Por lo tanto, muchas empresas son muy cautelosas de compartir comentarios sobre entrevistas fallidas.
Una solicitud de información que se entrega de una manera que parece cuestionar la validez de sus decisiones de contratación solo servirá para cerrar todas las comunicaciones.
Dicho eso, no tienes nada que perder si pides comentarios estratégicamente. En el peor de los casos, el empleador no responderá. En el mejor de los casos, es posible que obtenga información útil que mejorará sus posibilidades de ser contratado la próxima vez, ya sea por este empleador (si un trabajo apropiado se abre en el futuro) o por uno diferente.
Cómo preguntar por qué no fuiste contratado
Ocasionalmente, los empleadores compartirán algunos comentarios con los candidatos que representan un interés genuino en mejorar sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Tendrás más suerte si no preguntas directamente por qué no fuiste contratado.
En cambio, enmarque algunas preguntas específicas para la entrada como, "¿Identificó alguna cualificación clave para este trabajo que faltaba en mi historial?" o "¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo mejorar mi currículum y carta de presentación?" o "¿Sintió que mis referencias de trabajo podrían haber sido más fuertes?"
Los empleadores generalmente serán más propensos a compartir sus comentarios verbales que a través de un correo electrónico debido a la preocupación de que cualquier respuesta por escrito pueda ser utilizada como evidencia en su contra si una decisión de contratación fuera impugnada legalmente.
Una forma de obtener retroalimentación es iniciar una conversación enviando un breve correo electrónico o un mensaje de LinkedIn para preguntar si puede hablar por teléfono y obtener comentarios constructivos para mejorar sus habilidades.
Ejemplo de mensaje de correo electrónico solicitando comentarios del empleador
Asunto: Posición del Asistente de Marketing
Estimada Sra. / Sra. Apellido,
Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme para el puesto de Asistente de Marketing el [Insert Date]. Agradecí la oportunidad de discutir el trabajo contigo. También le agradezco que me haya avisado que no fui seleccionado para este puesto.
Debido a que respeto su experiencia en recursos humanos y la profesionalidad que demostró durante nuestra entrevista, me gustaría pedirle un favor. ¿Estaría disponible para una breve llamada telefónica para discutir cómo podría mejorar mi candidatura para el empleo? Cualquier comentario que puedas compartir sería bienvenido.
De nuevo, gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
Nombre Apellido
Teléfono
Email
LinkedIn
Qué hacer si se le concede una entrevista de retroalimentación
Si su entrevistador acepta hablar sobre su entrevista infructuosa con usted, ¡regocíjese! Esta no solo será una oportunidad para que usted obtenga retroalimentación, sino que incluso puede ayudarlo a dar una impresión final positiva que puede abrirle la puerta a un eventual empleo con la empresa si se abriera un puesto apropiado en el futuro.
Tendrá que prepararse de antemano para que pueda mantener la conversación lo más breve y directa posible.
Como se mencionó anteriormente, las preguntas que haga se deben enmarcar para que simplemente soliciten asesoramiento para el futuro; no deberían preguntar directamente sobre su desempeño en la entrevista en sí. Comience su conversación telefónica agradeciendo sinceramente al entrevistador por su tiempo, luego plantee preguntas similares a las siguientes. Si es posible, intente reafirmar su interés en el empleador:
- Si por alguna razón su nueva contratación no funcionó y volvió a abrir este puesto en el futuro, ¿qué habilidades de mercadeo o personales cree que debería fortalecer para ser reconsiderado para el puesto?
- ¿Tiene algún consejo sobre cómo podría haber investigado mejor su empresa antes de nuestra entrevista?
- ¿Hay algún consejo que pueda darme para mejorar mi estilo de entrevista?
Concluya la conversación agradeciendo al entrevistador una vez más por su tiempo y, si sus comentarios han sido en gran medida positivos, expresando su esperanza de que lo consideren para un puesto en el futuro.
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