¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia es un contrato entre un empleado y un empleador , donde el empleado acepta no entrar en competencia con el empleador después de que el empleado termina o es despedido. Las cláusulas noncompete (NCC) son contratos legales en los que un empleado acepta evitar o no entrar en mercados o profesiones consideradas competitivas con el empleador.

Por qué los empleadores los usan

Los acuerdos no competitivos se aplican cuando una relación entre un empleador y un empleado finaliza y el empleador desea evitar que el empleado compita contra ellos en su próximo puesto, ya sea que trabaje para un competidor en el mismo mercado o inicie otro negocio en el mismo campo.

Los consultores y contratistas independientes que terminan su relación con una empresa a menudo están sujetos a cláusulas de no competencia para evitar la competencia después de la separación.

Los empleadores también pueden buscar acuerdos no competitivos para protegerse contra ex empleados revelando secretos o información confidencial sobre el comercio, operaciones, clientes, clientes, fórmulas, precios, estrategia, salario, métodos y prácticas, ideas, productos futuros o relaciones públicas y mercadeo del empleador. planes.

Duración

Un acuerdo de no competencia generalmente está vigente durante un cierto período de tiempo después de que finaliza el empleo . Es importante determinar estas fechas con mucha anticipación y buscar asesoría legal, ya que los empleadores solo pueden establecer NCC dentro de un cronograma realista y no pueden evitar permanentemente que alguien avance en sus carreras en ese campo.

Validez legal

Existen problemas con respecto a si los acuerdos no competitivos son legalmente vinculantes.

No hay una respuesta simple. Varía de un caso a otro y puede depender de la ley estatal, de cuán restrictivo es el acuerdo (cuánto limita a alguien a trabajar en su campo o ubicación) y de lo que el empleador interpreta como competencia.

Los NCC generalmente se consideran legalmente vinculantes siempre que el acuerdo tenga limitaciones razonables, como una región clara y realista donde el empleado puede o no puede trabajar o una cantidad exacta de tiempo que debe pasar antes de que un empleado pueda comenzar a trabajar en el campo otra vez.

Sin embargo, la validez de los acuerdos de no competencia varía según el estado. Algunos estados hacen caso omiso de estos acuerdos por completo, mientras que otros escogen y eligen qué carreras demuestran más riesgo para una empresa y, por lo tanto, pueden estar sujetos a dicho acuerdo.

¿Qué es típicamente incluido en un acuerdo de no competencia?

Los acuerdos no competitivos en general deben ser justos y equitativos para todas las partes. Los NCC requieren cierta información para ser considerados legalmente vinculantes:

También conocido como: cláusula noncompete, noncompete, noncompete pvenant, convenio de no competir

Ejemplos de contratos y cláusulas noncompete:

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