Además, otra agencia, organización o individuo puede presentar una queja en su nombre para proteger su identidad. Sin embargo, recuerde que su empleador está legalmente prohibido tomar represalias en su contra por presentar un reclamo por discriminación.
Cuándo presentar un reclamo de discriminación
Es necesario presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente . Eso significa que tiene aproximadamente seis meses para reunir la información necesaria y presentar su reclamo. Si el cargo también está cubierto por las leyes locales, la fecha límite de presentación se extiende por 300 días. Sin embargo, es una buena idea presentar el reclamo lo antes posible. La acción inmediata ayudará a garantizar una investigación exitosa del reclamo.
Cómo presentar un reclamo de discriminación
Para presentar oficialmente la reclamación por discriminación en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) . Puede presentar el reclamo en persona en la oficina EEOC más cercana, o puede presentar el reclamo por correo. Para comunicarse con su oficina local de EEOC, puede llamar al 1-800-669-4000 para obtener acceso por voz, o al 1-800-669-6820 número "TTY" para personas sordas o con impedimentos del habla.
Qué información proporcionar
Cuando presente una reclamación por discriminación, deberá proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono.
Además, prepárese para proporcionar detalles sobre su empleador, incluidos su nombre, dirección y número de teléfono. Tendrá que ser capaz de describir el incidente y proporcionar fechas de las violaciones, también.
Después de que se presente el reclamo de discriminación
Después de que se presente su reclamo, la EEOC iniciará una investigación de su incidente.
Dependiendo de la importancia de los detalles que brinde, su caso puede recibir una investigación de prioridad inmediata, o se le puede asignar una revisión para determinar la probabilidad de prácticas discriminatorias ilegales. Durante la investigación, la EEOC puede visitar su trabajo, solicitar detalles adicionales, realizar entrevistas o revisar documentos.
Si es preferible a una investigación, se puede brindar mediación si tanto usted como su empleador están dispuestos a discutir el incidente en forma cooperativa. Si la mediación no es exitosa, la EEOC volverá a investigar más para resolver el reclamo.
Resolviendo un reclamo de discriminación
Si la EEOC establece que hubo discriminación, puede esperar recibir una compensación de varias maneras, que incluyen la contratación, la promoción, el pago retroactivo, el pago inicial, la reincorporación al puesto o cualquier otro ajuste adecuado. En algunos casos, es posible que se le compensen los honorarios legales o los costos judiciales.
Si la EEOC no puede resolver los cargos, se le notificará que tiene un plazo de 90 días para demandar a su empleador si decide hacerlo. En esta situación, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado especializado en casos de discriminación.
Consejos importantes
- Antes de presentar un cargo por discriminación, revise la política antidiscriminatoria de su empleador para determinar si es posible presentar una queja directamente con su compañía. Si su empleador ha establecido procedimientos internos de reclamo, puede ser una buena idea presentar un reclamo internamente, así como ponerse en contacto con la EEOC.
- Intente hacer un seguimiento de cuándo ocurrió la discriminación. La grabación de fechas y detalles específicos hará que la investigación del incidente sea más exhaustiva y precisa.
- Recuerde presentar su queja lo antes posible a fin de proteger completamente sus derechos legales.
- Coopere completamente con la investigación del reclamo. Es importante proporcionar tanta información detallada y evidencia como sea posible.
- No tenga miedo de presentar un reclamo de discriminación o cooperar con los investigadores. Su empleador está legalmente prohibido tomar represalias contra usted después de que presente el reclamo y también está prohibido crear un ambiente de trabajo hostil debido a un cargo por discriminación.
- Comuníquese con la EEOC de su estado para obtener información específica sobre su situación.