Lo que debe saber sobre los días de vacaciones pagados

Puede negociar por más a un título limitado en su negociación salarial

Los días de vacaciones pagados son días por los cuales se le paga a un empleado cuando él o ella toma un tiempo libre del trabajo. La mayoría de las organizaciones ofrecen voluntariamente tiempo libre a los empleados como beneficio. Cada vez más, los mejores empleados, los candidatos que más desea contratar, exigen días de vacaciones pagados como parte de sus paquetes integrales de compensación para empleados.

¿Cómo los empleados adquieren días de vacaciones pagados?

El número de días de vacaciones pagados generalmente se acumula para los empleados en función de sus años de servicio a la organización y el nivel de su posición.

Por ejemplo, los empleados acumulan 3.0769 horas por período de pago trabajado en el caso en que son elegibles por diez días o dos semanas de vacaciones. (Este cálculo supone que hay 26 períodos de pago para el empleado).

Para la mayoría de los trabajos, los días de vacaciones pagados son estándar en todos los trabajos y la longevidad de los empleados. Los empleados comienzan su trabajo con una o dos semanas de descanso. A medida que pasan los años de su empleo, se vuelven elegibles para más semanas de vacaciones pagadas. Por experiencia, los días de vacaciones pagados con mayor frecuencia alcanzan su límite en montos de acumulación en cuatro a seis semanas de vacaciones pagadas.

Usted puede negociar días de vacaciones pagados

Los empleados individuales también pueden negociar días de vacaciones pagados. Los días extra se otorgan con mayor frecuencia a los gerentes senior y empleados de nivel ejecutivo. Pero, si usted es un empleado potencial que deja su organización actual con cinco semanas de vacaciones acumuladas, vale la pena negociar en lugar de aceptar dos semanas de vacaciones pagadas como parte de una oferta de empleo estándar .

Por ejemplo, en su organización actual, ha acumulado cinco semanas de vacaciones anuales debido a su longevidad y nivel. Un empleador que está interesado en su experiencia y habilidades generalmente está dispuesto a desviarse de su práctica estándar de comenzar nuevos empleados con dos o incluso días de vacaciones pagas una semana.

Los empleadores reconocen que los gerentes y personas mayores no darán un paso atrás en sus planes de compensación. Puede que no obtenga todo lo que negocia debido a las prácticas anteriores del empleador, y la justicia para los empleados actuales, pero vale la pena intentarlo. A continuación, puede tomar decisiones sobre una oferta de trabajo con todo el paquete de compensación en mente.

El mismo consejo se aplica a los empleados potenciales con habilidades difíciles de replicar o con escasos títulos. Los empleadores están dispuestos a negociar niveles más altos de compensación y beneficios, tales como más días de vacaciones pagadas con empleados difíciles de contratar.

Los días de vacaciones pagados también se negocian como parte de un contrato sindical estándar en un lugar de trabajo que está representado por un sindicato. En dicho lugar de trabajo representado, los empleados individuales no pueden negociar el número de días de vacaciones pagados. Lo que el sindicato negoció es una práctica estándar en todos los ámbitos.

¿Qué días de vacaciones pagados ofrecen los empleadores?

Si bien no existen leyes federales en los Estados Unidos que exijan que un empleador ofrezca días de vacaciones pagados como beneficio, los empleadores de elección ofrecen a los empleados días de vacaciones pagados.

De hecho, los días de vacaciones pagados como un beneficio son tan comunes que los empleados potenciales esperan días de vacaciones pagados como parte de un paquete integral de beneficios .

La mayoría de las organizaciones usan una fórmula que asigna un cierto número de horas acumuladas durante cada período de pago en función del tiempo que pasa con la empresa.

Los días de vacaciones pagados en los Estados Unidos varían de cinco a 30. En Europa y otras partes del mundo, los días de vacaciones pagas son más liberales. (Un ejemplo de una fórmula está disponible en esta política de tiempo libre remunerado ).

De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), en un estudio de beneficios destacado por Salary.com, los empleados con:

Los candidatos para cargos ejecutivos pueden negociar y pueden negociar más tiempo al igual que las personas con habilidades y experiencia altamente demandadas.

Como consejo final, si usted es un buscador de empleo, usted sabe que cuando un empleador le hace una oferta de trabajo escrita que el empleador quiere contratarlo. No tiene nada que perder al intentar negociar un salario más alto y más beneficios, como días de vacaciones mejor pagados.

Busque palabras como esta es una oferta no negociable o esta es nuestra oferta final cuando está negociando. El empleador le informará cuándo se ha mudado más allá de su límite y, a continuación, debe tomar la decisión sobre la oferta. No pierda el trabajo de sus sueños por unos pocos dólares o beneficios más de lo que el empleador se sienta cómodo ofreciéndole.