¿Debe ponerse en contacto con el Gerente de contratación en LinkedIn?
Si vale la pena contactarnos depende de la compañía, el gerente de recursos humanos y cómo contactar a la persona.
Ser proactivo y establecer una conexión personal puede ayudar a que su aplicación sea notada . Eso es especialmente importante para los puestos competitivos donde hay cientos de aplicaciones. Por otro lado, puede molestar a alguien que prefiere no ser contactado por los solicitantes.
Dicho esto, no tiene mucho que perder enviando un breve y cortés mensaje de LinkedIn al gerente de recursos humanos mencionando su interés en el trabajo. Sin embargo, si la publicación del trabajo dice que las solicitudes solo se considerarán a través del sitio web del empleador o el sistema de seguimiento de solicitantes, no envíe un mensaje. En cambio, vea si puede obtener una referencia de alguien que tenga un contacto en la compañía.
Consejos para contactar a un gerente de contratación en LinkedIn
Ponerse en contacto con un director de recursos humanos es una tarea sencilla, y solo lleva unos minutos enviar un mensaje. Revise estos consejos sobre qué escribir y cómo causar la mejor impresión.
- Informe al gerente de recursos humanos que ha solicitado y reitere su interés en el trabajo.
- Mencione una o dos de sus calificaciones clave para demostrar por qué es un candidato ideal para el puesto.
- Mantenga su mensaje lo más específico y conciso posible. Un mensaje breve puede hacer que el gerente de recursos humanos se interese en su aplicación sin molestarlo.
- Asegúrese de editar a fondo su mensaje antes de enviarlo. Todo su contacto con el director de recursos humanos debe ser profesional y pulido; ningún mensaje es mejor que uno descuidado. Aquí hay información más detallada sobre cómo enviar mensajes de LinkedIn .
Cuándo enviar un mensaje
Dependiendo de la compañía, puede llevar un tiempo procesar su solicitud. Si es un empleador pequeño y está enviando su currículum por correo electrónico, puede hacer un seguimiento poco después de haberlo enviado.
Si se trata de una empresa grande, probablemente lo aplique a través de un sistema de gestión de candidatos en línea . En ese caso, espere aproximadamente un día después de que haya ingresado su aplicación para poder ingresar al sistema y al gerente de recursos humanos.
No te preocupes si no recibes respuesta. No todos revisan sus mensajes de LinkedIn con frecuencia. Algunas personas no se molestan en absoluto. Si no obtienes una respuesta, eso no significa que no te consideren para el trabajo.
Siga las instrucciones
La información que el gerente de recursos humanos compartió sobre seguir las instrucciones también es importante. Si no envía todos los materiales requeridos, probablemente no será considerado para el trabajo.
Lanzar aplicaciones de personas que no hicieron lo que se les pidió es una forma fácil de reducir el tamaño del grupo de solicitantes. Su aplicación probablemente no se perderá. Otro gerente de recursos humanos me dijo que recibe tantos solicitantes calificados que si pierde una buena mientras se revisan los currículos, realmente no importa porque hay muchos candidatos más fuertes para elegir.
Por lo tanto, tómese el tiempo para darle al empleador lo que pide. De lo contrario, también podría no molestarse en solicitar el trabajo.
En ese sentido, si un empleador explícitamente le pide a los solicitantes que no se comuniquen con él más allá de sus aplicaciones oficiales, no envíe mensajes al empleador en LinkedIn. Enviar un mensaje demostraría que no escuchó con atención las instrucciones del empleador.
Cómo detener los correos electrónicos sobre los mensajes de LinkedIn .