Es bien sabido que la mayoría de los empleadores usan su grupo de candidatos en prácticas al considerar nuevas contrataciones para ocupar puestos de tiempo completo dentro de la empresa.
Las pasantías son, en cierto sentido, una forma de entrevistar y capacitar al próximo grupo de nuevos empleados para la organización. ¿Qué mejor manera de saber cómo una persona se va a desempeñar y encajar en una organización que tenerlos trabajando para la empresa en una pasantía de verano?
Encuesta de pasantías y cooperativas de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores
Muchos reclutadores visitan los campus universitarios cada año para seleccionar a los estudiantes universitarios más talentosos y brillantes para su programa de pasantías. A menudo los visitan temprano en el semestre de otoño para tomar una decisión sobre los candidatos internos del siguiente verano. En la Encuesta de pasantías y cooperativas 2012 de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE), se informó que más del 40% del número total previsto de nuevas contrataciones para 2011-2012 se esperaba que proviniera del programa de pasantías de una empresa.
También se informó de la Encuesta de Estudiantes 2012 de la NACE que aproximadamente el 60% de los graduados universitarios en 2012 que completaron una pasantía paga recibieron al menos una oferta de trabajo.
Por otro lado, solo el 37% de los pasantes no remunerados recibieron ofertas de trabajo, mientras que el 36% de los estudiantes sin experiencia en prácticas recibieron ofertas al graduarse de la universidad. Estos números son importantes si usted es un estudiante universitario que busca empleo a tiempo completo en función de su experiencia en prácticas. Las organizaciones que participaron en la Encuesta de NACE informaron 3 claves que usan para contratar pasantes exitosamente:
- Contratar a pasantes temprano, a menudo durante el semestre de otoño del año anterior.
- Asignar pasantes con asignaciones de trabajo reales, tratándolos como si ya fueran una parte importante del equipo.
- Proporcione a los pasantes compensación y beneficios para que se sientan interesados en la empresa y que sus esfuerzos de trabajo sean notados y apreciados.
Los estudiantes que tienen la suerte de obtener una pasantía en una empresa que está buscando contratar a la mayoría de sus pasantes en su programa de pasantías deben asegurarse de que hagan todo lo posible para tener éxito en su papel como pasante ya que esto puede aumentar significativamente sus posibilidades de ser contratado Incluso si lo que hace como pasante no es exactamente lo que quiere, puede haber otras posiciones dentro de la compañía que se ajusten mejor. Como pasante, es importante desarrollar relaciones con personas dentro y fuera de su departamento, ya que nunca se sabe dónde se puede presentar una oportunidad.