10 cosas que no debes olvidar cuando estás buscando trabajo
1. Revisa tu configuración de privacidad en Facebook. En Facebook, simplemente ocultar las fotos etiquetadas o las publicaciones en el muro puede no ser suficiente. Es posible que los empleadores potenciales aún puedan ver las páginas que te han gustado , o los eventos a los que asististe o respondiste, y es posible que no quieras que los reclutadores o los directores de recursos humanos vean el rastreo de barras o el espectáculo burlesco al que fuiste. Para ver cómo su página se ve al público, vaya a la página "Línea de tiempo y etiquetado" y luego, en la sección "Revisar", haga clic en "Revisar lo que otras personas ven en su línea de tiempo".
2. Si su cuenta de Instagram es pública, verifique sus fotos etiquetadas. Siempre que su cuenta de Instagram sea apropiada para el trabajo , no es necesario que la mantenga privada. En las profesiones creativas, su feed de Instagram puede ser realmente una manera inteligente de ilustrar su estética personal. Sin embargo, hay más en Instagram que solo las fotos que publicas. Asegúrese de revisar las fotos en las que está etiquetado, que un empleador podría ver fácilmente desde su perfil.
Tenga en cuenta que cualquier persona que lo esté siguiendo también puede ver sus comentarios y me gusta.
3. Más allá de tus cuentas sociales actuales y activas, ¿hay perfiles antiguos como tu Myspace, Tumblr o Livejournal visibles? Puedes averiguar buscando nombres de usuario antiguos. Si no los recuerda, intente buscar en Google su nombre (idealmente encerrado entre comillas, por ej., "Apellido del nombre") y cualquier dirección de correo electrónico antigua para ver qué aparece.
4. Si usa una plataforma de video o audio como Zoom, Skype o Google Hangouts, asegúrese de que su perfil sea profesional. Esto incluye su foto de perfil, su dirección de correo electrónico asociada y, en el caso de Skype o Zoom, su estado.
5. Si está haciendo una entrevista en video con la cámara encendida, también asegúrese de que su fondo esté limpio y libre de distracciones (por ejemplo, su posible empleador no quiere ver montones de ropa sucia o la caja de arena de su gato). Te sorprendería saber cuánto puede verse, así que asegúrate de iniciar sesión y verificar antes de que comience tu video llamada. Tomarse un tiempo para prepararse asegurará que tenga una experiencia de entrevista exitosa .
6. Mantenga su cuenta de Google (u otra dirección de correo electrónico) actualizada. Muchos clientes de correo electrónico, como Gmail, incluyen una función donde puede cargar una foto de perfil que aparece junto a su nombre. Si utilizas esta función, asegúrate de usar un tiro en la cabeza profesional (frente a un retrato tuyo usando el último filtro de Snapchat, por ejemplo). También querrá verificar que su firma de correo electrónico esté actualizada y sea profesional . Si usa Gmail, es probable que tenga una cuenta de Google Plus asociada a su dirección de correo electrónico, por lo que también debe verificarla. Incluso si no cree que alguna vez haya tocado su cuenta Google Plus, vale la pena echarle un vistazo para asegurarse de que se refleje positivamente en usted.
7. Asegúrese de que todos los sitios web personales o carteras estén funcionando y actualizados. Si enlazas a un sitio personal , cartera o blog en cualquier parte de tu currículum, carta de presentación o en tu página de LinkedIn, asegúrate de que estos sitios estén accesibles (por ejemplo, a veces el web hosting o los nombres de dominio pueden caducar sin que lo sepas) y actualizado, que refleja sus logros más recientes (y mejores).
8. ¿Su currículum coincide con su LinkedIn? Si bien su currículum puede ser una versión "condensada" de su LinkedIn (para que quepa en una o dos páginas), para las posiciones que se muestran en ambos lugares, asegúrese de incluir detalles como el título del trabajo, las fechas de empleo. , y las responsabilidades clave son consistentes en ambas plataformas.
9. Cuando solicite empleos que soliciten referencias, asegúrese de que sus referencias sepan que puede esperar una llamada o correo electrónico. Si ha enumerado o enviado referencias , no se olvide de informar a sus referencias.
También debe brindarles cierta información sobre los puestos a los que ha postulado: un enlace a la lista de trabajos, la página "Acerca de" de la empresa y una breve nota que describa cómo describió su experiencia. Tómese unos minutos para hacer un seguimiento con sus referencias después de sus entrevistas .
10. Sé receptivo. Desde responder a una invitación a una entrevista, hasta seguir una entrevista con una nota de agradecimiento, no se olvide de ser receptivo . Por definición, esto significa que sus respuestas deben ser rápidas. No permita que transcurra demasiado tiempo, especialmente cuando se trata de mensajes que requieren que actúe (por ej., Informar a un posible empleador qué días o tiempos funcionarían mejor para una entrevista o para enviar referencias o su cartera). Si pasa demasiado tiempo, el director de recursos humanos puede suponer que no le interesa o puede pasarle por alguien que fue rápido y entusiasta en sus respuestas.