Estrategias múltiples de reclutamiento de empleadores
¿Qué es reclutamiento?
¿Qué es el reclutamiento? El reclutamiento es uno de los pasos en el proceso de contratación que utilizan las empresas para reclutar y contratar nuevos empleados .
La fase de contratación del proceso de contratación se lleva a cabo cuando la empresa trata de llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo en sitios web externos y de la compañía, referencias laborales, anuncios de ayuda, reclutamiento en campus universitarios, reclutamiento en redes sociales y otras actividades de reclutamiento.
Los solicitantes de empleo que responden a los esfuerzos de reclutamiento de la compañía son evaluados para determinar si están calificados para el trabajo.
Los candidatos seleccionados están invitados a entrevistas y otros métodos de evaluación. Los empleadores pueden consultar los antecedentes de los posibles empleados, así como consultar las referencias antes de hacer una oferta de trabajo y contratar al mejor candidato para el puesto.
Pasivo vs. Reclutamiento activo
En algunos casos, los empleadores reclutan pasivamente simplemente publicando trabajos en el sitio web de su compañía y esperando que los solicitantes encuentren el puesto de trabajo y lo soliciten. No necesitan hacer nada más debido al volumen de aplicaciones que reciben.
Otras compañías están reclutando activamente candidatos usando muchas formas diferentes de conectarse y contratar empleados potenciales. Incluso si obtienen muchas aplicaciones, quieren estar seguros de que están llegando a los mejores candidatos, incluidos aquellos que no están buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados si vieron una oferta de empleo o si fueron contratados.
Reclutamiento en los sitios web de la compañía
Muchas grandes corporaciones tienen más solicitantes de los que pueden administrar fácilmente, por lo que no es necesario anunciar ampliamente para los candidatos para el empleo. Por ejemplo, Southwest Airlines recibió 342,664 reanuda y contrató a 7,207 nuevos empleados en 2016. Son muchos los solicitantes para cada trabajo disponible. Aún así, Southwest tiene una sección de Carreras en el sitio web de la compañía con información sobre trabajos, beneficios, cultura de la compañía, pasantías y consejos sobre cómo es trabajar en Southwest. Los solicitantes pueden presentar una solicitud en línea cargando, copiando y pegando, o usando el asistente de reanudación para obtener su currículum en los sistemas solicitantes de Southwest.
Los informes indican que Google recibe millones de currículos cada año y que muchos otros empleadores importantes también reciben un número comparativamente mayor de solicitudes.
Si conoce empresas en las que le gustaría trabajar, su primer paso debería ser consultar el sitio web de la compañía para encontrar vacantes disponibles y postularse en línea. Yendo directamente a la fuente obtendrá su aplicación en el sistema rápidamente, y es posible que pueda registrarse para recibir notificaciones sobre nuevas vacantes laborales tan pronto como se publiquen.
Tableros de trabajo
Las juntas laborales todavía juegan un papel importante en el reclutamiento de la compañía.
Los principales empleadores publican puestos vacantes en bolsas de empleo como Monster.com, CareerBuilder.com y Dice.com. Los solicitantes de empleo pueden crear un perfil en estos sitios y cargar currículos y cartas para postularse para trabajos. Además, muchas de las principales bolsas de trabajo tienen aplicaciones móviles para que pueda buscar trabajo sobre la marcha desde su teléfono o tableta.
Motores de búsqueda de trabajo
Los buscadores de empleo son una buena forma para que los solicitantes de empleo obtengan listados de trabajo rápidamente, porque buscan en muchas fuentes donde se enumeran las oportunidades de empleo. Aunque un motor de búsqueda de empleo encuentra muchos trabajos automáticamente cuando busca en Internet, las empresas también los utilizan para reclutar directamente.
Por ejemplo, US.jobs es un sitio nacional de búsqueda de trabajo administrado por DirectEmployers, un consorcio de recursos humanos sin fines de lucro de empleadores mundiales líderes, y la Asociación Nacional de Agencias Estatales de Fuerza Laboral.
