Steve Jobs. J. K. Rowling. Walt Disney. Oprah . ¿Qué tienen en común todas estas personas famosas? Todos han sido despedidos . Si actualmente estás mirando tu propia entrada rosada o anticipando una en el futuro cercano, puedes consolarte un poco si sabes que estás en una compañía ilustre. Pero para prepararse para un segundo acto tan impresionante como el de ellos, debe prepararse un poco. Y eso significa tomar una respiración profunda, reunirse y observar su situación.
Si eres como la mayoría de las personas, tienes muchas preguntas. ¿Eres elegible para el desempleo ? ¿Puedes apelar? ¿Qué sucede si te han dado de baja ilegalmente? ¿Qué dices en tus cartas de presentación y entrevistas de trabajo?
Esto es lo que necesita saber sobre sus derechos como empleado, sus opciones financieras y su mejor camino a seguir, cuando lo despidan o lo despiden del empleo.
Cuando haya perdido su trabajo, es importante verificar, de inmediato, las indemnizaciones debidas, los beneficios, las referencias y el desempleo. Si lo despidieron y no lo han informado sobre los beneficios, comuníquese con el departamento de Recursos Humanos de su empleador anterior o con su gerente para solicitar información sobre el estado de sus beneficios.
El día que te despidan, tu enfoque oscilará entre lo inmediato ("Me acaban de despedir. ¿Qué debo hacer ahora?") Y a muy largo plazo ("¿Se acabó mi carrera?"). Para evitar perderse en los detalles o preocuparse por sí mismo, es útil tener un plan.
Esta lista paso a paso le dice lo que necesita saber cuando lo despidieron de su trabajo y en qué concentrarse hoy, mañana, etc.
Todos lo hemos visto en las películas: el héroe es despedido de su trabajo, hace una gran escena que avergüenza a su malvado jefe o pone al héroe a la redención final, y luego sale corriendo de la oficina, acompañado de música conmovedora. Eso lo convierte en un gran drama, pero si intentas replicarlo en la vida real, notarás que es mucho menos satisfactorio sin la banda sonora y las luces favorecedoras.
En pocas palabras, hay una forma correcta de comportarse después de ser despedido, y muchas cosas que no debes decir o hacer, para que no empeore la situación. Evita estos errores comunes.
Respuesta corta: probablemente no. Cuando un empleado es despedido o despedido, no hay regulaciones federales que requieran que los empleadores notifiquen con anticipación al empleado, a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador, un acuerdo sindical / negociación colectiva o la Ley WARN. Si usted es como la mayoría de los trabajadores, probablemente estos no se apliquen en su caso, en cuyo caso, su empleador puede rescindirlo en el acto.
Cuando un empleado es despedido por una causa , es despedido de su trabajo por una razón específica , por ejemplo, estar crónicamente tarde, robar, gastar demasiado en las redes sociales o tener una mala actitud. Es importante averiguar si fue despedido por una causa, en lugar de ser despedido, porque puede determinar si usted es elegible para el desempleo . A continuación se detalla cómo manejar la terminación por causa justificada.
No asuma que ser despedido significa que no es elegible para el desempleo . Dependiendo de las circunstancias, aún podría calificar. La excepción es si lo despidieron por mala conducta, pero siempre puede presentar una solicitud porque su percepción de su historial de trabajo puede ser diferente a la de su empleador.
La terminación injusta ocurre cuando un empleado es dado de baja del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido. Si fue despedido incorrectamente, es posible que pueda apelar la decisión . A continuación, le indicamos cómo saber si fue despedido por error y qué puede hacer al respecto.
Independientemente de cómo fue despedido, es importante conocer sus derechos. Dependiendo de en qué estado viva, ya sea que esté trabajando bajo un contrato o como un empleado a voluntad, y cómo el empleador generalmente maneja los despidos, sus derechos variarán. A continuación, le indicamos cómo saber a qué tiene derecho.
Ser despedido no es el fin del mundo, incluso si se siente así el día en que recibe su despido. Manejado correctamente, puede ser un pequeño bache en el camino de tu carrera. A continuación, le mostramos cómo manejar las preguntas inevitables de la entrevista de trabajo sobre su terminación de manera honesta y positiva, para que pueda pasar a su próxima aventura.