "
5. Mencione la otra oferta. Otro enfoque es ponerse en contacto con el empleador que hizo la oferta y mencionar que tiene otra oferta pendiente. Existe cierto riesgo con este enfoque, pero si se maneja con delicadeza, la mayoría de los empleadores solo verán a un candidato de manera más favorable si tienen una gran demanda.
Ejemplo de qué decir: "Estoy tan emocionado de que me haya ofrecido la oportunidad de trabajar con su empresa. Creo que puedo hacer una contribución muy fuerte en este puesto y que disfrutaría inmensamente del trabajo. Tengo otra firma que me ha estado cortejando, y creo que una oferta puede estar pendiente en breve. Aunque estoy muy inclinado hacia su posición, me sentiría más cómodo si pudiera hacer una elección comparativa. ¿Hay alguna posibilidad de que pueda darme hasta el próximo miércoles para finalizar mi aceptación? "
Esté preparado para responder si niegan su solicitud. Puede decir que aprecia la consideración y les responderá antes de la fecha de respuesta acordada.
6. Intenta obtener una segunda oferta. Otra forma de unir la ventana del tiempo es acercarse al empleador que aún no ha emitido una oferta. En este caso, puede preguntar si están en condiciones de agilizar el proceso ya que recibió otra oferta. De nuevo, necesitaría redactar su solicitud con cuidado.
Ejemplo de qué decir: "He recibido otra oferta y deben saber mi decisión antes del lunes. Preferiría trabajar para su empresa, pero no quiero dejar este otro trabajo y quedarme sin nada. ¿Hay alguna posibilidad de que puedas llegar a una decisión sobre mi candidatura antes del lunes?
Si emplea este enfoque, entonces debe estar preparado para responder si dicen que no. En este caso, puede decir que intentará obtener una extensión de la otra oferta.
Qué hacer después de decidir un trabajo
Una vez que haya tomado su decisión, revise estos consejos sobre qué hacer a continuación: