Qué buscar en una carta de presentación de currículum efectiva
Como empleador, también está buscando el currículum y una carta de presentación que describan al candidato que mejor llene su puesto. Una carta de presentación reflexiva le dice que el candidato se tomó el tiempo para personalizar su aplicación para que se ajuste a sus necesidades.
Quizás el solicitante con una carta de presentación superior será un empleado superior .
Una carta de presentación del curriculum vitae bien escrita, cuidadosamente tipada y sin errores debe establecer inmediatamente la aplicación aparte de la aplicación promedio que recibe. Eche un vistazo al artículo anterior, " Por qué las cartas de presentación de curriculum vitae deberían importarle a los empleadores ". Esta carta de presentación se encuentra entre las mejores cartas de solicitud de empleo revisadas jamás. He aquí por qué esta carta es tan poderosa.
Por qué esta carta de presentación de currículum es efectiva
Esta carta de presentación es efectiva por estos motivos:
- No se supone saber el género de la persona a la que se dirige. La carta está dirigida a una persona específica.
- Te facilitó contactarlo. Proporcionó números de teléfono de la casa y de la célula.
- Indica de manera inmediata el puesto al que el candidato presenta la solicitud.
- Destaca los dos elementos más importantes que califican al individuo para el puesto en el primer párrafo.
- Invita al empleador a aprender más sobre las habilidades y la experiencia del candidato en el currículum adjunto.
- Resume rasgos de carácter, habilidades y valores en el segundo párrafo.
- Coincide con las habilidades y la experiencia específica del candidato con lo que el empleador publicitó en la publicación del trabajo .
- Finaliza con un resumen de las calificaciones y el valor que puede aportar a la organización.
- Requisitos salariales de los estados, según lo solicitado en la publicación del trabajo.
- Le da al potencial empleador un buen sentido de quién es este solicitante y lo que el candidato valora.
- Termina con un llamado a la acción. (Esto podría haber sido un llamado a la acción más fuerte).
Si elabora cada carta de presentación con la misma eficacia que esta muestra, encontrará rápidamente su próxima oportunidad y reducirá el tiempo de búsqueda de empleo .
Ejemplo de carta de presentación de currículum analizada
Esta es la carta de presentación del currículum que abarca este análisis. Este es un excelente ejemplo de lo que los empleadores quieren ver en una carta de presentación del currículum.
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante Ciudad, estado, código postal
Teléfono: (000) 000-0000 Celular: (000) 000-0000 Correo electrónico: aaaaaaa@aol.com
Fecha
Gerente de contratación , propietario, nombre del personal de recursos humanos
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado Sr. o Sra. (Apellido):
En respuesta a su publicación para un Gerente de Operaciones, adjunto mi currículum para su revisión. Dado mi historial comprobado de rendimiento laboral y experiencia en gestión de operaciones y fabricación ajustada, me gustaría ser considerado para el puesto.
Me enorgullezco de ser una persona práctica, orientada a los resuls y con una experiencia gerencial progresiva. Mi estilo de gestión enfatiza fuertemente el trabajo en equipo y los principios de la manufactura esbelta. Una evaluación de mi currículum lo familiarizará con mi experiencia y calificaciones para este puesto.
Sus requisitos
- Licenciatura y más de 5 años de experiencia en gestión progresiva.
- Capacitación y / o certificación de manufactura esbelta; un cinturón negro u otro entrenamiento significativo en calidad; y la mejora continua o la experiencia kaizen son deseables.
- El solicitante será un fanático de la calidad, comprenderá los requisitos de las certificaciones ISO y tendrá excelentes habilidades de comunicación, computación y liderazgo.
Mis calificaciones
- Licenciatura en BBA Diez años más de experiencia y crecimiento en la gestión de fabricación progresiva.
- Entrenamiento magro a través de Walt Hancock, John Smith y otros programas. Six-Sigma y otro entrenamiento en ISO y calidad. Formación de equipos y entrenamiento CI a través de Susan Heathfield. Experiencia Kaizen a través de Nombre de la compañía, Masco y Toyota.
- Capacidad de liderazgo demostrada para impulsar la excelencia en las operaciones y alcanzar las metas y objetivos a través del trabajo en equipo, la fabricación ajustada y un enfoque de calidad. Resultados cuantificables logrados:
- Reducción de desechos y desperdicios en un 26 por ciento.
- Mayor rendimiento de entrega de 78 por ciento a 96 por ciento.
--Reduce los plazos de entrega en un 80%.
--Reducido configuraciones complejas en un 74%.
En su revisión de mi currículum, notará mi crecimiento y experiencia. Lo que no puede ilustrar, sin embargo, es el grado de dedicación, ingenio y profesionalismo que puedo ofrecer.
Una conversación personal nos permitirá analizar cómo puedo contribuir al éxito de su empresa. Mis requisitos salariales para este puesto son $ 00,000 +. Espero continuar esta relación con usted en el futuro cercano.
Sinceramente,
El nombre del candidato
Recinto
La carta de presentación hace todo el trabajo para el empleador. Mejora la probabilidad de que el empleador vea una coincidencia entre lo que necesita y lo que este candidato tiene para ofrecer. ¿Meta de la carta de presentación? Consumado.