Cómo prepararse para una entrevista de prácticas
En una entrevista, querrás comenzar y terminar fuerte. Solo se necesitan 60 segundos para dar una primera impresión positiva, por lo que comenzar de forma sólida es crucial para tener una entrevista exitosa. Al final de una entrevista, desea convertirse en un candidato memorable, también dejando una nota fuerte. En estos dos casos, es importante tomar la iniciativa con un fuerte apretón de manos, una sonrisa y agradecer al entrevistador por tomarse el tiempo de reunirse con usted.
He enumerado algunas de las preguntas de la entrevista estándar que generalmente se formulan a continuación junto con preguntas más específicas y de comportamiento.
Preguntas generales de la entrevista
- Cuéntame un poco sobre ti.
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- de que logros estás más orgulloso?
- ¿Trabajas mejor bajo presión o con tiempo para planear y organizar?
- ¿Por qué estás interesado en esta pasantía?
- ¿Por qué deberíamos considerarte para esta pasantía?
- ¿Qué sabes sobre esta industria / compañía?
- ¿Cómo lo describirían sus profesores / amigos / compañeros de trabajo?
- ¿Qué tres palabras elegirías para describirte mejor?
- ¿Por que escogiste tu carrera?
Preguntas de la entrevista conductual
- Da un ejemplo de cómo lidiaste con un conflicto con otra persona.
- Cuéntame una historia personal o profesional que te represente una imagen.
- Describa una situación en la que su juicio demostró ser una contribución invaluable para un equipo.
- ¿Cómo se maneja cumplir plazos ajustados?
- Da un ejemplo de cómo establecer metas y alcanzarlas.
- ¿Qué haces cuando tu horario se interrumpe? Da un ejemplo de cómo manejas esto.
- Da un ejemplo de cómo trabajas en un equipo.
- ¿Puedes recordar un momento en que manejaste una situación difícil con otro estudiante o compañero de trabajo? ¿Qué hiciste?
- Comparta un ejemplo de cómo ha podido motivar a los miembros del equipo.
- Describe cómo manejarías una relación difícil que creías que te estaba reteniendo en el trabajo.
Al entrevistar para una pasantía, los candidatos no solo deben estar preparados para responder preguntas similares a las anteriores; pero también querrá estar preparado para preguntas que son menos convencionales que las que normalmente se hacen.
Por ejemplo, los entrevistadores a veces hacen preguntas donde la respuesta no importa. En este tipo de preguntas, el entrevistador busca ver el proceso de pensamiento del entrevistado en lugar de una respuesta específica. Por ejemplo, " ¿cuántas galletas con chispas de chocolate se necesitarían para ir del Empire State Building al Central Park ?" O, " si estuvieras produciendo una película, ¿cuáles serían tus principales actores y qué papeles jugarían ?". Probablemente se dé cuenta de que no hay una respuesta correcta para ninguna de estas preguntas, por lo que no tiene sentido ponerse nervioso si "piensa" que ha respondido estas preguntas de manera incorrecta.
La clave es permanecer sereno y seguro y pasar rápidamente a la siguiente pregunta.
Preguntas difíciles de la entrevista pueden ser preguntadas para ver cuánto sabe acerca de la cultura de la empresa, así como cuáles son sus valores personales? Aunque no desee cambiar quién es usted al responder las preguntas de la entrevista, querrá realizar la debida diligencia al investigar la empresa antes de su entrevista y reflexionar sobre sus respuestas al responder preguntas que representen su sistema de valores personales, es decir, el musical favorito. artista, película favorita, programa de televisión favorito o incluso videojuego favorito o sitio de redes sociales. Las respuestas que proporcione a estas preguntas podrían ayudar al entrevistador a decidir si es una buena opción para la compañía.