Lo que necesitas saber sobre la Ley de FAMILIA

Los permisos de la Licencia Familiar y de Seguro Médico (FMLI) o FAMILY

Aquí está la primicia de la Licencia Familiar y de Licencia de Seguro Médico (FMLI) o FAMILY Act.

Para quién es

La Ley FAMILIAR será para cualquier persona que trabaje en el sector público o privado, que sea a tiempo completo, a tiempo parcial o por cuenta propia. Cubrirá a los trabajadores que dieron a luz o adoptaron un nuevo hijo, alguien que tiene que cuidar a un familiar inmediato con una enfermedad grave o con su propia condición médica.

De qué trata

La senadora Kirsten Gillibrand (D-NY) y la representante Rosa DeLauro (D-CT) han propuesto un plan de seguro para licencia familiar y médica pagada de hasta 12 semanas pagadas cada año.

Los empleados serían elegibles para cobrar beneficios equivalentes al 66% de sus salarios mensuales típicos, con un límite mensual máximo de $ 1,000 por semana. El pago se enviará por cada mes que comience el primer día del mes, siempre que el empleado haya completado la solicitud FMLI dentro de los 90 días, esté asegurado por beneficios de seguro por discapacidad según la Ley de Seguridad Social y haya estado empleado por un año.

Los empleadores y los empleados contribuirán con una pequeña fracción de su sueldo por semana. La cantidad que contribuye un empleado se ha desglosado en algunos ejemplos, tales como:

Los empleadores pagarán un impuesto en este plan de seguro.

La administración de este plan de seguro se administrará bajo la oficina de la Administración del Seguro Social.

Donde ya está provisto

En todo el mundo, 178 naciones están brindando algún tipo de permiso familiar remunerado.

Lamentablemente, Estados Unidos es el único país industrializado que no ofrece licencia de maternidad remunerada.

Sin embargo, hay algunos estados que ofrecen una forma de licencia familiar con sueldo y son California, Nueva Jersey y Rhode Island. La Ley de FAMILIA no es idéntica a los planes ofrecidos por estos estados, pero se ha aprendido mucho de las políticas que siguen estos estados (¡sí para ellos!).

Cuando el proyecto de ley fue propuesto

El proyecto de ley fue presentado el 12 de diciembre de 2013 y su estado actual es "presentado".

Según govtrack.org, el proyecto de ley FAMILY fue asignado a un comité del Congreso en la primavera de 2015 para ser considerado antes de enviar el proyecto de ley al Congreso y al Senado.

Por qué este proyecto de ley es importante

Solo el 12% de los trabajadores de EE. UU. Tiene acceso a un permiso familiar con sueldo completo. Esto no impide que algunos lo tomen porque, bueno, a quién no le gustaría pasar tiempo con su recién nacido. ¿Quién puede decir que no a cuidar a su madre o padre enfermo? Entonces los trabajadores pierden dinero y sufren, aunque la mayoría dice que valió la pena el sacrificio. American Progress declara que una cantidad de salarios perdidos por un período de 12 semanas es $ 9,316.

Hay muchas otras razones por las cuales este proyecto de ley es importante y se tratarán en la próxima publicación.

La Ley de FAMILIA no debe confundirse con FMLA

Una ley aprobada hace más de 20 años, la Ley de Ausencia Familiar y Médica o FMLA de 1993, que brinda a los empleados 12 semanas de licencia sin sueldo para recuperarse de una enfermedad grave, cuidar a un recién nacido¸ o cuidar a cónyuges, padres o hijos gravemente enfermos, pero el empleado debe haber trabajado durante 12 meses y haber trabajado 1.250 horas o más en el año anterior.

Esta ley solo cubre compañías con 50 empleados o más o dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo.

Muchos empleados no están cubiertos por esto o no pueden darse el lujo de tomar un permiso sin sueldo.

También está la Ley de Familia de 2013 que busca crear un crédito fiscal para los costos de desembolso asociados con la fertilización in vitro y la preservación de la fertilidad. Tiene el mismo título, pero el apodo de FMLI es FAMILY Act.

¿Quieres tomar medidas?

Si se siente obligado a tomar medidas, complete esta petición "¡Los padres que trabajan merecen un permiso familiar remunerado!" patrocinado por Working Mother Magazine y National Partnership for Women & Families.