¿Qué es una entrevista de comportamiento? Cómo prepararse y ejemplos de preguntas
No hay diferencia en el formato real de la entrevista de trabajo. Aún se reunirá con un entrevistador y responderá a las preguntas de la entrevista. La diferencia está en el tipo de preguntas de la entrevista que se harán.
Revise la información sobre la diferencia entre entrevistas de trabajo y entrevistas de trabajo tradicionales, ejemplos de preguntas y cómo manejar una entrevista de comportamiento.
¿Qué es una entrevista de trabajo de comportamiento?
Las entrevistas basadas en el comportamiento son entrevistas basadas en el descubrimiento de cómo el entrevistado actuó en situaciones específicas relacionadas con el empleo. La lógica es que la forma en que se comportó en el pasado predecirá cómo se comportará en el futuro, es decir, el rendimiento pasado predice el rendimiento futuro.
Entrevistas tradicionales vs. entrevistas de comportamiento
En una entrevista tradicional, se le formulará una serie de preguntas que generalmente tienen respuestas directas como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" o "¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste?" o "Describe una semana de trabajo típica".
En una entrevista de comportamiento, un empleador ha decidido qué habilidades se necesitan en la persona que contratan y hará preguntas para averiguar si el candidato tiene esas habilidades.
En lugar de preguntar cómo te comportarías, te preguntarán cómo te comportaste. El entrevistador querrá saber cómo manejó una situación, en lugar de qué podría hacer en el futuro.
Preguntas formuladas en una entrevista de comportamiento
Las preguntas de la entrevista de comportamiento serán más precisas, más inquisitivas y más específicas que las preguntas de la entrevista tradicional:
- Da un ejemplo de una ocasión en la que usaste la lógica para resolver un problema.
- Da un ejemplo de un objetivo que alcanzaste y dime cómo lo lograste.
- Describa una decisión que tomó que no era popular y cómo se las arregló para implementarla.
- ¿Has ido más allá del llamado del deber? ¿Si es así, cómo?
- ¿Qué haces cuando tu horario se interrumpe? Da un ejemplo de cómo lo manejas.
- ¿Tuviste que convencer a un equipo para que trabaje en un proyecto que no les entusiasmó? ¿Cómo lo hiciste?
- ¿Has manejado una situación difícil con un compañero de trabajo? ¿Cómo?
- Cuéntame cómo trabajaste efectivamente bajo presión.
- Más preguntas de la entrevista de comportamiento .
Las preguntas de seguimiento también serán detalladas. Se le puede preguntar qué hizo, qué dijo, cómo reaccionó o cómo se sintió durante la situación que compartió con el gerente de recursos humanos.
Preparación para la Entrevista Conductual Potencial
¿Cuál es la mejor manera de prepararse? Es importante recordar que no sabrá qué tipo de entrevista tendrá lugar hasta que esté sentado en la sala de entrevistas. Por lo tanto, prepare respuestas a las preguntas tradicionales de la entrevista .
Entonces, dado que no sabe exactamente qué situaciones se le preguntará si se trata de una entrevista de comportamiento, actualice la memoria y considere algunas situaciones especiales con las que ha tratado o proyectos en los que ha trabajado.
Es posible que pueda usarlos para ayudar a enmarcar las respuestas.
Prepare historias que ilustren momentos en los que haya resuelto problemas o haya realizado memorablemente. Las historias serán útiles para ayudarlo a responder significativamente en una entrevista de comportamiento.
Finalmente, revise la descripción del trabajo, si lo tiene, o la publicación de trabajo o el anuncio. Puede obtener una idea de las habilidades y características de comportamiento que el empleador busca al leer la descripción del puesto y los requisitos de su puesto.
Durante la Entrevista Conductual
Durante la entrevista, si no está seguro de cómo responder a la pregunta, solicite una aclaración. Luego asegúrate de incluir estos puntos en tu respuesta:
- Una situación específica
- Las tareas que deben hacerse
- La acción que tomaste
- Los resultados, es decir, lo que sucedió
Es importante tener en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas.
El entrevistador simplemente trata de entender cómo te comportaste en una situación dada. La forma en que responda determinará si existe un ajuste entre sus habilidades y el puesto que la empresa desea cubrir.
Por lo tanto, escuche atentamente, sea claro y detallado cuando responda y, lo más importante, sea honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, este puesto puede no ser el mejor para usted.
Información Adicional
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