Las listas de empleos de las compañías miembro se publican directamente en los sitios de los Estados Unidos.
Además, los empleadores que deseen que sus puestos vacantes figuren en un motor de búsqueda de empleo pueden, por ejemplo, acceder a las Soluciones de reclutamiento publicitario de LinkUp.com para recibir una ubicación web superior, alimentar trabajos del sitio web de la compañía a Facebook y aprovechar una variedad de otras opciones de reclutamiento.
LinkedIn sigue siendo la red dominante de reclutamiento profesional con el 96% de los empleadores encuestados por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) en 2015, que lo utiliza para reclutar.
Las soluciones de reclutamiento de LinkedIn les permiten a las compañías obtener fácilmente candidatos, compartir y publicitar trabajos en LinkedIn y crear páginas de carrera de la compañía para atraer y atraer talento.
Los solicitantes de empleo pueden buscar ofertas de trabajo directamente en LinkedIn y seguir a las empresas para obtener las últimas noticias y las vacantes actuales. Para utilizar LinkedIn de la manera más efectiva, su perfil debe optimizarse cuidadosamente para que los reclutadores puedan encontrarlo cuando busquen candidatos calificados.
Periódicos
Sí, las empresas aún colocan anuncios de ayuda en los periódicos, y su periódico local puede ser una buena fuente de ofertas de trabajo. No tiene que comprar un papel para encontrar los listados. Consulte en línea y encontrará anuncios clasificados para una variedad de trabajos locales en los sitios web de su periódico.
Referencias
Los empleadores aman a los candidatos recomendados porque el solicitante tiene una recomendación por adelantado de uno de los empleados de la compañía. Cuando hay una referencia, hay una mejor oportunidad de obtener un candidato calificado porque el empleado conoce la compañía y el tipo de persona que necesita para el trabajo.
Además, las referencias optimizan el proceso de contratación. De hecho, algunas compañías pagan bonos a los empleados que remiten a los candidatos que son contratados. Para el que busca trabajo, obtener una referencia de alguien que ya trabaja en una empresa puede ser una excelente manera de obtener un currículum cercano del gerente de recursos humanos.
Reclutamiento Social
El uso del reclutamiento social , que tiene lugar cuando las empresas usan los sitios de redes sociales como Facebook y Twitter para anunciar ofertas de trabajo y reclutar empleados potenciales, continúa aumentando. Los gerentes de recursos humanos que respondieron a la encuesta de SHRM consideraron a Linkedin como el sitio de redes sociales más eficaz (73 por ciento) para reclutamiento, seguido de Facebook (66 por ciento) y Twitter (53 por ciento).
Las empresas, grandes y pequeñas, tienen páginas de Facebook y Twitter donde encontrará información de la empresa, ofertas de trabajo, consejos y consejos para postular e información sobre cómo es trabajar para la empresa. Las empresas a menudo publican trabajos abiertos en estos sitios antes de publicar en otro sitio, por lo que si sigues a la empresa en Twitter o si te gusta en Facebook, podrás comenzar a utilizar tu aplicación.
Además de las compañías que participan en los esfuerzos de reclutamiento social, las bolsas de empleo también tienen una fuerte presencia en las redes sociales. La mayoría de los sitios más importantes tienen páginas de Twitter donde publican ofertas de trabajo y consejos de carrera. En Facebook, por ejemplo, puedes encontrar listados de trabajo y consejos sobre carreras en las páginas de Facebook de muchos foros de trabajo.
Aplicaciones Walk-In
Muchos empleadores más pequeños aún contratan a la antigua usanza con un cartel en la ventana. Si está interesado en un trabajo con una compañía local, no dude en presentar la solicitud en persona si ve un cartel o visítenos y pregunte si la empresa está contratando si no lo hace. No tiene nada que perder, y un trabajo que ganar, al hacer una pregunta rápida.
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