Tipos de cartas de presentación con muestras

Cuando está buscando trabajo, es importante elegir la carta de presentación adecuada para el objetivo de la carta. Hay diferentes tipos de cartas de presentación, incluidos los cinco tipos más comunes: cartas de solicitud, cartas de presentación de referencias, cartas de interés, redes y cartas de propuesta de valor.

La carta de presentación que use estará determinada por si está solicitando directamente un empleo o simplemente buscando ayuda de búsqueda de empleo de individuos en su red profesional.

Seleccione el tipo correcto de carta de presentación

Asegúrese de elegir un tipo de carta de presentación que refleje cómo está solicitando el empleo o el tipo de asistencia de búsqueda de empleo que está solicitando.

Su carta de presentación debe diseñarse específicamente para ese propósito particular. Si se trata de una carta adjunta a un currículum en una solicitud de trabajo, debe personalizarse para cada puesto que busque. Los gerentes de contratación pueden reconocer cuándo la carta de presentación de un solicitante es genérica y la ha utilizado para postularse para varios puestos. Dichas cartas de presentación, que muestran falta de cuidado o de profundo interés en una empresa, pueden dar lugar a que se pase su hoja de vida sin echarle un vistazo.

Tipos generales de cartas de presentación

Como se mencionó anteriormente, sus cartas de presentación deben estar dirigidas a los trabajos potenciales que le interesan. Esto significa que, antes de escribir una carta de solicitud, una carta de recomendación, una carta de interés o una carta de propuesta de valor, debe hacer su tarea e investigar la compañía a la que le está enviando su carta. Con este conocimiento, puede demostrar en su carta de qué manera su conjunto de habilidades y experiencia laboral contribuirían fuertemente a la organización en caso de que lo contraten.

Ejemplos de cartas de presentación para solicitudes de empleo

Al crear una carta de solicitud para un trabajo, asegúrese de incluir detalles sobre cómo se relaciona su experiencia profesional con las calificaciones y los requisitos que se enumeran en la publicación del trabajo. Esto facilita que el gerente de recursos humanos determine que usted es un buen candidato. También debe intentar repetir tantas palabras clave enumeradas en la descripción del trabajo como sea posible, tanto en su carta de presentación como en su currículum.

Algunos empleadores utilizan sistemas de análisis automatizados programados con estas palabras clave para recoger a través de una ola de aplicaciones de trabajo; las cartas de presentación y los currículos que incorporan estas palabras clave tienen más probabilidades de "superar el recorte" y obtener una revisión por parte de un ojo humano que aquellos que no lo hacen.

Ejemplo de cartas para preguntar sobre aperturas

La compañía de sus sueños no puede anunciar una oferta de trabajo, y existe la posibilidad de que siempre busquen personas talentosas. Tome la iniciativa y envíe una carta con su currículum para informarles que está disponible e interesado en trabajar para ellos.

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