En su entrevista, intentarán determinar sus fortalezas y debilidades , y cómo afectarán su capacidad para hacer el trabajo.
Es posible que le hagan muchas preguntas diferentes sobre usted , lo que le exige que reflexione sobre qué tipo de empleado es usted. Si parece que se le pasó por alto para la promoción, debe dedicar un tiempo a pensar cuál es la mejor forma de responder a las preguntas sobre no ser promovido en su última compañía.
Cómo responder preguntas sobre no ser promovido en su trabajo anterior
¿Cómo puede presentar sus antecedentes y experiencia laboral a un entrevistador y convencerlos de que ahora está listo para asumir una posición de liderazgo con su organización? Siga leyendo para obtener consejos y mejores respuestas.
Aquí hay algunos consejos para manejar este tipo de preguntas:
- Mientras se prepara para su entrevista, es una buena idea hacer una lista de las credenciales preferidas y requeridas enumeradas en la publicación del trabajo.
- Una por una, acceda y presente ejemplos de cómo sus experiencias cumplen o superan los requisitos del puesto.
- Prepárese para mostrar cómo los proyectos en los que ha trabajado, la capacitación que recibió y la experiencia que ha adquirido le permitirán sobresalir en el trabajo que desea.
- Asegúrese de investigar sobre la compañía , y revise las preguntas de la entrevista que se le pueden hacer, así como las preguntas que debe hacerle a su entrevistador .
Mientras más preparado esté, más seguro y seguro de sí mismo aparecerá en la entrevista. Estos son dos de los rasgos clave que buscarán en los candidatos para ocupar puestos de mayor nivel.
Las mejores respuestas a la falta de preguntas de promoción
Está bien compartir las razones lógicas por las que no avanzó con su entrevistador. Por ejemplo, tal vez los colegas de larga duración y respetados ocuparon los únicos puestos para los que fue elegible para ser promovido, o tal vez los recortes presupuestarios ponen las promociones en espera. Esos realmente no tienen mucho que ver con tus calificaciones.
En otros casos, sin embargo, es posible que haya carecido de las habilidades o credenciales requeridas por su empleador actual para obtener un ascenso. Esta es una razón perfectamente legítima para no ser promovido y si su empleador objetivo no exige ni prefiere las mismas calificaciones, no debería perjudicar sus posibilidades de ser contratado.
Por ejemplo, tal vez su empleador anterior requirió una maestría para el siguiente nivel y un título de maestría no es una calificación clave para su trabajo objetivo. Es posible que sus años de experiencia le hayan dado más en aplicaciones de la vida real, lo que le permitirá aportar una perspectiva más sólida a la posición.
Además, no olvide mencionar todo lo que ha hecho para mejorarse. Si recientemente completó un título o algún otro tipo de capacitación que mejora sus habilidades o credenciales, entonces debe mencionarlo como una razón por la que ahora está mejor posicionado para un puesto de mayor nivel.
Mencione Responsabilidades y Proyectos
Otro enfoque es mencionar cualquier responsabilidad adicional que su empleador le haya otorgado en su función actual. Estas responsabilidades pueden indicar que estás listo para roles de liderazgo.
Por ejemplo, tal vez fue nombrado gerente de proyecto o líder de equipo para un proyecto importante o se le solicitó unirse a un comité asesor sobre un tema clave de la organización. Es posible que se le haya pedido que asesore o capacite al personal subalterno y se destacó en ese rol. Este tipo de experiencias muestran que estás listo para pasar a una posición más alta.
También, siempre que sea posible, obtenga recomendaciones de supervisores anteriores o actuales que afirmen que usted era digno de promoción y que probablemente habría avanzado si hubiera recursos o puestos vacantes disponibles. También se pueden hacer referencias para afirmar que puede manejar un trabajo de nivel superior y por qué creen que esto es cierto.
No Critique a la Compañía
Cualquiera que sea el enfoque que tome, asegúrese de no criticar a sus supervisores o la administración. Justo o no, los posibles empleadores tenderán a ponerse del lado de sus empleadores anteriores y pueden considerarlo un quejoso. Asegúrese de que sus comentarios sean positivos, o al menos neutrales, independientemente de las circunstancias en su empresa actual o anterior.
No te sientas mal - No estás solo
Muchas veces, incluso si está haciendo un trabajo espectacular, terminará siendo ignorado en el momento de la promoción. Puede no tener absolutamente nada que ver con sus calificaciones y puede ser simplemente una política de la compañía para contratar a la administración externamente.
A veces, la mejor forma de obtener una promoción en el clima comercial actual es cambiar de empresa. Los gerentes de contratación son conscientes de ello, y siempre que pueda presentar argumentos verosímiles para sus calificaciones, debe tener una oportunidad justa de obtener la entrevista y obtener el puesto.