Pero solo porque estés contento de tener esas ofertas, no significa que la situación no tenga aspectos estresantes. Si está leyendo este artículo, lo más probable es que los dos trabajos potenciales tengan suficientes elementos positivos para que parezcan tener el mismo valor.
Eso hace que sea difícil elegir entre ellos, después de todo, una vez que tomes uno, probablemente te perderás el otro.
Cómo decidir qué trabajo tomar
Si pesa dos ofertas de trabajo, lo que necesita es una buena lista anticuada. En una hoja de papel (o una hoja de cálculo o un documento de procesamiento de textos), haga dos columnas, una para cada empleador. Debajo de cada columna, haga una entrada para cada uno de estos factores:
1. Salario
Las mejores cosas en la vida pueden ser gratuitas, pero es difícil concentrarse en ellas cuando te preocupa mantener las luces encendidas. Para cuando tenga una oferta de trabajo, debe saber exactamente cuánto le pagará cada organización. Agregue cada oferta de salario a su lista.
Por supuesto, incluso antes de llegar a esta etapa, lo ideal es que haya hecho su tarea financiera. Eso significa hacer un presupuesto personal, para asegurarse de que cualquier oferta salarial le permita cubrir sus gastos. Nunca mencionará esto al director de recursos humanos, por supuesto: las negociaciones salariales son sobre lo que el mercado soportará por sus servicios, no sobre la cantidad de dinero que necesita para vivir su vida.
Lo que nos lleva a la siguiente parte de su tarea financiera: determinar un valor de mercado justo para su trabajo. Encuesta salarial de PayScale genera un informe gratuito con un rango apropiado basado en su educación, experiencia y habilidades.
2. Bonos, Incentivos, Opciones de Acciones
Algunos empleadores ofrecen otras compensaciones en efectivo, además del salario.
Los bonos e incentivos tienen la intención de motivar a los trabajadores a alcanzar sus metas. Las opciones sobre acciones permiten a los empleados comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía, generalmente después de un período de consolidación.
Los bonos y demás no están garantizados, así que a menos que las condiciones del mercado sean muy favorables y tengas mucha fe en tus habilidades, puedes optar por un salario mayor en lugar de un bono más grande. Las opciones sobre acciones son posiblemente menos seguras; si su empresa es una startup, por ejemplo, no hay garantía de que vaya a sobrevivir, y mucho menos de que se haga pública.
3. Beneficios estándar
Beneficios como seguro de salud, dental y de visión, y planes de jubilación constituyen una porción no insignificante de la compensación de un empleado. Muchas compañías emiten declaraciones de compensación total para que este hecho sea transparente para los empleados (o posibles empleados).
Incluso si este empleador no ofrece un desglose de los beneficios, puede estimar su valor en el mundo real al analizar la contribución de su empleado cada mes y los beneficios ofrecidos. ¿Sería capaz de mantener a su médico en el plan de seguro de salud ofrecido, por ejemplo? ¿Un empleador ofrece servicios dentales y de visión, mientras que el otro no?
4. Beneficios adicionales
Muchas compañías ofrecen beneficios adicionales, además del paquete de beneficios estándar.
Estos pueden incluir pases de museo, entradas a juegos para la franquicia deportiva local, privilegios de teletrabajo ocasionales o de tiempo completo, y beneficios educativos como el reembolso de la matrícula o clases en línea. A veces, estas ventajas pueden incluso ser negociables . Nunca lo sabes hasta que preguntas.
5. Cultura corporativa
Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, por lo que tiene sentido que nos gustaría pasar esas horas en algún lugar donde nos sintiéramos cómodos. Una "buena" cultura corporativa se ve diferente para cada trabajador. Algunos podrían amar una oficina abierta y mucha camaradería, mientras que otros prefieren las paredes del cubículo y una atmósfera más tranquila. La única respuesta incorrecta es elegir un lugar que no le quede bien.
¿Qué dice tu intestino?
Ahora tienes tu lista, pero aún no has terminado. La consideración final es una que no puede poner en una hoja de cálculo: su instinto sobre cada trabajo y empleador.
Eso no quiere decir que deba tomar su decisión únicamente con su corazón y olvidar factores como la compensación y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero tampoco debes ignorar tu instinto. Podría estar diciéndote algo.
Finalmente, una vez que haya tomado su decisión, recuerde que los trabajos cambian y las carreras crecen. Si eliges un trabajo y descubres que no es el más adecuado, aún tienes opciones. La otra vacante de trabajo aún podría estar abierta, o podría preguntar acerca de volver a su antiguo trabajo, o podría aguantar esta oportunidad, adquirir algunas habilidades y avanzar a una posición mejor que nunca antes.
La conclusión es seguir pensando en el futuro, construyendo su CV y conexiones , y pensando en el próximo giro en el camino.
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