Cuando no estás seguro de querer la posición
Si su instinto o una pequeña voz en la parte posterior de su cabeza dice que no está seguro de que debe aceptar la oferta, dé un paso atrás y tómese un tiempo para considerar si realmente la quiere antes de comprometerse con el empleador.
Una de las peores cosas que puede hacer es decir "sí" y aceptar una posición que no esté seguro de querer. Es incómodo si cambias de opinión y te niegas después de que ya aceptaste . Es aún peor si comienzas el trabajo y decides que lo odias desde el principio. Es mucho más difícil deshacer algo de lo que es tomarse el tiempo para estar seguro.
Si no está absolutamente seguro de que este es el trabajo adecuado para usted, o si está haciendo malabares con múltiples ofertas de trabajo , lo mejor que puede hacer es tratar de comprar algo de tiempo para tomar una decisión informada antes de aceptar. Tómese el tiempo para analizar las ofertas antes de decidir cuál tomar y cuál rechazar. También está bien declinar de inmediato, en lugar de arrastrar el proceso, si no crees que el trabajo es una buena combinación.
Qué decir cuando pides más tiempo
Cuando le ofrecen un trabajo, su respuesta no tiene que ser inmediata. El empleador puede esperar que solicite tiempo para considerar la oferta o para hacer una contraoferta .
No sientas que estás en el lugar y tienes que decir "sí" o "no" de inmediato.
Es importante tener cuidado con la forma en que pides la oportunidad de pensarlo detenidamente. No desea insultar al director de recursos humanos ni perder la oferta porque no respondió con prontitud. La mejor manera de manejarlo es comenzar transmitiendo su agradecimiento y aprecio por la oferta de trabajo.
Mantenlo positivo y profesional, reiterando tu interés en trabajar para la compañía.
3 Opciones para obtener una extensión
Hay algunas opciones para comprar algo de tiempo cuando no está preparado para aceptar de inmediato.
1. Preguntar sobre una fecha límite
Un empleador puede comunicarse con usted por teléfono o correo electrónico, o podría invitarlo a una reunión en persona para ofrecerle un trabajo. Puede ser el trabajo de tus sueños, y puedes estar listo para aceptar en el acto . En la mayoría de los casos, es una mejor idea evaluar cuidadosamente el salario, los beneficios, las gratificaciones, las responsabilidades laborales y si esta es la dirección en la que desea que se mueva su carrera antes de aceptarla.
Cuando reciba la oferta, es aceptable preguntarle al empleador si hay una fecha límite para responder a la oferta. Sin embargo, inicie su pregunta transmitiendo su agradecimiento por la oportunidad. Si hay una fecha límite y no parece que sea suficiente, pregunte si es posible obtener una extensión. De cualquier manera, sabrá exactamente cuánto tiempo tendrá para volver al gerente de contratación con su decisión.
2. Hacer preguntas
Otra opción para ganar tiempo extra para decidir es hacer preguntas. Es posible que el gerente de recursos humanos tarde algún tiempo en comunicarse con usted y le ayudará a aclarar cualquier inquietud que tenga con respecto a la oferta.
Es importante conocer el paquete de compensación en su totalidad: salario, beneficios, vacaciones, pensión y beneficios. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer sobre los beneficios de los empleados .
También necesitará saber cuándo la empresa desea que comience, de modo que pueda planificar una transición de su trabajo actual al nuevo. Eso también tendrá en cuenta su toma de decisiones.
3. Negociar
Si no está 100 por ciento seguro de que quiere el trabajo, considere negociar el paquete de compensación para asegurarse de que la posición sea la adecuada para usted. Hay muchas partes de una oferta de empleo que son negociables, además del salario. Es posible que pueda negociar una oferta que lo hará sentir más cómodo con la aceptación.
Cuando comienzas el trabajo también puede ser negociable, y tener tiempo extra antes de unirte a una empresa puede facilitar tu decisión.
Revise estos consejos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo .
Lo que no debe decir al gerente de contratación
Hay algunas cosas que no debes decir cuando buscas un tiempo prolongado para contemplar una decisión. No pierdas la oferta porque fuiste grosero o brusco cuando la obtuviste.
Incluso si el dinero no es suficiente y el trabajo no es lo que desea, sea amable y agradecido cuando decline. A nadie le gusta que lo rechacen, y eso incluye contratar gerentes.
Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir:
- No sé si quiero el trabajo, se lo haré saber.
- Volvere a ti.
- No estoy seguro, lo pensaré.
- Pensé que el trabajo pagaría más.
- No me gusta el puesto ni las horas.
Si este trabajo no es una combinación perfecta, pero le gusta el empleador, puede haber otro puesto disponible que le interese. Mantener la conversación positiva abrirá la puerta a esas oportunidades futuras. La negatividad probablemente lo descalificará de la lista de potenciales empleados.
Peligros de demora
Es importante tener en cuenta que no debe esperar demasiado para decidir si acepta o rechaza un trabajo. La mayoría de las ofertas de trabajo no son abiertas, y no quiere arriesgarse a perder la suya postergando o esperando demasiado tiempo. También es importante responder al empleador de inmediato, incluso si es para pedir más tiempo. Ignorar la oferta mientras piensa qué hacer le puede costar el puesto.
Tenga en cuenta que si no responde de manera oportuna, la empresa podría retirar la oferta , ya que algunas partes de la oferta (un bono de contratación, por ejemplo) podrían ser sensibles al tiempo y podrían caducar, o el empleador podría necesitar a alguien quién puede comenzar en una fecha específica. Si no tiene la disponibilidad, es posible que no obtenga el trabajo.
Tómese el tiempo para asegurarse de que el trabajo sea el correcto para usted, pero no pierda demasiado tiempo en decidir. A la mayoría de los empleadores les gusta acelerar el proceso de contratación, y las demoras hacen que sea difícil para todos.
Qué revisar antes de decidir: qué considerar antes de aceptar una oferta de trabajo