¿Está perdiendo tiempo en su currículum? Descubrir.
¿Necesita un currículum?
La respuesta corta a esa pregunta es no.
La mayoría de las veces, los trabajos de criminología y justicia criminal están con los gobiernos, y los gobiernos muy a menudo operan de manera muy diferente a los empleadores del sector privado.
Contratación del sector privado y del sector público
En verdad, el proceso de contratación para trabajos de justicia penal y criminología a menudo se basa más en la equidad que en encontrar al empleado perfecto. Para lograr esto, generalmente emplean métricas de puntuación objetivamente obvias y aplicaciones de trabajo que capturan si un candidato posee o no el conocimiento, las habilidades y las capacidades para hacer el trabajo.
Un curriculum vitae a menudo no encaja en esas métricas. La gente escribe currículos para decirles a los empleadores lo que creen que el empleador quiere saber. Redactada correctamente, pintan al candidato a un puesto de trabajo de la mejor manera posible. Las solicitudes de empleo, por otro lado, recopilan solo los datos que un empleador necesita.
Las solicitudes de empleo en carreras de justicia penal están diseñadas para que un gerente de recursos humanos o un investigador de antecedentes determinen rápidamente si cumple o no con los requisitos mínimos para pasar al siguiente paso en el proceso.
Los curriculums vitae, por otro lado, obligan a un gerente de contratación a tener que buscar esa información, que es algo que no van a pasar mucho tiempo haciendo.
Seguir direcciones
Las solicitudes de empleo cumplen otro propósito importante que los currículos no pueden cumplir: son un buen indicador de su capacidad para leer y seguir instrucciones.
Si su solicitud no está completa, si deja espacios en blanco en áreas críticas o si comete errores importantes, es muy probable que el director de recursos humanos lo identifique como alguien que no es serio o que no es capaz de hacerlo: el trabajo .
No lo necesitas si no lo necesitas
Si un anuncio de trabajo no solicita un currículum, no envíe un currículum. Probablemente no se lea, e incluso si lo hace, es muy probable que no tenga ninguna relación con la obtención de una entrevista de trabajo . Es mucho mejor dedicar ese tiempo y energía para evitar errores en su aplicación.
Expresa tu experiencia
Si le preocupa asegurarse de que el empleador sepa todo lo que trae a la mesa, no lo haga. La mayoría de las aplicaciones del gobierno incluyen una sección que le permite hacer una lista de sus conocimientos, habilidades y capacidades que considera relevantes para el puesto que está solicitando. Asegúrese de aprovechar al máximo esta sección, y no tendrá que preocuparse por enviar un currículum.
Si redactó un currículum excelente, no se preocupe; no será todo por nada. Todavía puede usarlo para promocionarse. También puede permitir que los profesionales que ya trabajan en la industria elegida lo analicen para indicarle si está calificado o no para el trabajo que desea.
Use su currículum para ayudarlo a completar rápida y fácilmente las solicitudes de empleo de justicia penal, ya que toda su información está ordenadamente reunida frente a usted.
Encuentre el éxito en la solicitud de empleo
Los curriculums vitae son excelentes herramientas y aún son imprescindibles para muchos trabajos del sector privado. Sin embargo, en la criminología y en la carrera de la justicia penal, en la mayoría de los casos no son necesarios. En lugar de trabajar duro para crear el currículum perfecto, dedique ese tiempo a asegurarse de que sus solicitudes de empleo sean completas, precisas y libres de errores. Te dará una mejor oportunidad de conseguir un gran trabajo de justicia penal.