Currículum Vitae cartas de presentación
Se debe incluir una carta de presentación con cada curriculum vitae que envíe, y también se debe adaptar para responder a los requisitos únicos y específicos solicitados por cada organización a la que se acerque; no intente utilizar la misma carta de presentación para cada trabajo que solicite.
Esta carta debe proporcionar información detallada sobre por qué está calificado para el trabajo. También debe describir las razones de su interés en la empresa u organización a la que está postulando.
Use su carta de presentación para identificar las habilidades o experiencias más relevantes específicas para el trabajo, en lugar de repetir la información en su CV. Si está escribiendo una carta de presentación para un puesto en una universidad, aquí tiene cómo escribir una carta de presentación académica .
Qué incluir en su carta de presentación de Curriculum Vitae
Kevin Fitzgerald es el Gerente de Comunicaciones de Mercadeo para América del Norte de Michael Page International, una de las consultoras de reclutamiento profesional líderes en el mundo. Él proporciona las siguientes sugerencias sobre qué información incorporar en su carta de presentación del currículum vitae.
- El contenido de su carta de presentación debe ser breve y estructurado ; evite la repetición prolongada de la información cubierta en su CV. A diferencia de un CV, es aceptable escribir una carta de presentación en primera persona.
- Su carta debe dirigirse al contacto relevante , cuyo nombre a menudo aparece en el anuncio de trabajo. Evite "Sir" o "Madame" si es posible.
- Si está respondiendo a un anuncio de trabajo , dígalo. Mencione el título del trabajo, cualquier número de referencia, y dónde y cuándo lo vio.
- En algunos casos, un anuncio indicará que se requiere una carta más sustancial . Siempre siga las instrucciones específicas e incluya cualquier información si se solicita especialmente (por ejemplo, su salario actual).
- Brevemente describa su situación actual y por qué está buscando un cambio. Incluya una mención de su trabajo actual o último, sus calificaciones y su capacitación profesional y académica, adaptando su información para que sea lo más relevante posible para la organización o el puesto solicitado.
- Dígale al posible empleador acerca de sí mismo para demostrar que ha leído correctamente la descripción del puesto y que ha investigado un poco sobre la organización. Además, indique por qué está interesado en ellos como empleador.
- Necesita enfatizar sucintamente por qué un empleador puede querer conocerlo y emplearlo . Resalte sus habilidades , logros y versatilidad transferibles : a qué puede contribuir y qué le diferencia de la competencia. También puede mencionar rasgos de personalidad relevantes para el rol solicitado, teniendo cuidado de no parecer demasiado subjetivo.
- Sin embargo, asegúrese de que su CV que cubre la carta fluya libremente y no coincida de forma servil con todos los puntos de la descripción del trabajo. El lector debe tener una impresión general de que usted es una adición potencialmente valiosa para la fuerza de trabajo.
- Se debe evitar la información negativa de cualquier tipo en su carta de presentación, así como en su CV.
- Cierre su carta con una cortés expresión de interés en seguir dialogando con el reclutador. Mencione que le gustaría tener la oportunidad de analizar su idoneidad aún más en una entrevista personal y que espere una respuesta a su debido tiempo.
- Asegúrese de que su carta esté clara y nítidamente presentada sin errores gramaticales o de ortografía.
- Las cartas de correo electrónico deben escribirse en una fuente común (como Times New Roman, Verdana o Courier New) con formato estándar y deben emular una letra manuscrita en términos de estilo.
Ejemplos de cartas de portada
Dependiendo de los requisitos de envío del empleador, las cartas de presentación del curriculum vitae pueden enviarse en línea con su CV, cargarse en línea o enviarse por correo. Asegúrese de seguir las instrucciones de la aplicación y siga las instrucciones sobre cómo postularse.
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