Las preguntas de la entrevista de trabajo de Microsoft son legendarias (ejemplos incluyen: ¿Cuántas pelotas de golf se necesitan para llenar un 747? ¿Por qué es redonda una tapa de alcantarilla?). Pero Microsoft, al menos en sus entrevistas de desarrollo, parece haberse apartado de las preguntas del rompecabezas y, en cambio, les pide a los candidatos que resuelvan los problemas del código de la pizarra durante las entrevistas.
Sin embargo, otros empleadores están utilizando preguntas inusuales en su proceso de selección de candidatos por nuevas razones. La industria del asesoramiento en búsqueda de empleo es tan prolífica que cualquier candidato que investigue sabe que debe preparar respuestas breves por adelantado a las preguntas estándar frecuentes. Estos incluyen preguntas de entrevistas de trabajo tales como: "cuáles son sus fortalezas y debilidades" y "qué hace que sea el candidato más calificado para este trabajo".
Los entrevistadores usan preguntas inusuales de entrevista de trabajo para evaluar qué tan bien responde el candidato a una pregunta o escenario inesperado. Las preguntas más inusuales de la entrevista de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas de la entrevista de trabajo le dan al candidato la oportunidad, de acuerdo con Sarikas, "de demostrar un pensamiento rápido, aplomo, creatividad e incluso sentido del humor".
Ella dice: "Los entrevistadores están tratando de vislumbrar al candidato no ensayado en un momento de descuido.
No hay forma de prepararse para estas preguntas de entrevista de trabajo fuera de la pared para que el entrevistador pueda observar cómo el candidato responde y compone sus pensamientos. Algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales sobre la entrevista de trabajo para conocer mejor el proceso de pensamiento del candidato: quieren ver cómo el candidato piensa sobre la inusual pregunta de la entrevista de trabajo ".
Sin embargo, asegúrese de que en todos estos casos sepa lo que está buscando con cada pregunta de entrevista de trabajo extraña y única que haga. Parte de sus esperanzas pueden apuntar a cualquier respuesta perspicaz y otra parte puede orientar las facetas, como la rapidez con que el candidato se recupera de una pregunta sorpresa.
Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo difíciles / inusuales
Sarikas sugiere usar algunas de las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de su candidato.
- Si pudieras ser cualquier personaje en la ficción, ¿quién serías?
- Si Hollywood hizo una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver desempeñar el papel principal como tú?
- Si pudieras ser un superhéroe, ¿qué quieres que sean tus superpoderes?
- Si alguien escribió una biografía sobre ti, ¿cuál crees que debería ser el título?
- Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como comida y agua, fueron atendidas, ¿qué dos cosas querrías tener contigo?
- Si tuviera seis meses sin obligaciones ni limitaciones financieras, ¿qué haría con el tiempo?
- Si solo le quedaran seis meses de vida, ¿qué haría con el tiempo?
- Si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
- Si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería y por qué?
- Si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?
- Si ganó $ 20 millones en la lotería, ¿qué haría con el dinero?
- Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aliño te gustaría?
- ¿Cómo califico como entrevistador?
- Si fueras un automóvil, ¿qué tipo serías?
- ¿A quién admiras más y por qué?
- En la historia noticiosa de tu vida, ¿qué diría el titular?
Preguntas sobre la entrevista de trabajo conductual
Simplemente, las preguntas de la entrevista conductual preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. No le piden a un candidato que mire una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. Sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales y básicas sobre la entrevista de trabajo conductual. (A continuación, se incluyen preguntas adicionales sobre la entrevista de trabajo conductual).
- Describe una situación en la que te arriesgaste profesionalmente. ¿Cuál fue el resultado?
- Cuéntame acerca de un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con tu curso de acción recomendado. ¿Cómo los persuadiste de tus planes y cuáles fueron los resultados?
- Describa una situación en la que trabajó efectivamente como parte de un equipo para lograr un objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu rol? ¿Qué aprendiste?
- Describa una situación en la que trabajó como parte de un equipo pero su equipo no logró el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu rol? ¿Qué aprendiste?
- ¿Cómo lo describiría su jefe actual o un miembro del equipo? ¿Qué diría él / ella son sus mayores fortalezas y debilidades?
- Describe un problema complejo que tuviste que resolver y guíalo a través de tu pensamiento mientras lo resuelves.
- Cuénteme sobre una solución creativa que desarrolló para una situación o problema desafiante.
- Describa una situación trabajando con un grupo o equipo donde hubo conflicto interpersonal . Describe cómo te acercaste al conflicto. ¿Qué funcionó y qué no? ¿Cómo manejaste el resultado?
- Describe una situación que crees que deberías haber manejado de manera diferente.
- Describe una situación en la que aspiraste a alcanzar un objetivo. ¿Qué obstáculos enfrentó en el camino? ¿Qué hiciste para superarlos?
- ¿Cuál es la situación más estresante que ha manejado y cuál fue el resultado?
- Cuéntame acerca de un momento en el que tenías que ganar a alguien a tu manera de pensar. ¿Cómo lograste esto? ¿Cuál fue el resultado?
Las preguntas de la entrevista de trabajo conductual son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo del candidato. Sin embargo, la pregunta ocasional de la entrevista de trabajo inusual tiene el potencial de proporcionar información reflexiva sobre los candidatos que entrevista. Use ambos para una selección efectiva de candidatos.