Qué puede pasar después de entregar su renuncia
Las cosas pueden pasar rápido una vez que entregue su renuncia, así que trate de anticipar cómo su empleador puede responder antes de tiempo.
No renuncies por enojo o frustración sin pensar en tus próximos pasos. Esto es lo que debe decir cuando renuncie a su trabajo .
La reacción de su empleador estará determinada por una serie de factores, incluida la política de la empresa, su valor percibido como empleado y lo difícil que será encontrarlo y capacitarlo.
Esté preparado para una salida forzada rápida
Asegúrese de tener todo lo que necesita de su área de trabajo y computadora de trabajo. Algunos empleadores escoltarán inmediatamente a los empleados de las instalaciones, especialmente si sienten que están descontentos de alguna manera.
El enfoque más seguro es recuperar cualquier documento importante de su computadora de trabajo que sea de naturaleza personal antes de entregar su renuncia. Además, aparte cualquier muestra de su trabajo que pueda ser útil como parte de su cartera profesional o mientras desempeña su función en trabajos futuros.
Conozca su conclusión si su empleador le pide que reconsidere
Muchos empleadores intentarán convencer a los contribuyentes fuertes para que permanezcan en la organización luego de recibir un aviso de renuncia .
Si está renunciando para asumir otro trabajo, su empleador puede preguntarle qué salario le tomaría para mantenerse en el redil.
Cuando el dinero importa
Si se va principalmente por motivos financieros y prefiere quedarse con su empleador actual, tenga en cuenta una cifra que lo induzca a quedarse. Lo difícil que negocie en este momento dependerá del atractivo relativo de su nuevo trabajo potencial en comparación con su posición actual.
Tenga en cuenta que su empleador puede decidir dejarlo ir de todos modos si sus expectativas están fuera de línea con su estructura salarial.
Cuando no se trata del dinero
Si se va por otros motivos, como la satisfacción laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones de información o las oportunidades de ascenso, aún puede tener la oportunidad de explorar algunos alojamientos con su empleador.
¿Qué pasa si te piden que te quedes?
Esté preparado para proponer cualquier cambio realista que haga que su trabajo actual sea aceptable o preferible a su nueva opción de trabajo. Se ha sabido que los empleadores hacen todo tipo de cambios para mantener a los empleados con buen desempeño, incluidas las promociones, la reasignación a otros jefes y los cambios en los deberes laborales.
Llevando su tenencia a una conclusión positiva
Su empleador puede pedirle que documente el estado de sus proyectos, cree un manual de operaciones o ayude a entrenar a un colega para que lleve a cabo sus responsabilidades hasta que se contrate un reemplazo. Incluso pueden pedirte que proporciones una notificación más larga para facilitar la transición.
Coopere tanto como pueda y trabaje diligentemente hasta su último día para que sea recordado como un empleado dedicado. Nunca se sabe cuándo es posible que necesite que su empleador anterior responda por su productividad y actitud en el futuro.
La entrevista de salida
La mayoría de las organizaciones realizarán algún tipo de entrevista de salida con los empleados que se van para evaluar los factores que contribuyen a su renuncia. Considere detenidamente su perspectiva personal con respecto a si debe criticar a su jefe o empleador.
En la mayoría de los casos, hay poco que ganar con cualquier crítica fuerte, y es mejor que se concentre en los aspectos positivos de nuestro empleo y el atractivo de las nuevas oportunidades. La retroalimentación negativa sobre los supervisores o compañeros de trabajo puede filtrarse hacia ellos e influir en sus respuestas a futuras verificaciones de referencia.
Finalizando Problemas de Beneficios Sobre la Separación
Reúnase con Recursos Humanos y analice cómo se manejarán las vacaciones no utilizadas . Averigüe por cuánto tiempo estará cubierto por las pólizas de seguro de vida y salud a través de su empleador. Asegúrese de tener toda la información necesaria para tomar decisiones sobre pensiones, participación en los beneficios y planes 401K.
Aquí encontrará información sobre los beneficios para empleados cuando abandone su trabajo y cuándo recibirá su cheque de pago final .
Finaliza las relaciones
Sea amable y exprese su gratitud a los colegas que quedaron atrás . La celebración excesiva puede ser alienante. Deje que los interesados y los clientes sepan cómo se manejarán sus inquietudes después de su partida y agradézcales su apoyo.
Mantenga un tono positivo a medida que se va y será más probable que sea recordado como un colega positivo.