Además, es posible que le hayan ofrecido otro puesto que le resulte más atractivo o que haya sido promovido repentinamente por su empleador actual.
En ocasiones, la intervención de cambios en la vida o la salud hace que la transición laboral sea menos atractiva después de haber comenzado el proceso de solicitud . Si se da cualquiera de estas situaciones, es cortés y profesional presentar su retiro de consideración al empleador tan pronto como sea posible.
Cuándo retirar su aplicación
No es necesario retirarse de la consideración antes de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, una vez que se ha programado o completado una entrevista, debe informar al empleador si ya no tiene un interés en el puesto y no planea continuar con el proceso.
Cómo retirarse con un correo electrónico
Puede enviar un correo electrónico o una carta expresando agradecimiento por el tiempo y la consideración del empleador, con la opción de incluir una razón, por ejemplo, sobre cómo el puesto no encajaba bien.
Si está considerando retirarse de la consideración debido a que el trabajo específico para el que fue entrevistado no era una buena combinación para sus habilidades, explíquelo, con tacto, al empleador.
Además, solicite que lo tomen en consideración si se abre un puesto más apropiado en su organización.
Los empleadores pueden redirigir a los candidatos destacados a una posición diferente de la que aplicaron inicialmente si están impresionados con los antecedentes de la persona.
Cómo retirarse con una llamada telefónica
Si ha establecido una sólida relación con el gerente de recursos humanos o el representante de Recursos Humanos durante el proceso de solicitud, es más profesional (y considerado) retirarse de la consideración con una llamada telefónica.
Si es posible, hable directamente con el gerente de recursos humanos en lugar de dejar un mensaje de voz o mensaje. Esta discusión podría llevar a derivaciones para otros trabajos o incluso a la reestructuración de un puesto más apropiado.
Mantenerlo Positivo
No importa cómo se retire de la consideración, recuerde seguir siendo profesional y positivo. No entre en detalles sobre por qué no le gusta la compañía, su jefe potencial, etc. En cambio, enfatice lo agradecido que está por la oportunidad de postularse para un puesto en la compañía, y por su tiempo y consideración hasta el momento.
Una futura apertura de trabajo en la empresa podría ser una mejor opción para usted, por lo que debe tratar de permanecer en buenas relaciones con el gerente de recursos humanos. Los gerentes de contratación también suelen mantener una red con otras empresas. Si un candidato los impresiona pero, por algún motivo, no los contratan, pueden alertar proactivamente al candidato sobre ofertas de trabajo interesantes con otros empleadores.
Ejemplo de carta de retiro de correo electrónico
Asunto: Su nombre: solicitud de retirada
Estimado nombre:
Aprecio mucho su consideración para el (título del trabajo) con (compañía). Después de pensarlo más, he decidido retirar mi solicitud para el puesto.
Fue un placer conocerte. Agradezco el tiempo que pasó discutiendo la oportunidad conmigo, así como la información que compartió en el trabajo y la compañía.
Gracias por su tiempo y consideración. Te deseo éxito para encontrar al candidato perfecto para ocupar este puesto.
Atentamente,
Tu nombre
Qué incluir en el correo electrónico
- Su mensaje de correo electrónico debe ser breve. Mantenga su mensaje positivo y declare que se está retirando de la consideración del trabajo. Si elige explicar por qué, presente su razón simplemente, asegurándose de evitar cualquier comentario que pueda interpretarse como una crítica del empleador.
- Retransmita su aprecio Agradezca a la persona que conoció por su tiempo.
- Sea específico en el tema del correo electrónico. El asunto de su mensaje debe indicar su nombre y el hecho de que está retirando su solicitud.
- No esperes a enviar tu mensaje. Lo mejor es enviar su carta de retiro tan pronto como decida que este no es el trabajo para usted. Esto permitirá que el gerente de contratación continúe el proceso de contratación con otros solicitantes.
- Si dijo que sí, pero quiere decir que no. Si ya aceptó el puesto y luego cambió de opinión, revise estos consejos para rechazar un trabajo que ya haya aceptado .