Aún así, muchos buscavidas con trabajos a tiempo completo comparten una preocupación común: ¿Qué pasa si su jefe se entera? Si comparte esa preocupación, siga estos pasos para proteger su trabajo de tiempo completo mientras persigue sus ambiciones personales.
Revise la política de su compañía en trabajos secundarios
Existe una posibilidad decente de que su empresa no haya compartido directamente sus sentimientos acerca de las prisas secundarias, pero eso no significa que no deba verificar. Comience por revisar los documentos legales que firmó cuando se unió a la compañía, que pueden incluir:
- Contrato de trabajo : este acuerdo describe los términos y condiciones de su empleo. En pocas palabras, establece lo que usted y su empresa pueden esperar el uno del otro. Esto incluye su salario, los términos de su empleo (es decir, tiempo completo, tiempo parcial, contrato, etc.), las horas en una semana laboral típica, responsabilidades, beneficios y, sí, expectativas de lealtad. Muchas empresas, especialmente las nuevas empresas, desconfían de los empleados que se dividen en otro trabajo, independientemente de si lo gestionas en tu tiempo libre. Combine el lenguaje para saber si su jefe ya se ha pronunciado sobre este tema.
- Acuerdo de confidencialidad : las empresas tienen derecho a proteger su rentabilidad, y un acuerdo de confidencialidad impide que los empleados (pasados y presentes) compartan información confidencial como secretos comerciales, estrategias comerciales, informes de ingresos y otros datos internos. Como profesional independiente, beneficiarse de su conocimiento interno es legalmente riesgoso, y es aconsejable aislar a su lado de las prácticas comerciales poco éticas.
- Cláusulas de no competencia : este contrato protege a su empleador al limitar su capacidad para competir con ellos en la misma industria después de que abandona la empresa, generalmente por un período de tiempo específico. Las leyes estatales a menudo afectan la aplicabilidad de los NCC después de que abandone su trabajo, pero correrá serios riesgos si su alboroto y su posición actual comparten un terreno común. Lea el lenguaje cuidadosamente y consulte a un abogado si necesita una aclaración.
Respeta el tiempo y los recursos de tu empresa
No es ningún secreto que los empleadores supervisan la actividad en línea de su personal. Si bien a su jefe no le importan los pocos minutos desperdiciados en Facebook, administrar su negocio a la hora de la compañía es otra historia. Usar su computadora de trabajo para administrar clientes de prisa o ejecutar su sitio de comercio electrónico es un gran no, especialmente si lo está haciendo en el trabajo. Cuando se mezcla el tiempo profesional, se corre el riesgo de que se lo descubra a través del monitoreo tecnológico, o peor aún, por un jefe que mira por encima del hombro.
Sea respetuoso con el tiempo y los recursos de su compañía al llevar sus ambiciones fuera del sitio y usar sus propias herramientas para tener éxito. Eso significa alejarse de los suministros de oficina, los servicios de impresión, las licencias de software e incluso la computadora portátil de su lugar de trabajo. Usar estos recursos es probablemente una clara violación de su contrato de trabajo, y aunque no lo sea, póngase en el lugar de su jefe y tome la decisión prudente.
Si no puede evitar su negocio secundario durante el día, lleve su computadora personal a una cafetería durante el almuerzo. Dicho esto, también es una buena idea bloquear la actividad de las redes sociales de su empresa durante las horas de trabajo para evitar la apariencia de mal uso de su tiempo.
No reclutar compañeros de trabajo
Todos hacemos amigos en el trabajo, y aunque podría estar tentado de involucrar a sus compañeros de trabajo en su negocio personal, piense dos veces antes de actuar. Sus compañeros en el lugar de trabajo firmaron los mismos contratos legales con su empleador, y su participación pondría en peligro sus dos trabajos. Del mismo modo que no debe utilizar los suministros ni los recursos de la oficina de la empresa, tampoco debe confiar en Dave para configurar Quickbooks para su concierto.
Hay buenas noticias cuando se trata de mantener su pluma fuera de la tinta de la empresa: la economía de conciertos tiene millones de otros profesionales independientes con los que conectarse.
Considere la posibilidad de externalizar sus necesidades a otros profesionales que utilizan Fiverr, TaskRabbit u otro sitio de trabajo . Esta estrategia lo ayudará a establecer conexiones, hacer crecer su negocio secundario y evitar comprometer su trabajo de tiempo completo.
Habla con tu jefe
Mantener un secreto por lo general significa vivir con estrés, y esconder su bullicio podría no valer la angustia mental. Asumiendo que no ha violado ninguna política de la compañía, su jefe podría estar abierto a sus ambiciones de trabajar independientemente. Si tiene una buena relación de trabajo, considere programar una reunión en aras de la transparencia. Resalte las razones por las que comenzó su negocio secundario y deje en claro que su rol en la compañía es lo primero. Si hablar con su jefe le parece abrumador, pase sus preocupaciones más allá del departamento de recursos humanos, destacando su deseo de respetar las políticas de la empresa y comportarse honestamente.
El apresuramiento lateral puede ser una forma lucrativa y divertida de mejorar su vida, y algunas garantías pueden ayudar a que las cosas funcionen sin problemas. Organice sus prioridades y proteja su ingreso a tiempo completo en el camino.