Ejemplos de preguntas de entrevistas basadas en la experiencia en justicia penal

Cuando atraviesa el proceso de contratación para criminología y carreras de justicia penal, hay una buena posibilidad de que tenga que enfrentar algún tipo de entrevista oral. Una clave del éxito en cualquier entrevista oral es anticipar el tipo de preguntas que se le harán para que pueda preparar mejor las respuestas fuertes y bien pensadas.

Por lo general, puede esperar dos tipos de preguntas: preguntas situacionales o situacionales y preguntas basadas en la experiencia . Para ayudarlo a prepararse mejor para su próxima entrevista, he identificado algunos ejemplos de preguntas basadas en la experiencia para carreras en la justicia penal y consejos sobre cómo responderlas:

  • 01 Cuéntanos lo que has hecho para prepararte para este trabajo

    Esta pregunta brinda una gran oportunidad para que demuestres qué tan serio te tomas el trabajo y cuán dedicado estás al campo en el que estás tratando de entrar.

    Su empleador potencial lo está buscando para analizar no solo su educación, sino también las experiencias que tiene que lo convierten en la persona adecuada para el trabajo.

  • 02 Habla sobre un conflicto que tuviste con un compañero de trabajo

    El propósito de esta pregunta es ver cómo manejas los conflictos interpersonales. Lo que los empleadores están buscando es una imagen de los pasos que tomaría para resolver un problema con un compañero de trabajo de una manera educada, profesional y apropiada para el lugar de trabajo.

    Para responder a esta pregunta, deseará proporcionar antecedentes sobre cuál era el problema, por qué era un problema, qué hizo para resolver el problema y cuál fue el resultado final.

  • 03 Habla de una vez que tomaste una decisión ética dura

    Más que cualquier otra profesión, la justicia penal y las carreras criminológicas requieren un alto nivel de comportamiento ético . Esta pregunta ayuda a los empleadores a tener una idea de qué tipo de problemas considera que son dilemas éticos potenciales y cómo los aborda.

    En última instancia, los empleadores quieren ver que puedes reconocer el bien del mal y que actuarás en consecuencia.

    Explica el problema y cómo lo enfocaste. Asegúrese de incluir si haría algo diferente o no si tuviera que hacerlo todo de nuevo.

  • 04 Describa un problema complejo que tuvo que resolver

    En esta pregunta, sus potenciales empleadores buscan información sobre cómo reacciona cuando se enfrenta a una tarea o tarea difícil. Al responder a esta pregunta, discuta cuál fue la tarea y qué pasó con la tarea.

    Asegúrese de detallar qué pasos dio para realizar el trabajo y cómo priorizó esos pasos. Finalmente, habla de cómo resultó todo y de lo que aprendiste durante el proceso.

  • 05 Describa un proceso de trabajo que no fue según lo planeado

    Esta pregunta está diseñada para ver cómo puedes reaccionar ante la adversidad y, con un poco de suerte, superarla. Los empleadores quieren saber que puede cambiar de marcha y reagruparse si es necesario, y que puede reconocer cuándo algo no funciona.

    Cuando proporcione una respuesta a esta pregunta, desea hablar sobre la tarea que estaba tratando de hacer, el proceso que estaba usando, por qué falló, cómo reconoció que no estaba funcionando y qué pasos dio para resolver el problema. problema.

    Asegúrese de decirle al entrevistador si su nuevo plan funcionó o no y, de no ser así, qué podría hacer de manera diferente en el futuro.

  • 06 Describa una vez que no estuvo de acuerdo con un supervisor

    Aquí, su empleador quiere saber cómo responde cuando no le gusta lo que su jefe -o su cadena de mando- le está pidiendo que haga.

    No te preocupes a los empleadores generalmente no les importará si no está de acuerdo con un superior. Lo que quieren ver es cómo manejaste ese desacuerdo.
    Idealmente, usted expresó sus preocupaciones de manera privada y respetuosa a su supervisor y apoyó cualquier acción final que finalmente se decidiera.

    Asegúrese de expresar el motivo del desacuerdo, qué hizo para comprender mejor el motivo de la política y qué soluciones alternativas pudo haber ofrecido.

  • Resultado de la entrevista de puntaje

    Al responder preguntas basadas en la experiencia, hay algunas cosas importantes que debes hacer con cada pregunta. Antes que nada, se honesto. No trates de inventar una situación. En cambio, recurre a tus propias experiencias de vida. En segundo lugar, proporcione todos los detalles relevantes. No apresure sus respuestas, sino que proporcione respuestas claras, organizadas y detalladas. Finalmente, responda todas las preguntas que se formulen y aproveche la oportunidad para mostrarle al entrevistador que usted es exactamente lo que está buscando.