¿Eres un empleador de elección?

Los empleadores de elección atraen y conservan el mejor talento

¿Trabajas para un empleador de tu elección? Mejor aún, ¿eres uno? Un empleador de elección es un empleador que ofrece una cultura de trabajo y un ambiente de trabajo que atraen y retienen empleados superiores. Las características del entorno disponible en un empleador de elección favorecen el bienestar de los empleados y clientes.

Pero, los factores también son situacionales. No todos los empleadores de elección se ajustan a todos los empleados.

Por ejemplo, por reputación, Google es un empleador de elección, pero la hija de mi amigo realmente no le gusta la cultura de Google. Ella siente que tiene la obligación de participar en actividades de socialización y de compañeros de trabajo que no le interesan ni se ajustan a su personalidad. Pero otros prosperan en el entorno de Google.

Los empleadores de su elección tienen mucho en común, pero la conclusión es que su empleador de elección puede no ser el mismo empleador de otro empleado. Sin embargo, para que usted sea feliz y esté más satisfecho en el trabajo, su empleador debe ser su empleador de elección , sea lo que sea que eso signifique para usted.

12 Características de un empleador de elección

Un empleador de elección se esfuerza por pagar a los empleados una compensación que puede incluir un salario y beneficios que son iguales o superiores a las tasas del mercado. La mayoría de los empleadores de elección ofrecen a los empleados un paquete completo de beneficios para empleados , ya que pueden permitirse agregar beneficios para los empleados, que incluyen seguro de salud , tiempo libre remunerado , vacaciones pagas y vacaciones pagas .

Los empleadores pueden considerarse a sí mismos un empleador de elección sin estas ofertas de compensación, pero deben sustituir una poderosa misión o visión en su lugar. Un ejemplo podría ser una agencia sin fines de lucro con la misión de curar el cáncer en los niños.

Estos son ejemplos de los factores adicionales que hacen que un empleador sea un empleador de elección.

Estas no son todas las características de un empleador de elección, pero si ha implementado una cantidad significativa de estos factores en su empresa, está en camino de convertirse en un empleador que atraiga y retenga empleados superiores.

Su reputación procederá y los empleados lo buscarán como un lugar deseable para trabajar. Ese es el primer objetivo de cualquier estrategia de reclutamiento efectiva. Sea el empleador que los empleados superiores elijan.