Cuando negocia una oferta de trabajo , no solo está regateando el número de su sueldo. Los beneficios y beneficios que vienen con su salario pueden marcar una gran diferencia en términos de la cantidad de dinero que mantiene en su cuenta bancaria cada mes.
Dicho esto, muchos de los artículos costosos que conforman su compensación no son negociables: es probable que elija su plan de seguro de salud, por ejemplo, entre algunas opciones predeterminadas por su empleador. Ninguna cantidad de regateo le dará un plan que ofrezca copagos más bajos o deducibles nulos, porque el empleador ya ha tomado una decisión sobre qué ofrecer a los empleados en ese frente. Lo mismo ocurre con los beneficios dentales, de la vista, 401 (k) y otros beneficios para empleados . En su mayor parte, lo que ves es lo que obtienes.
Pero eso no significa que cada beneficio que ahorre dinero y que aumenta las ganancias sea inamovible. Hay muchas ventajas para los empleados que podrían estar sobre la mesa, y podrían mejorar su balance final.
01 Más opciones sobre acciones o una bonificación más alta
Estos son una venta más fácil que un salario más alto porque ninguno aumenta su salario base, lo que significa que sus aumentos futuros no serán más altos como resultado. También son un poco arriesgados para usted, el posible empleado, porque dependen de cosas que están fuera de su control, como el mercado cuando su empresa sale a bolsa / vende en el caso de acciones o el éxito financiero de la empresa durante el año en el caso de una prima.
Aún así, si no puede lograr que el gerente de recursos humanos incremente su salario, una de estas opciones podría hacer que gane dinero en el futuro. Vale la pena intentarlo, especialmente si no cambias de salario para obtenerlos.
02 tiempo extra de vacaciones
La mejor parte es que el aumento del tiempo de vacaciones es una venta fácil. Le puedo decir de forma anecdótica que conozco a varias personas que han negociado para tener más tiempo libre, especialmente cuando pidieron más dinero primero y se encontraron con el límite superior del presupuesto de un gerente de recursos humanos.
03 Un horario flexible
Todos hemos leído consejos que instan a los posibles ahorristas a cortar el café lujoso y ahorrar cientos de dólares al año. Si puede convencer a su futuro jefe de que le deje trabajar en su casa un día o dos a la semana, puede conservar su café elegante, hacerlo usted mismo y beberlo en pijama mientras trabaja.
El horario flexible es otra ventaja que es una pregunta de bajo estrés, porque al igual que el tiempo de vacaciones adicional, al empleador no le cuesta nada permitirte tenerlo. Sin embargo, le ahorra dinero y puede mejorar su calidad de vida también.
04 Beneficios educativos
Los programas de aprendizaje en línea como Lynda y Team Treehouse ofrecen la oportunidad de repasar tus habilidades técnicas sin tener que tomar el tiempo para ir a clase. Muchas empresas tienen cuentas corporativas para programas como estos para ayudar a sus empleados a mantenerse actualizados. Vale la pena preguntar si su posible empleador ya se suscribe, o consideraría hacerlo.
05 Una reseña anterior
Es importante saberlo cuando decide si quiere quedarse con su nuevo empleador en el futuro previsible o si continúa evaluando oportunidades en otro lugar.
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